કર્મચારીઓ, મહિલાઓ, પત્રકારો અને રાજ્યોના મુદ્દાઓ પર લોકસભામાં પ્રાઇવેટ મેમ્બર બિલ
શુક્રવારે લોકસભામાં આધુનિક કાર્યસ્થળની સીમાઓને સંબોધતા મહત્વપૂર્ણ ખાનગી સભ્યોના બિલોની શ્રેણી રજૂ કરવામાં આવતા આઠ કલાકના કાર્યદિવસના મૂળભૂત આદર્શ – “કામ માટે આઠ કલાક, આરામ માટે આઠ કલાક અને તમે જે ઈચ્છો તે માટે આઠ કલાક” – ને સમર્થન આપવાના સંઘર્ષ પર ખાસ ધ્યાન આપવામાં આવ્યું.
શ્રમ સુધારા માટે અગ્રણી રાષ્ટ્રવાદી કોંગ્રેસ પાર્ટી (NCP) ના સાંસદ સુપ્રિયા સુલે હતા, જેમણે રાઈટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ બિલ, 2025 રજૂ કર્યું. આ બિલ, જે 2019 પછી બીજી વખત સુલેએ આવા કાયદાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, તેનો હેતુ કર્મચારીઓને નિયુક્ત કાર્ય કલાકો ઉપરાંત અને રજાના દિવસોમાં કામ સંબંધિત કોલ્સ અને ઇમેઇલ્સને કાયદેસર રીતે નકારવાની મંજૂરી આપવાનો છે. પ્રસ્તાવિત કાયદો આ અધિકારને તણાવ ઘટાડવા અને
કર્મચારીના વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત જીવન વચ્ચેના તણાવને હળવો કરવાના એક મહત્વપૂર્ણ માર્ગ તરીકે ઓળખવાનો પ્રયાસ કરે છે.
‘ટેલિપ્રેશર’ અને ‘માહિતી-સ્થૂળતા’ સામે લડવું
આ ડ્રાફ્ટ કાયદાનો સીધો સામનો હાયપર-કનેક્ટેડ, વૈશ્વિક કાર્ય સંસ્કૃતિના પરિણામોનો સામનો કરે છે જે કર્મચારીઓના નવરાશના સમય પર વધુને વધુ અતિક્રમણ કરે છે, એક વલણ જેણે ફ્રાન્સ, પોર્ટુગલ અને ઓસ્ટ્રેલિયા જેવા દેશોમાં સમાન કાયદાઓ ઘડ્યા છે. બિલના “વસ્તુઓ અને કારણો” વિભાગમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે કર્મચારીઓને ચોવીસ કલાક ઉપલબ્ધ રહેવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ વધુ પડતા કામના જોખમોનો સામનો કરે છે, જેમાં ઊંઘનો અભાવ, ભાવનાત્મક થાક અને વિકાસશીલ તણાવનો સમાવેશ થાય છે.
કામ સંબંધિત સંદેશાઓની સતત દેખરેખ સાથે, ‘ટેલિપ્રેશર’ તરીકે ઓળખાતા સંદેશાવ્યવહારનો જવાબ આપવાની સતત ઇચ્છા, કાર્ય-જીવન સંતુલનને નષ્ટ કરે છે અને ‘માહિતી-સ્થૂળતા’ નામની સ્થિતિ તરફ દોરી શકે છે.
બિલમાં અનેક મુખ્ય સુરક્ષા અને પદ્ધતિઓનો પ્રસ્તાવ છે:
• જ્યારે નોકરીદાતા કલાકો પછી કામદારનો સંપર્ક કરી શકે છે, ત્યારે કર્મચારી જવાબ આપવા માટે બંધાયેલ નથી અને આવા કૉલ્સનો જવાબ આપવાનો ઇનકાર કરવા બદલ શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીનો સામનો કરી શકતો નથી.
• દરેક કર્મચારીને ડિસ્કનેક્ટ કરવાનો અધિકાર આપવા માટે એક કર્મચારી કલ્યાણ સત્તામંડળની સ્થાપના કરવામાં આવશે.
• ઓથોરિટી 10 થી વધુ કામદારો ધરાવતી કંપનીઓને કર્મચારીઓ અથવા યુનિયનો સાથે કામના કલાકોની બહાર કામ કરવા માટે શરતો અને શરતો પર વાટાઘાટો કરવાનો આદેશ આપશે, જેથી ખાતરી કરી શકાય કે તેઓ સામાન્ય વેતન દરે ઓવરટાઇમ વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે.
• કાયદાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ રહેતી કંપનીઓને કર્મચારીઓના કુલ મહેનતાણાના 1% જેટલા દંડનો સામનો કરવો પડશે.
સુલેના બિલને કોંગ્રેસના સાંસદ શશી થરૂરે પૂરક બનાવ્યું હતું, જેમણે કામના કલાકો મર્યાદિત કરવા, ડિસ્કનેક્ટ કરવાનો અધિકાર વધુ સુરક્ષિત કરવા અને ફરિયાદ નિવારણ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે સપોર્ટ સિસ્ટમ્સ સ્થાપિત કરવા માટે એક અલગ બિલ રજૂ કર્યું હતું. આ સંસદીય પગલું કેરળ કોંગ્રેસના (એમ) ધારાસભ્ય ડૉ. એન. જયરાજ દ્વારા કરવામાં આવેલા સમાન પ્રયાસને અનુસરે છે, જેમણે આ વર્ષની શરૂઆતમાં કેરળ રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ બિલનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો.
માસિક સ્રાવ રજા અને મૃત્યુ દંડ નાબૂદીનો પણ પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો
સત્રમાં અન્ય મહત્વપૂર્ણ ખાનગી સભ્યોના બિલ રજૂ કરવામાં આવ્યા,
વિવિધ સામાજિક અને કાનૂની સુધારા પ્રાથમિકતાઓને પ્રકાશિત કરતા:
• માસિક સ્રાવ લાભ બિલ: કોંગ્રેસના સાંસદ કડિયામ કાવ્યાએ માસિક સ્રાવ લાભ બિલ, 2024 રજૂ કર્યું, જેનો હેતુ માસિક ચક્ર દરમિયાન કામ કરતી મહિલાઓ માટે સંસ્થાકીય સમર્થન અને સુવિધાઓનો છે. વધુમાં, LJP સાંસદ શામ્ભવી ચૌધરીએ કામ કરતી મહિલાઓ અને વિદ્યાર્થીનીઓ બંને માટે માસિક સ્રાવની રજા માટે ચૂકવણી કરીને, સ્વચ્છતા માળખા અને આરોગ્ય સહાયની ખાતરી કરવા માટે બિલ રજૂ કર્યું. ભારતમાં હાલમાં માસિક સ્રાવની રજા પર વ્યાપક રાષ્ટ્રીય માળખાનો અભાવ છે, જોકે બિહાર અને કેરળ જેવા રાજ્યો અને કેટલીક ખાનગી સંસ્થાઓએ નીતિઓ લાગુ કરી છે.
• મૃત્યુદંડ નાબૂદ કરવો: DMK સાંસદ કનિમોઝી કરુણાનિધિએ ભારતમાં મૃત્યુદંડને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવાની હિમાયત કરતું બિલ રજૂ કર્યું.
• પત્રકાર સુરક્ષા: સ્વતંત્ર સાંસદ વિશાલદા પ્રકાશબાપુ પાટિલે પત્રકાર (હિંસા નિવારણ અને સંરક્ષણ) બિલ, 2024 રજૂ કર્યું, જે મીડિયા વ્યાવસાયિકોને હુમલાઓથી બચાવવા અને તેમની મિલકત માટે કાનૂની રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે રચાયેલ છે.
જોકે, આ કાયદાકીય પ્રયાસો ભારે અવરોધોનો સામનો કરે છે, કારણ કે ખાનગી સભ્યોના બિલ પસાર કરવા માટે કુખ્યાત રીતે મુશ્કેલ છે. ઐતિહાસિક રીતે, આવા ફક્ત 14 બિલ સફળતાપૂર્વક કાયદો બન્યા છે, જેમાં છેલ્લો કેસ 1970 માં બન્યો હતો. તેમ છતાં, આ બિલ રાજકીય અને જાહેર ચર્ચાને આકાર આપીને મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે, જેનાથી એવા મુદ્દાઓ પર પ્રકાશ પાડવામાં આવે છે જે સરકારી હસ્તક્ષેપ અને ધ્યાનને પાત્ર છે.
