8મા પગાર પંચની રચના: બધાની નજર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર, જાણો મૂળ પગારમાં કેટલો વધારો થઈ શકે છે.
8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) પર કામ સત્તાવાર રીતે શરૂ થઈ ગયું છે, જેના કારણે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો જાન્યુઆરી 2026 થી શરૂ થતા પગાર અને લાભોમાં નોંધપાત્ર સુધારાની રાહ જોઈ રહ્યા છે, જેના કારણે તેઓ અપેક્ષાઓ અને તાત્કાલિક વિવાદનો સામનો કરી રહ્યા છે. આ કમિશન, જેનો આશરે 50 લાખ કર્મચારીઓ અને 65 લાખથી વધુ પેન્શનરોને લાભ થવાની અપેક્ષા છે, તે એક મહત્વપૂર્ણ “ફિટમેન્ટ ફેક્ટર” ના આધારે પગાર ધોરણોમાં સુધારો કરશે.
અંદાજો સૂચવે છે કે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર બમણાથી વધુ થઈ શકે છે, કર્મચારી સંગઠનો સરકારની મૂળભૂત માર્ગદર્શિકાને પડકાર આપી રહ્યા છે, સંદર્ભની શરતો (ToR) માં સુધારાની માંગ કરી રહ્યા છે.
મુખ્ય નિર્ણયો અને અપેક્ષિત અમલીકરણ
કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 8મા પગાર પંચ માટેના ToR ને મંજૂરી આપી છે, જેમાં સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ જસ્ટિસ રંજના પ્રકાશ દેસાઈને અધ્યક્ષ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે. કમિશનને પગાર, પેન્શન અને સેવાની શરતોની સમીક્ષા કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે, અને તેણે 18 મહિનાની અંદર તેનો અહેવાલ સુપરત કરવાનો રહેશે.
8મા CPC ની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી 2026 થી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે. કેન્દ્ર સરકારને અમલીકરણનો અંદાજિત ખર્ચ લગભગ ₹1.8 લાખ કરોડ છે.
પગાર વધારો અને મહત્વપૂર્ણ ફિટમેન્ટ પરિબળ
પગાર સુધારણા માટેની પ્રાથમિક પદ્ધતિ ફિટમેન્ટ પરિબળ છે, જે નવા મૂળભૂત પગાર નક્કી કરવા માટે વર્તમાન મૂળભૂત પગાર પર લાગુ કરાયેલ ગુણક છે. આ સુધારેલા મૂળભૂત પગારના આધારે હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA) અને ટ્રાવેલ એલાઉન્સ (TA) જેવા ભથ્થાઓની ગણતરી પછીથી કરવામાં આવશે.
અંદાજિત પગાર વધારો:
ફિટમેન્ટ પરિબળ 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે ઘટવાની અપેક્ષા છે. અન્ય અહેવાલો 2.28 ના પરિબળ અથવા 1.92 થી 2.57 ની શ્રેણી સૂચવે છે.
₹18,000 ના વર્તમાન લઘુત્તમ મૂળભૂત પગારમાં નાટ્યાત્મક વધારો થવાનો અંદાજ છે. ૧.૮૩ થી ૨.૪૬ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર રેન્જના આધારે, લઘુત્તમ પગાર ₹૩૨,૯૪૦ અને ₹૪૪,૨૮૦ ની વચ્ચે વધી શકે છે.
એકંદરે, અમલીકરણથી પગાર અને પેન્શનમાં ૩૦-૩૪% નો વધારો થવાનો અંદાજ છે. જોકે, નિષ્ણાતો નોંધે છે કે એકંદર ચોખ્ખો પગાર વધારો ૨૦-૨૫% ની નજીક હોઈ શકે છે કારણ કે જ્યારે નવું પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવે છે ત્યારે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) શૂન્ય થઈ જાય છે.
મોંઘવારી ભથ્થું (DA), જે જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ સુધીમાં ૭૦% સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે, તે સુધારેલી ગણતરીઓ માટે મૂળ પગારમાં મર્જ થઈ જશે.
યુનિયનો દ્વારા ToR માં તાત્કાલિક ફેરફારની માંગણી
સરકારના 03/11/2025 ના રોજ પ્રકાશિત ગેઝેટ નોટિફિકેશન પછી, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી રાષ્ટ્રીય પરિષદ (JCM) સ્ટાફ સાઇડ, 15 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ નવી દિલ્હીમાં એક વિસ્તૃત બેઠક યોજાઈ.
સેક્રેટરી સ્ટાફ સાઇડ શિવ ગોપાલ મિશ્રાના નેતૃત્વ હેઠળના જૂથે સર્વાનુમતે વડા પ્રધાનને પત્ર લખવાનો નિર્ણય લીધો (નાણામંત્રી અને અન્ય મુખ્ય સચિવોને મંજૂરી આપવામાં આવેલી નકલો સાથે) જેમાં ToR માં જરૂરી સુધારાઓની રૂપરેખા આપવામાં આવી.
માંગવામાં આવેલા ત્રણ મુખ્ય સુધારા છે:
દરેક માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવી.
હાલના પેન્શનરો અને કુટુંબ પેન્શનરો માટે પેન્શનરી લાભોના સુધારાનો ToR માં સ્પષ્ટ સમાવેશ.
“અનફંડેડ કોસ્ટ ઓફ નોન-કોન્ટ્રીબ્યુટરી પેન્શન સ્કીમ” નો સંદર્ભ આપતી ચોક્કસ ToR કલમ કાઢી નાખવાથી વિવાદ વધુ તીવ્ર બન્યો છે.
કર્મચારી યુનિયનો માને છે કે ToR એ અમલીકરણ તારીખનો ઉલ્લેખ કર્યો નથી, જેના કારણે ચિંતા વધી છે કે ભલામણો સામાન્ય રીતે 1 જાન્યુઆરીથી શરૂ થયા પછી વિલંબિત થઈ શકે છે.
૧૫ ડિસેમ્બર સુધીમાં વ્યાપક માંગણીઓ માટે આહ્વાન
NC (JCM) સ્ટાફ સાઈડે એક પરિપત્ર જારી કરીને તમામ ઘટક સંગઠનોને ૮મા CPC ને સુપરત કરવા માટેના મેમોરેન્ડમની તૈયારી માટે તેમના વિગતવાર મંતવ્યો અને ઇનપુટ્સ મોકલવા વિનંતી કરી છે.
વિનંતી કરાયેલ ઇનપુટમાં ૪૦ વિષયોની વ્યાપક સૂચિ શામેલ છે, જેમાં શામેલ છે:
સંપૂર્ણ વાજબીતા સાથે લઘુત્તમ વેતનનું નિર્ધારણ (જરૂરી કેલરી, કૌટુંબિક એકમો, ખોરાક અને બિન-ખાદ્ય વસ્તુઓ સહિત).
- હાલના કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય ફિટમેન્ટ પરિબળ.
- વિવિધ ભથ્થાં (જેમ કે પરિવહન ભથ્થું, HRA, દૈનિક ભથ્થું અને રાત્રિ ફરજ ભથ્થું) માં સુધારો.
- રજા, તબીબી સુવિધાઓ (CGHS), પ્રમોશન નીતિ (MACP) અને ટ્રાન્સફર નીતિ સંબંધિત મુદ્દાઓ.
- 01/01/2026 પહેલાના બધા પેન્શનરો અને સંબંધિત ગ્રેચ્યુઇટી/કમ્યુટેશન બાબતો માટે પેન્શનમાં સુધારો.
તમામ ઘટક સંસ્થાઓ માટે તેમના મંતવ્યો રજૂ કરવાની અંતિમ તારીખ કડક છે: 15 ડિસેમ્બર, 2025. પરિપત્રમાં ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે કે કોઈ વિસ્તરણ આપવામાં આવશે નહીં, કારણ કે ડ્રાફ્ટિંગ કમિટીએ પછી અંતિમ સ્ટાફ સાઇડ મેમોરેન્ડમ બનાવવું પડશે.
પેન્શનરો નોંધપાત્ર રાહતની રાહ જોઈ રહ્યા છે
8મું CPC કેન્દ્ર સરકારના પેન્શનરો માટે મોટા લાભો લાવશે તેવી અપેક્ષા છે, જેમની સંખ્યા હાલમાં 65 લાખની આસપાસ છે.
લઘુત્તમ પેન્શન હાલમાં ₹9,000 નક્કી કરવામાં આવ્યું છે. તેમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈને આશરે ₹20,500–₹25,740 થવાની ધારણા છે.
કર્મચારીઓ માટેના મોંઘવારી ભથ્થાની જેમ, સુધારેલા પગાર માળખાના અમલીકરણ પછી પેન્શનરો માટે મોંઘવારી રાહત (DR) શૂન્ય થઈ જશે તેવી શક્યતા છે.
NPS અથવા UPS જેવી યોજનાઓમાં સંભવિત ફેરફારો થઈ રહ્યા છે, જેનો હેતુ 10 વર્ષથી વધુ સેવા ધરાવતા લોકો માટે ઓછામાં ઓછું ₹10,000 લઘુત્તમ પેન્શન સુનિશ્ચિત કરવાનો છે.
