સરકારે નવા ગ્રેચ્યુઇટી નિયમો જાહેર કર્યા: 1 વર્ષની સેવા માટે ગ્રેચ્યુઇટી, પગારની વ્યાખ્યામાં નવા ઘટકો ઉમેરવામાં આવ્યા
ભારત સરકારે 21 નવેમ્બર, 2025 થી દેશના શ્રમ ક્ષેત્રમાં સૌથી મોટો ફેરફાર કરીને ચાર નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી છે. આ સંહિતા 29 હાલના શ્રમ કાયદાઓને તર્કસંગત બનાવે છે અને અનૌપચારિક ક્ષેત્રના કામદારો, ગિગ કામદારો અને મહિલાઓ સહિત તમામ કામદારો માટે વધુ સારા વેતન, સામાજિક સુરક્ષા અને આરોગ્ય-સુરક્ષાની ખાતરી આપવાનો હેતુ ધરાવે છે.
સૌથી મહત્વપૂર્ણ સુધારાઓમાંનો એક ગ્રેચ્યુઇટી પાત્રતા સાથે સંબંધિત છે, ખાસ કરીને ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ (FTEs) માટે.
ગ્રેચ્યુઇટી ક્રાંતિ: પાંચ વર્ષથી એક
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ, 1972 માં સમાવિષ્ટ અગાઉની સિસ્ટમ હેઠળ, ગ્રેચ્યુઇટી સામાન્ય રીતે એવા કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતી હતી જેમણે એક જ એમ્પ્લોયર સાથે ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ સતત સેવા પૂર્ણ કરી હતી.
જોકે, નવો કાયદો ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે નાટકીય ફેરફાર રજૂ કરે છે:
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા જણાવે છે કે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માત્ર એક વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનશે.
આ FTEs માટે પ્રમાણભૂત પાંચ વર્ષની લઘુત્તમ સેવા આવશ્યકતાને દૂર કરે છે.
ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા 2020 એ ફિક્સ્ડ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ (FTE) રજૂ કર્યું, જે વેતન અને લાભોમાં સંપૂર્ણ સમાનતા સાથે સીધા, સમય-બાઉન્ડ કરારો માટે પરવાનગી આપે છે.
નવા નિયમો ફરજિયાત કરે છે કે FTEs ને કાયમી કર્મચારીઓ સાથે સંકળાયેલા તમામ લાભો મળે, જેમાં રજા, તબીબી લાભો અને સામાજિક સુરક્ષાનો સમાવેશ થાય છે.
ગ્રેચ્યુઇટીને નોકરીદાતા તરફથી કર્મચારીને આપવામાં આવતી સેવાઓ માટે ચુકવણી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, જે સામાન્ય રીતે નોકરી છોડવા, નિવૃત્તિ, અથવા નિવૃત્તિ પછી અથવા અપંગતા અથવા મૃત્યુના કિસ્સામાં વહેલા આપવામાં આવે છે.
નવી વેતન વ્યાખ્યા ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણીઓને વેગ આપી શકે છે
પાત્રતા ઉપરાંત, ગ્રેચ્યુઇટી માટેની ગણતરી પદ્ધતિમાં પણ ફેરફાર થવાની અપેક્ષા છે, જે સંભવિત રીતે ચૂકવણીમાં વધારો તરફ દોરી જશે.
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા વેતનની એક સમાન વ્યાખ્યાને ફરજિયાત કરે છે, જેમાં હવે મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને જાળવી રાખવાના ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે. નિર્ણાયક રીતે, ગ્રેચ્યુઇટી, પેન્શન અને અન્ય સામાજિક સુરક્ષા લાભોની ગણતરી કુલ મહેનતાણાના 50% (અથવા સૂચિત કરી શકાય તેવી ટકાવારી) પર આધારિત હોવી જોઈએ.
આ પરિવર્તનનો અર્થ એ છે કે જો ફરજિયાત વ્યાખ્યા નોકરીદાતાઓ દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે, તો ગ્રેચ્યુઇટીની રકમમાં વધારો થવાની સંભાવના છે, કારણ કે હાલમાં ગણતરી માટે ઉપયોગમાં લેવાતો વેતન ઘણીવાર કર્મચારીના કંપનીના ખર્ચ (CTC) નો માત્ર એક નાનો ભાગ હોય છે.
ગ્રેચ્યુઇટી કાયદા હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટેનું પ્રમાણભૂત સૂત્ર છે: ગ્રેચ્યુઇટી = (n * b * 15) / 26. અહીં, ‘n’ એ વર્ષોમાં કાર્યકાળ છે, અને ‘b’ એ છેલ્લો મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું છે.
કાયદા હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓ માટે, મહત્તમ ગ્રેચ્યુઇટી રકમ ₹20 લાખ છે; આ મર્યાદાથી વધુની કોઈપણ રકમને એક્સ-ગ્રેશિયા ગણવામાં આવે છે.
લાંબા ગાળાના કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો માટે સ્પષ્ટતા
નવો કાનૂની લેન્ડસ્કેપ એવા કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો માટે ગ્રેચ્યુઇટી પાત્રતા અંગે પણ સ્પષ્ટતા લાવે છે જેમણે લાંબા સમય સુધી એક જ મુખ્ય નોકરીદાતાને સેવા આપી છે, ભલે તેઓ વિવિધ કોન્ટ્રાક્ટરો વચ્ચે બદલાતા હોય.
- મુખ્ય નોકરીદાતાની જવાબદારી: જો કરાર કામદારો મુખ્ય નોકરીદાતાને સીધા લાભ આપતા કામ કરી રહ્યા હોય, તો પણ મુખ્ય નોકરીદાતાને ગ્રેચ્યુઇટી હેતુઓ માટે નોકરીદાતા માનવામાં આવી શકે છે.
- સતત સેવા: જો કોઈ કોન્ટ્રાક્ટ કામદાર મુખ્ય નોકરીદાતા માટે એક જ કાર્યસ્થળ પર સતત કાર્યરત રહેતો હોય, તો તે સેવાને ગ્રેચ્યુટી ચુકવણી અધિનિયમ, 1972 હેઠળ સતત સેવા ગણવામાં આવે તેવી શક્યતા છે.
- કાનૂની પૂર્વવર્તી: અદાલતોએ ચુકાદો આપ્યો છે કે આવા કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર છે.
- કાયદાકીય જવાબદારીઓ પ્રવર્તે છે: કરારની કલમો કાનૂની જવાબદારીઓને ઓવરરાઇડ કરી શકતી નથી.
- સીમાચિહ્નરૂપ ચુકાદો: IIT બોમ્બે વિરુદ્ધ કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો (2024 ની રિટ પિટિશન નંબર 12746) કેસમાં એક મહત્વપૂર્ણ ચુકાદો આ અધિકારને પુનઃપુષ્ટિ આપે છે.
નિષ્કર્ષ એ છે કે પાંચ વર્ષથી વધુ સમયથી અલગ અલગ કોન્ટ્રાક્ટરો હેઠળ પરંતુ એક જ મુખ્ય નોકરીદાતા માટે રોકાયેલા કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો ગ્રેચ્યુટી માટે હકદાર છે. ચુકવણી સુનિશ્ચિત કરવાની અંતિમ જવાબદારી મુખ્ય નોકરીદાતાની છે.
નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ અન્ય મુખ્ય લાભો
- યુનિવર્સલ ન્યૂનતમ વેતન: વેતન સંહિતા 2019 બધા કામદારો માટે લઘુત્તમ વેતનનો કાયદેસર અધિકાર સ્થાપિત કરે છે.
- ઓવરટાઇમ ચુકવણી: નોકરીદાતાઓએ સામાન્ય દર કરતાં ઓછામાં ઓછા બમણા ઓવરટાઇમ વેતન ચૂકવવા પડશે.
- મુસાફરી અકસ્માતો માટે વળતર: ઘર અને કાર્યસ્થળ વચ્ચે મુસાફરી કરતી વખતે થતા અકસ્માતોને હવે રોજગાર સંબંધિત ગણવામાં આવે છે.
- મહિલા રોજગાર: મહિલાઓ હવે તમામ પ્રકારની સંસ્થાઓમાં અને રાત્રિ શિફ્ટ દરમિયાન સંમતિ અને સલામતી વ્યવસ્થા સાથે કામ કરી શકે છે.
- EPF સુધારા: EPF પૂછપરછ પાંચ વર્ષ સુધી મર્યાદિત છે, જે બે વર્ષમાં પૂર્ણ થાય છે, અપીલ માટે ફક્ત 25% ડિપોઝિટની જરૂર પડે છે.
આ સુધારાઓ ભારતમાં તમામ કામદારો માટે વધુ સારા વેતન અને વ્યાપક સામાજિક સુરક્ષા કવરેજની ખાતરી આપે છે.
