કેનેડામાં વર્ક વિઝા મેળવવાની પ્રક્રિયા થઈ અઘરી: જાણો નવા નિયમોથી કોને થશે સૌથી વધુ અસર
કેનેડામાં નોકરી કરવાનું સ્વપ્ન જોઈ રહેલા ભારતીય વ્યાવસાયિકો અને વિદેશી કામદારો માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ સમાચાર સામે આવ્યા છે. કેનેડાની સરકારી સંસ્થા ‘ઇમિગ્રેશન, રેફ્યુજીસ એન્ડ સિટીઝનશિપ કેનેડા’ (IRCC) દ્વારા વર્ક પરમિટ મેળવવા સંબંધિત નીતિઓમાં મોટા અને કડક ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે.
ખાસ કરીને કેનેડાના ‘C20 રિસિપ્રોકલ એમ્પ્લોયમેન્ટ વર્ક પરમિટ’ (C20 Reciprocal Employment Work Permit) હેઠળની પાત્રતાના માનદંડ હવે વધુ સખત બનાવી દેવામાં આવ્યા છે. આ સુધારેલી નવી માર્ગદર્શિકા ૨૯ જુલાઈ, ૨૦૨૬થી જ સત્તાવાર રીતે અમલમાં આવી ગઈ છે.
શું બદલાયા છે C20 વર્ક પરમિટના નિયમો?
નવી જારી કરાયેલી માર્ગદર્શિકા અનુસાર, હવે C20 કેટેગરી હેઠળ વર્ક પરમિટ માત્ર એવા જ વિદેશી કર્મચારીઓને આપવામાં આવશે જેઓ પહેલેથી જ વિદેશમાં (કેનેડા બહાર) તે જ કંપનીમાં કાર્યરત હોય અને કંપની તેમને પોતાની કેનેડા સ્થિત ઓફિસમાં ટ્રાન્સફર કરી રહી હોય.
આનો સ્પષ્ટ અર્થ એ થાય છે કે, હવેથી કેનેડા પહોંચ્યા પછી જે લોકો પ્રથમ વખત કોઈ કંપની સાથે જોડાઈને નવી નોકરી શરૂ કરશે, તેઓ હવે C20 શરતો હેઠળ વર્ક પરમિટ મેળવવા માટે હકદાર ગણાશે નહીં. ભૂતકાળમાં કેનેડા પહોંચીને નવી નોકરી શરૂ કરનારા અરજદારો પણ આ કેટેગરીનો લાભ લેતા હતા, જેના પર હવે પૂર્ણપણે રોક લગાવી દેવામાં આવી છે.
IRCC એ કયા કારણોસર લીધો આ નિર્ણય?
IRCC ના સત્તાવાર નિવેદન મુજબ, C20 વર્ક પરમિટ લાવવા પાછળનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય કેનેડિયન નાગરિકો અને વિદેશી કુશળ કર્મચારીઓ વચ્ચે વ્યાવસાયિક અનુભવ, તકનીકી જ્ઞાન અને ખાસ કૌશલ્યનું આદાન-પ્રદાન (Exchange of Knowledge) વધારવાનો છે.
જ્યારે કોઈ વિદેશી કર્મચારી વિદેશમાં તે કંપનીનો અનુભવ મેળવ્યા વગર સીધો જ કેનેડા આવીને નોકરી શરૂ કરે છે, ત્યારે આંતરરાષ્ટ્રીય અનુભવના વિનિમયનો મૂળ હેતુ પૂર્ણ થતો નથી. આ કારણોસર સરકારે કેનેડામાં સીધા નવા જોડાતા કર્મચારીઓ માટે C20 મુક્તિ બંધ કરવાનો નિર્ણય લીધો છે.
C20 વર્ક પરમિટ શું છે અને તેની ખાસિયત શું છે?
C20 વર્ક પરમિટ કેનેડાના ‘ઇન્ટરનેશનલ મોબિલિટી પ્રોગ્રામ’ (IMP) નો એક ભાગ છે. આ કેટેગરીની સૌથી મોટી ખાસિયત એ છે કે તેમાં પાત્ર ઉમેદવારોને ‘લેબર માર્કેટ ઇમ્પેક્ટ એસેસમેન્ટ’ (LMIA) વગર વર્ક પરમિટ મળી જાય છે.
સામાન્ય સંજોગોમાં કેનેડાની કોઈ પણ કંપનીએ વિદેશી નાગરિકને નોકરી પર રાખતા પહેલાં સરકાર પાસેથી LMIA મંજૂરી લેવી પડે છે. LMIA પ્રક્રિયા દ્વારા કેનેડા સરકાર એ વાતની ખાતરી કરે છે કે તે ચોક્કસ નોકરી માટે કોઈ સ્થાનિક કેનેડિયન નાગરિક કે કાયમી નિવાસી (PR) ઉપલબ્ધ નથી. LMIA માંથી મુક્તિ મળતી હોવાના કારણે C20 કેટેગરી વિદેશી કર્મચારીઓ માટે ખૂબ જ લોકપ્રિય રહી છે.
આ નિર્ણયની કોના પર થશે સૌથી વધુ અસર?
IRCC ના આ નિર્ણયની સીધી અસર બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ (MNCs), શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ, આંતરરાષ્ટ્રીય એનજીઓ અને સરકારી સંગઠનોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ પર પડશે. ખાસ કરીને એવા ભારતીય આઈટી અને કોર્પોરેટ પ્રોફેસનલ્સ જેઓ સીધા કેનેડા જઈને નવી કંપનીમાં રૂબરૂ નોકરી શરૂ કરવાની યોજના બનાવી રહ્યા હતા, તેમના માટે હવે આ માર્ગ બંધ થઈ ગયો છે.
જોકે, રાહતની વાત એ છે કે ‘ઇન્ટરનેશનલ એક્સપિરિયન્સ કેનેડા’ (IEC) પ્રોગ્રામ હેઠળ વિદેશી યુવાનોને આપવામાં આવતી વર્ક પરમિટ પર આ નવા નિયમોની કોઈ નકારાત્મક અસર પડશે નહીં, કારણ કે તે અલગ કાયદાકીય જોગવાઈઓ હેઠળ આવે છે.
C20 માટે અપાત્ર બન્યા પછી હવે શું વિકલ્પ છે?
જો કોઈ વિદેશી કર્મચારી હવે C20 અથવા ઇન્ટરનેશનલ મોબિલિટી પ્રોગ્રામ હેઠળ પાત્ર ઠરતો નથી, તો તેને કેનેડા લાવવા માટે કંપનીએ ‘ટેમ્પરરી ફોરેન વર્કર પ્રોગ્રામ’ (TFWP) ની મદદ લેવી પડશે.
આ પ્રક્રિયા હેઠળ કંપની માટે સરકાર પાસેથી LMIA મેળવવું ફરજિયાત બની જશે. LMIA પ્રક્રિયા અત્યંત જટિલ, સમય માંગી લે તેવી અને ખર્ચાળ હોય છે. વધુમાં, કેનેડાના જે વિસ્તારોમાં બેરોજગારીનો દર ૬ ટકા કે તેથી વધુ છે, ત્યાં સરેરાશ વેતન કરતાં ઓછો પગાર ધરાવતી નોકરીઓ માટે LMIA મેળવવું અત્યંત મુશ્કેલ બની રહેશે.
કેનેડા જવા ઈચ્છુક લોકો માટે નિષ્ણાતોની સલાહ
જો તમે ભવિષ્યમાં કેનેડામાં નોકરી કરવાની કે બહુરાષ્ટ્રીય કંપની મારફતે કેનેડા સ્થળાંતર થવાની યોજના બનાવી રહ્યા હોવ, તો ઇમિગ્રેશનના આ નવા ફેરફારોને ધ્યાનમાં રાખીને જ આગળ વધવું જરૂરી છે. હવે માત્ર કેનેડાની ઓફિસમાંથી ઓફર લેટર મેળવવો પૂરતો નથી, પરંતુ તે જ કંપનીમાં કેનેડા બહાર અગાઉથી કાર્યરત હોવાનો પુરાવો હોવો પણ અનિવાર્ય છે.
