જમ્મુ-કાશ્મીર કર્મચારી ફેડરેશનનો માસ્ટર પ્લાન: 3.05 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને વાર્ષિક 6% ઇન્ક્રીમેન્ટની કરી ભલામણ
કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આઠમા પગાર પંચ (8th Pay Commission) ની રચના કર્યા બાદ દેશભરના વિવિધ સરકારી કર્મચારી સંગઠનો સક્રિય બન્યા છે અને પોતાની પડતર માંગણીઓ કમિશન સમક્ષ રજૂ કરી રહ્યા છે. આ દરમિયાન, જમ્મુ અને કાશ્મીર કર્મચારી ફેડરેશન દ્વારા પગાર પંચના અધિકારીઓ સમક્ષ એક અત્યંત મહત્વપૂર્ણ અને મોટો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. સંગઠને સરકારી કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ મૂળ પગાર (Minimum Basic Salary) વધારીને ₹૫૫,૦૦૦ કરવાની સત્તાવાર માંગ કરી છે, જેણે દેશભરના લાખો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોનું ધ્યાન ખેંચ્યું છે.
૮મા પગાર પંચના અમલીકરણને લઈને કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની અપેક્ષાઓ ચરમસીમાએ પહોંચી ગઈ છે. આ કવાયતના ભાગરૂપે શ્રીનગરમાં યોજાયેલી કમિશનના ઉચ્ચ અધિકારીઓની એક મહત્વપૂર્ણ બેઠકમાં જમ્મુ અને કાશ્મીર કર્મચારી ફેડરેશન દ્વારા સરકારી કર્મચારીઓના હિતમાં એક વ્યાપક આવેદનપત્ર સુપરત કરવામાં આવ્યું છે. ફેડરેશનના પ્રમુખ રફીક મલિકે કમિશન સમક્ષ સ્પષ્ટ શબ્દોમાં જણાવ્યું છે કે વર્તમાન પગાર માળખું કર્મચારીઓ અને તેમના આશ્રિત પરિવારોની વાસ્તવિક જરૂરિયાતો તેમજ બજારની મોંઘવારીને પહોંચી વળવા માટે પૂરતું નથી. આથી, આગામી પગાર પંચમાં વેતન નિર્ધારણ માટે તદ્દન નવા અને વ્યવહારુ ધોરણો અપનાવવા જોઈએ, જેમાં લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹૫૫,૦૦૦ થી ₹૬૦,૦૦૦ ની વચ્ચે અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ૩.૦૫ રાખવું અનિવાર્ય છે.
લઘુત્તમ વેતન માટે ‘૫ પરિવાર એકમો’ ની નવી ફોર્મ્યુલા
કર્મચારી સંઘે લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવા માટે આ વખતે એક નવી અને તાર્કિક ગણતરીનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. અત્યાર સુધીના ૭મા પગાર પંચમાં માત્ર ત્રણ પરિવાર એકમો (કર્મચારી, જીવનસાથી અને બાળકો) ને આધાર ગણીને પગાર નક્કી થતો હતો. પરંતુ, ભારતીય સામાજિક વ્યવસ્થાને ધ્યાનમાં રાખીને યુનિયને હવે પાંચ પરિવાર એકમો (કર્મચારી, જીવનસાથી, બે બાળકો અને આશ્રિત માતા-પિતા) ના આધારે પગારની ભલામણ કરી છે.
સંગઠનના આંકડા અનુસાર, આજના સમયમાં પ્રતિ વ્યક્તિ જીવનનિર્વાહ માટે ઓછામાં ઓછા ₹૬,૦૦૦ ગણીએ તો પાંચ સભ્યોના પરિવારનો મૂળ પગાર ₹૩૦,૦૦૦ થાય છે. આ રકમમાં વર્તમાન ૫૮ ટકા મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ઉમેરવામાં આવે તો આંકડો ₹૪૭,૪૦૦ પર પહોંચે છે. આ ઉપરાંત ખોરાક, પોષણ, આરોગ્ય અને અન્ય વપરાશ ખર્ચમાં થયેલા ૨૦ થી ૨૫ ટકાના જંગી વધારાને સાંકળવામાં આવે તો આ ન્યૂનતમ રકમ ₹૫૬,૮૮૦ થી ₹૫૯,૨૫૦ ની વચ્ચે બેસે છે. આ ગણતરીના આધારે જ ફેડરેશને લઘુત્તમ બેઝિક સેલરી ₹૫૫,૦૦૦ રાખવાનો આગ્રહ કર્યો છે.
વાર્ષિક પગાર વધારો ૩% થી વધારીને ૬% કરવાની દલીલ
કર્મચારી મહાસંઘની બીજી મુખ્ય દલીલ વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ (Annual Increment) ને લઈને છે. હાલમાં સરકારી નિયમ મુજબ વાર્ષિક ૩ ટકાનો પગાર વધારો મળે છે, જેને યુનિયને અપૂરતો ગણાવ્યો છે. ફેડરેશનનું કહેવું છે કે બજારમાં ફુગાવાનો દર જે ગતિએ વધી રહ્યો છે, તેની સામે ૩ ટકાનો વધારો કર્મચારીની વાસ્તવિક આવકમાં કોઈ નોંધપાત્ર પ્રગતિ લાવતો નથી. આથી, ૮મા પગાર પંચે વાર્ષિક પગાર વધારો સીધો ૬ ટકા સુધી વધારવો જોઈએ, જેથી કર્મચારીઓની આર્થિક ક્ષમતા બજારના ભાવો સાથે તાલ મિલાવી શકે.
DA અને HRA ના નિયમોમાં મોટા ફેરફારનું સૂચન
આવેદનપત્રમાં મોંઘવારી ભથ્થાની ગણતરીની વર્તમાન પદ્ધતિમાં પણ સુધારો કરવાની માંગ કરાઈ છે. સંગઠનનું કહેવું છે કે DA ની ગણતરી કરતી વખતે દશાંશ બિંદુ (Decimal Point) ઘટાડવાને બદલે વાસ્તવિક વધારાના આધારે જ ચૂકવણી થવી જોઈએ. વધુમાં, હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA) અંગે એવું સ્માર્ટ સૂચન કરાયું છે કે એચઆરએ વધારવા માટેની ડીએ મર્યાદા ૫૦ ટકાથી ઘટાડીને ૨૫ ટકા કરવી જોઈએ. એકવાર મોંઘવારી ભથ્થું ૫૦ ટકાના સ્તરે પહોંચી જાય, પછી તેને સીધું જ મૂળ પગાર (Basic) માં મર્જ (ભેગું) કરી દેવું જોઈએ અને ત્યારબાદ જ નવા એચઆરએ દરો લાગુ કરવા જોઈએ.
ઓપીએસ (OPS) અને હાર્ડ ઝોન ભથ્થાની ગુંજ
આ તમામ નાણાકીય આંકડાઓ ઉપરાંત, કર્મચારી મહાસંઘે દેશભરમાં ચાલી રહેલા પેન્શન આંદોલનને ટેકો આપતા રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) ને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવાની અને સુરક્ષિત ભવિષ્ય માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગને ફરી દોહરાવી છે. આ સાથે જ, ભૌગોલિક રીતે દુર્ગમ, દૂરના અને સરહદી કે મુશ્કેલ વિસ્તારોમાં ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓ માટે તેમના મૂળ પગારના ૧૦ ટકા જેટલું વધારાનું “હાર્ડ ઝોન ભથ્થું” આપવાનો પ્રસ્તાવ પણ મૂકવામાં આવ્યો છે. જો કમિશન દ્વારા આ તાર્કિક સૂચનો સ્વીકારવામાં આવશે, તો દેશના લાખો સરકારી પરિવારોના જીવનધોરણમાં મોટો સકારાત્મક બદલાવ આવશે.
