૧૮ મહિનામાં પગાર પંચનો અહેવાલ: કેન્દ્ર પર ૧.૪ લાખ કરોડનો બોજ, રાજ્યો પર ૨.૫ લાખ કરોડનો બોજ
8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) ને સરકારની ઔપચારિક મંજૂરી બાદ લાખો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે પગાર, પેન્શન અને ભથ્થામાં સુધારો કરવાની પ્રક્રિયા આગળ વધી રહી છે.
પ્રધાનમંત્રી શ્રી નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 28 ઓક્ટોબર, 2025 ના રોજ કમિશનના સંદર્ભ નિયમો (ToR) ને મંજૂરી આપી હતી. 8મા CPC ની રચના એક કામચલાઉ સંસ્થા તરીકે કરવામાં આવી છે, જેનું નેતૃત્વ સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ જસ્ટિસ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ કરશે. કમિશનને 18 મહિનાની અંદર તેનો અહેવાલ રજૂ કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. પરિણામી ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી પાછલી અસરથી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે.
આ સુધારાથી લગભગ 47 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને 68 લાખ પેન્શનરોને સીધો ફાયદો થશે, જેમાં રાજ્યના અમલીકરણનો સમાવેશ થાય છે ત્યારે સમગ્ર ભારતમાં લગભગ 2.5 કરોડ કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને આવરી લેવામાં આવશે.
મુખ્ય સુધારા માટે સ્ટાફ સાઇડ રેલીઓ
સરકારની સૂચના પછી તરત જ, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી રાષ્ટ્રીય પરિષદ – સંયુક્ત સલાહકાર મશીનરી (NC-JCM) ની સ્ટાફ સાઇડ, તેમની માંગણીઓનું સંકલન કરવા માટે ઝડપથી આગળ વધી.
15 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ, સરકારના ToR પર ચર્ચા કરવા અને ભવિષ્યની કાર્યવાહી નક્કી કરવા માટે નવી દિલ્હીમાં સ્ટાફ સાઇડ સ્ટેન્ડિંગ કમિટીની વિસ્તૃત બેઠક યોજાઈ હતી. આ બેઠક પછી, સચિવ શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ 17 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ એક પરિપત્ર બહાર પાડ્યો.
JCM સ્ટાફ સાઇડ દ્વારા વડા પ્રધાનને (નાણામંત્રી અને અન્ય મુખ્ય સચિવોને મંજૂરી આપવામાં આવેલી નકલો સાથે) સુધારા અને વધારાની સંદર્ભ શરતોનો સમાવેશ કરવા વિનંતી કરીને પત્ર લખવાની યોજનાની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી.
સ્ટાફ સાઇડ દ્વારા દબાણ કરવામાં આવી રહેલી પ્રાથમિક માંગણીઓમાં શામેલ છે:
- જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ની પુનઃસ્થાપના.
- કેન્દ્ર સરકારના તમામ હાલના પેન્શનરો અને કુટુંબ પેન્શનરો માટે પેન્શનરી લાભોના સુધારા માટે ToR નો સમાવેશ.
- “નોન-કોન્ટ્રીબ્યુટરી પેન્શન સ્કીમના ભંડોળ વગરના ખર્ચ” સંબંધિત ToR કલમને દૂર કરવી.
NC-JCM એ તમામ ઘટક સંગઠનોને 15 ડિસેમ્બર, 2025 સુધીમાં 40 ચોક્કસ વિષયો પર તેમના મંતવ્યો અને ઇનપુટ્સ મોકલવા વિનંતી કરી છે – જેમાં લઘુત્તમ વેતન, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, ભથ્થાં, તબીબી સુવિધાઓ અને ટ્રાન્સફર પોલિસીનો સમાવેશ થાય છે. આ સમયમર્યાદા નિશ્ચિત છે, કારણ કે ડ્રાફ્ટિંગ કમિટીએ 8મા CPC માટે અંતિમ સ્ટાફ સાઇડ મેમોરેન્ડમ તૈયાર કરવા માટે સબમિશનનો અભ્યાસ કરવો આવશ્યક છે.
અંદાજિત પગાર વધારો અને નાણાકીય અસરો
ચર્ચા પર આધારિત પ્રારંભિક અપેક્ષાઓ કર્મચારીઓ માટે નોંધપાત્ર નાણાકીય ઉત્થાન સૂચવે છે:
- ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: 2.57 નું વર્તમાન 7મું CPC ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 8મા CPC હેઠળ 3.0 અથવા તેથી વધુ વધી શકે છે. અપેક્ષિત શ્રેણી સામાન્ય રીતે 2.86 અને 3.00 ની વચ્ચે ચાલે છે.
- લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર: લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર, જે હાલમાં ₹18,000 છે, તે વધીને આશરે ₹21,000–₹26,000 થવાની ધારણા છે.
- એકંદર વધારો: કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે એકંદર પગાર વધારો સામાન્ય રીતે 20-25% ની વચ્ચે રહેવાની ધારણા છે, જોકે અંદાજિત લઘુત્તમ પગાર વધારો 40-50% ની વચ્ચે ટાંકવામાં આવે છે.
- ડીએ મર્જર: ડીએ 50% ના આંકને પાર કર્યા પછી મૂળભૂત પગાર સાથે મોંઘવારી ભથ્થું (ડીએ) મર્જ થવાની સંભાવના માનવામાં આવે છે, જેનાથી મૂળભૂત પગાર, ઘર ભાડું ભથ્થું (એચઆરએ) અને પેન્શન યોગદાનમાં વધારો થશે.
રાજકોષીય શિસ્ત વિરુદ્ધ સામાજિક સમાનતા
જ્યારે પગાર વધારો ફુગાવા અને આર્થિક પરિસ્થિતિઓ સાથે વળતરને સંરેખિત કરવાનો છે, તે મુખ્ય નાણાકીય અસરો ધરાવે છે. કમિશનના ટીઓઆર આદેશ આપે છે કે તે દેશની આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અને રાજકોષીય સમજદારીની જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં લે.
કેન્દ્ર અને રાજ્યો દ્વારા સંયુક્ત અમલીકરણથી વાર્ષિક ₹3.7–3.9 લાખ કરોડનો વધારાનો નાણાકીય બોજ પડવાની ધારણા છે, જે 2025-26માં ભારતના GDPના આશરે 1.1–1.2 ટકા જેટલો થાય છે. ખર્ચમાં આ વિસ્તરણ કેન્દ્રની રાજકોષીય ખાધને 4.4 ટકાથી વધારીને GDPના લગભગ 5.0 ટકા કરી શકે છે.
વધુમાં, અર્થશાસ્ત્રીઓ સૂચવે છે કે અપેક્ષિત 20-25 ટકા પગાર વધારો વેતન અસમાનતાને વધારી શકે છે. ઐતિહાસિક ડેટા દર્શાવે છે કે 7મા CPC દ્વારા જાહેર ક્ષેત્રના પગારમાં 23 ટકાનો વધારો કર્યા પછી, ખાનગી ક્ષેત્રના વેતનમાં ફક્ત 8-10 ટકાનો વધારો થયો હતો, જે પરિસ્થિતિ 8મા CPCનું પુનરાવર્તન થવાની સંભાવના છે. આ ચિંતા કર્મચારી કલ્યાણને સંતુલિત કરવાના પડકારને પ્રકાશિત કરે છે જેમાં પગાર વધારો ઉત્પાદકતા સાથે મેળ ખાય છે અને અર્થતંત્રમાં સમાવેશી વૃદ્ધિ જાળવી રાખવામાં આવે છે.
