એન્જિનિયરો તૈયાર થઈ જાવ! ઇન્ફોસિસ કરવા જઈ રહી છે મોટી ઓફ-કેમ્પસ હાયરિંગ, જાણો કેવી રીતે થશે પસંદગી
ભારતીય ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં હચમચી ઉઠેલા એક પગલામાં, ઇન્ફોસિસે ખાસ ભૂમિકાઓ માટે વાર્ષિક ₹21 લાખ (LPA) સુધીના રેકોર્ડ-બ્રેકિંગ એન્ટ્રી-લેવલ પગાર પેકેજોની સત્તાવાર રીતે પુષ્ટિ કરી છે. 26 ડિસેમ્બર 2025 ના રોજ કરવામાં આવેલી આ જાહેરાત, ભારતીય IT ઉદ્યોગમાં હાલમાં ઓફર કરવામાં આવતા સૌથી વધુ પ્રારંભિક પગાર દર્શાવે છે, પરંતુ તે જ સમયે વધતા સંચાલન ખર્ચ અંગે રોકાણકારોની ચિંતાઓને કારણે IT સ્ટોક મૂલ્યાંકનમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે.
₹21 લાખ થ્રેશોલ્ડ: ફ્રેશર્સ માટે એક નવો બેન્ચમાર્ક
ઇન્ફોસિસ ગ્રુપના CHRO શાજી મેથ્યુએ પુષ્ટિ આપી કે કંપની તેની AI-પ્રથમ વ્યૂહરચનાને ટેકો આપવા માટે “ડિજિટલી નેટિવ ટેલેન્ટ” માટે આક્રમક રીતે શોધ કરી રહી છે. ભરતી ઝુંબેશ, ખાસ કરીને 2025 બેચને લક્ષ્ય બનાવતી, કૌશલ્ય ઊંડાણ પર આધારિત સ્તરીય વળતર માળખું પ્રદાન કરે છે:
• નિષ્ણાત પ્રોગ્રામર (L3 તાલીમાર્થી): ₹21 LPA.
• નિષ્ણાત પ્રોગ્રામર (L2 તાલીમાર્થી): ₹16 LPA.
• સ્પેશિયાલિસ્ટ પ્રોગ્રામર (L1 ટ્રેઇની): ₹11 LPA (વત્તા ₹1 લાખ જોઇનિંગ બોનસ).
• ડિજિટલ સ્પેશિયાલિસ્ટ એન્જિનિયર: ₹7 LPA (વત્તા ₹75,000 જોઇનિંગ બોનસ).
આ ભૂમિકાઓ BE, BTech, ME, MTech, MCA અને ઇન્ટિગ્રેટેડ MSc પ્રોગ્રામ્સના સ્નાતકો માટે ખુલ્લી છે, જે ડેટા સાયન્સ, AI/ML અને સાયબરસિક્યોરિટી જેવા વિષયો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ પીવોટ છેલ્લા દાયકાથી ઉદ્યોગને અસર કરી રહેલા સ્થિર ફ્રેશર પગારથી તદ્દન વિપરીત છે, જ્યાં CEO વળતરમાં 835% ઉછાળાની સરખામણીમાં સરેરાશ પ્રવેશ-સ્તરનો પગાર માત્ર 45% વધ્યો હતો.
બજાર પ્રતિક્રિયા: નિફ્ટી IT ઇન્ડેક્સ ઘટ્યો
જ્યારે ઉચ્ચ પગાર સ્નાતકો માટે જીત છે, ત્યારે શેરબજારે સાવચેતી સાથે પ્રતિક્રિયા આપી. શુક્રવારે નિફ્ટી IT ઇન્ડેક્સ 0.86% ઘટીને 38,638.80 થયો. વિશ્લેષકો સૂચવે છે કે જ્યારે ઇન્ફોસિસના પગલાનો હેતુ એટ્રિશન ઘટાડવા અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી પ્રતિભાને આકર્ષવાનો છે, તે વ્યાપક ક્ષેત્ર માટે સંચાલન ખર્ચમાં નોંધપાત્ર વધારો દર્શાવે છે.
કોફોર્જના શેર 3% થી વધુ ઘટ્યા, જ્યારે LTIMindtree, Mphasis, Tech Mahindra અને TCS ના શેરમાં 1% થી વધુ ઘટાડો જોવા મળ્યો. રોકાણકારો બાહ્ય દબાણો પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે, જેમ કે પ્રસ્તાવિત યુએસ નીતિ પરિવર્તન જે H-1B વિઝા લોટરીને ઉચ્ચ પગારવાળા, ઉચ્ચ કુશળ કામદારોને પ્રાથમિકતા આપતી સિસ્ટમ સાથે બદલશે, જે ભારતીય કંપનીઓ માટે વધુ ખર્ચમાં વધારો કરી શકે છે.
AI ટેલેન્ટ ગેપ: એક રાષ્ટ્રીય પડકાર
આક્રમક ભરતી ત્યારે આવી છે જ્યારે ભારતીય ટેક કંપનીઓ AI પ્રતિભાની તીવ્ર અછતનો સામનો કરી રહી છે. ઉદ્યોગના ડેટા સૂચવે છે કે વર્તમાન કાર્યબળમાંથી માત્ર 15-20% કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તામાં તાલીમ પામેલા છે. બેઇન એન્ડ કંપનીના એક અહેવાલમાં આગાહી કરવામાં આવી છે કે જ્યારે ઉદ્યોગ 2027 સુધીમાં 2.3 મિલિયન નોકરીઓ ઉત્પન્ન કરશે, ત્યારે પ્રતિભા પૂલ ફક્ત 1.2 મિલિયન સુધી પહોંચશે, જેનાથી દસ લાખથી વધુ પદોનો તફાવત રહેશે.
આનો સામનો કરવા માટે, NITI આયોગે “ઇન્ડિયા AI ટેલેન્ટ મિશન” ની સ્થાપનાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. આ રોડમેપનો ઉદ્દેશ્ય શિક્ષણ પ્રણાલીમાં AI પ્રવાહિતાને સમાવિષ્ટ કરીને અને એક વિશાળ રાષ્ટ્રીય પુનઃ કૌશલ્ય એન્જિન બનાવીને ભારતને “વિશ્વની AI કાર્યબળ રાજધાની” બનાવવાનો છે.
કૌશલ્ય-આધારિત ભરતી તરફ શિફ્ટ
ઉચ્ચ પગાર ઉપરાંત, ઉદ્યોગ પરંપરાગત ડિગ્રીઓ કરતાં કૌશલ્ય-આધારિત ભરતી તરફ વ્યૂહાત્મક પરિવર્તન જોઈ રહ્યો છે. StaqU જેવા સ્ટાર્ટઅપ્સ હવે વર્ષોના અનુભવ કરતાં GitHub યોગદાન અને સમુદાયના પ્રતિસાદને વધુ મૂલ્ય આપી રહ્યા છે, CEO અતુલ રાયે નોંધ્યું છે કે બે વર્ષનો હાથ પર AI કાર્ય ધરાવનાર વ્યક્તિ ઘણીવાર “બે દાયકાના જાવા અનુભવી” કરતાં વધુ મૂલ્યવાન હોય છે.
જેમ જેમ એક નેટીઝને ₹21 લાખની ઓફર અંગે સોશિયલ મીડિયા પર મજાકમાં ટિપ્પણી કરી હતી, “તે ફ્રેશર 10 વર્ષનો અનુભવ સાથે આવે તે વધુ સારું છે!”. જો કે, ઇન્ફોસિસ આ નાણાકીય વર્ષમાં 20,000 સ્નાતકોને ભરતી કરવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે, સંદેશ સ્પષ્ટ છે: AI માં ઊંડી કુશળતા એ ડિજિટલ અર્થતંત્રનું નવું ચલણ છે.
