નવો લેબર કોડ: હવે સેલેરી સ્ટ્રક્ચર બદલાશે, ગ્રેચ્યુઈટી વધશે અને ઓવરટાઈમ માટે મળશે ડબલ પૈસા
ભારત નવા વર્ષમાં પ્રવેશ કરી રહ્યું છે, ત્યારે દેશના કાર્યબળ અને ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રો દાયકાઓમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ કાયદાકીય સુધારા હેઠળ તેમના પ્રથમ પૂર્ણ ત્રિમાસિક ગાળામાં પ્રવેશ કરી રહ્યા છે. ચાર નવા શ્રમ સંહિતા – જેમાં વેતન, ઔદ્યોગિક સંબંધો, સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતીનો સમાવેશ થાય છે – 21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ સત્તાવાર રીતે કાયદેસર રીતે લાગુ થયા, જે સ્વતંત્રતા પહેલાના યુગના નિયમનકારી માળખાના અંતને ચિહ્નિત કરે છે.
50% વેતન નિયમ: ઘરે લઈ જવાના પગાર અને ભવિષ્યની સુરક્ષાને સંતુલિત કરવી
આ જાન્યુઆરીમાં કર્મચારીઓને અસર કરતી સૌથી તાત્કાલિક શિફ્ટમાંની એક “50% વેતન નિયમ”નો અમલ છે. સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા 2020 હેઠળ, PF અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવા લાભોની ગણતરી કરવાના હેતુ માટે “વેતન” હવે કર્મચારીના કુલ મહેનતાણું (CTC) ના ઓછામાં ઓછા 50% હોવું જોઈએ.
વર્ષોથી, કંપનીઓએ મૂળભૂત પગાર ઓછો રાખ્યો – ઘણીવાર 30-40% – જ્યારે કાયદાકીય યોગદાન ઘટાડવા માટે CTC ને વિવિધ ભથ્થાઓ સાથે પેડિંગ કર્યું. હવે, 50% થી વધુના કોઈપણ ભથ્થાને વેતન આધારમાં પાછા ઉમેરવા આવશ્યક છે. આનાથી નિવૃત્તિના લાભો વધુ મળે છે, પરંતુ ઘણા કર્મચારીઓ તેમના માસિક રોકડ પ્રવાહમાં ફેરફાર જોઈ રહ્યા છે.
જોકે, નાણાકીય નિષ્ણાતો નોંધે છે કે મોટાભાગના પગારદાર કામદારો માટે, જો તેમના પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) યોગદાન ₹15,000 પ્રતિ માસની કાનૂની ટોચમર્યાદા પર મર્યાદિત રહે તો ઘરે લઈ જવાનો પગાર સ્થિર રહી શકે છે. માસિક પગારમાં ઘટાડો સામાન્ય રીતે ફક્ત તે લોકો માટે થાય છે જેઓ સ્વેચ્છાએ ઉચ્ચ PF યોગદાન પસંદ કરે છે અથવા જો સરકાર ભવિષ્યમાં આ ટોચમર્યાદા વધારે છે.
નિશ્ચિત-મુદત કામદારો માટે ગ્રેચ્યુઇટી ક્રાંતિ
આ નવા વર્ષમાં કેન્દ્ર સ્થાને આવનાર એક સીમાચિહ્નરૂપ ફેરફાર ગ્રેચ્યુઇટી પાત્રતાનું વિસ્તરણ છે. અગાઉ, કામદારોને લાયક બનવા માટે સતત પાંચ વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરવી જરૂરી હતી. સામાજિક સુરક્ષા પરના નવા કોડ હેઠળ, ફિક્સ્ડ-મુદત કર્મચારીઓ હવે માત્ર એક વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર છે.
આ પરિવર્તન ભારતીય કંપનીઓ માટે, ખાસ કરીને IT અને ઉત્પાદન જેવા ઉચ્ચ કરાર આધારિત કાર્યબળ ધરાવતા ક્ષેત્રોમાં ગ્રેચ્યુઇટી જવાબદારીઓમાં 25-50% વધારો થવાની ધારણા છે. ૩૧ માર્ચ, ૨૦૨૬ ના રોજ તેમના નાણાકીય નિવેદનો તૈયાર કરતી કંપનીઓને પહેલાથી જ “ભૂતકાળની સેવા ખર્ચ” તરીકે આ જવાબદારીમાં વધારો થાય છે તેની ગણતરી કરવાની સલાહ આપવામાં આવી રહી છે.
ભવિષ્ય માટે તૈયાર, સમાવિષ્ટ શ્રમ બજાર
આ કોડ પગાર સ્લિપથી આગળ વધીને અગાઉ ઔપચારિક સુરક્ષાથી બાકાત રહેલા લોકો માટે સલામતી જાળ પૂરી પાડે છે:
• સાર્વત્રિક લઘુત્તમ વેતન: પ્રથમ વખત, લઘુત્તમ વેતનનો કાનૂની અધિકાર સંગઠિત અને અસંગઠિત બંને ક્ષેત્રોના તમામ કામદારોને લાગુ પડે છે, જે અગાઉ ફક્ત ૩૦% ની સરખામણીમાં ૧૦૦% કાર્યબળને આવરી લે છે.
• ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો: “ગિગ વર્કર” અને “એગ્રીગેટર” માટેની નવી વ્યાખ્યાઓ આ ક્ષેત્ર માટે સૌપ્રથમ સમર્પિત સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળની મંજૂરી આપે છે, જે એગ્રીગેટરના વાર્ષિક ટર્નઓવરના ૧-૨% ના યોગદાન દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
• લિંગ સમાનતા અને સલામતી: મહિલાઓ હવે તેમની સંમતિ અને નોકરીદાતા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા સલામતી પગલાંથી કાયદેસર રીતે રાત્રિ શિફ્ટ (સાંજે ૭ થી સવારે ૬ વાગ્યા સુધી) કામ કરી શકે છે. વધુમાં, ભરતી અને વેતનમાં લિંગ પર આધારિત ભેદભાવ – ટ્રાન્સજેન્ડર ઓળખ સહિત – પ્રતિબંધિત છે.
• સ્થળાંતર સુરક્ષા: આંતરરાજ્ય સ્થળાંતર કામદારો હવે વાર્ષિક મુસાફરી ભથ્થું, જાહેર વિતરણ પ્રણાલી લાભોની પોર્ટેબિલિટી અને કૌશલ્ય મેપિંગ માટે રાષ્ટ્રીય ડેટાબેઝની ઍક્સેસ માટે હકદાર છે.
ઉદ્યોગ માટે સુવ્યવસ્થિત પાલન
વ્યવસાયો માટે, નવું વર્ષ કાગળકામમાં ભારે ઘટાડો લાવે છે. 29 કાયદાઓને ચાર કોડમાં એકીકૃત કરવાથી નિયમનકારી ભારણ સરળ બન્યું છે:
• સિંગલ વિન્ડો: “એક લાઇસન્સ, એક નોંધણી, એક રિટર્ન” માળખું બહુવિધ ફાઇલિંગના ભુલભુલામણીને બદલે છે.
• નિરીક્ષક-કમ-સુવિધાકર્તા: શ્રમ નિરીક્ષકની ભૂમિકા એક સુવિધાકર્તા તરફ વળી ગઈ છે જે માર્ગદર્શન અને સલાહકારી સેવાઓ પ્રદાન કરે છે, પજવણી ઘટાડવા માટે રેન્ડમાઇઝ્ડ, વેબ-આધારિત અને અલ્ગોરિધમ-આધારિત નિરીક્ષણોનો ઉપયોગ કરે છે.
• ડિજિટાઇઝેશન: કાગળ-આધારિત રેકોર્ડ જાળવવાનું હવે સ્વીકાર્ય નથી; બધા હાજરી, વેતન અને પાલન રિટર્ન હવે ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે રાખવા આવશ્યક છે.
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય રાજ્ય-સ્તરના નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાનું ચાલુ રાખતા હોવાથી, ભારતીય ઉદ્યોગ માટે 2026 નું લેન્ડસ્કેપ સંક્રમણનું છે. જ્યારે કોડ્સ વ્યવસાય કરવાની સરળતાને પ્રાથમિકતા આપે છે, ત્યારે કેન્દ્રિય ધ્યાન એક વાજબી અને ભવિષ્ય માટે તૈયાર ઇકોસિસ્ટમ બનાવવા પર રહે છે જે દરેક કાર્યકર માટે ગૌરવ અને સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરે છે.
