શું જૂની પેન્શન યોજના પાછી આવશે? જાણો 8મા પગાર પંચની બેઠકનો અંદરનો અહેવાલ
તાજેતરમાં દિલ્હી ખાતે 8મા પગાર પંચની બીજી મહત્વની બેઠક યોજાઈ હતી. આ બેઠક 28 એપ્રિલથી શરૂ થઈ હતી અને 30 એપ્રિલના રોજ પૂર્ણ થઈ છે. 28 એપ્રિલના રોજ, નેશનલ કાઉન્સિલ જેસીએમ (NC-JCM) ના સ્ટાફ સાઈડ દ્વારા કર્મચારીઓની પડતર માંગણીઓ પંચ સમક્ષ મૂકવામાં આવી હતી.
એક મહત્વના સમાચાર મુજબ, પંચે હિતધારકો (Stakeholders) માટે સૂચનો સબમિટ કરવાની સમયમર્યાદા લંબાવીને 31 મે કરી દીધી છે. અગાઉ આ અંતિમ તારીખ 30 એપ્રિલ હતી, જેના કારણે વેબસાઇટ પર ભારે ટ્રાફિક આવતા તે થોડા સમય માટે ખોરવાઈ ગઈ હતી. હવે કર્મચારી સંગઠનો અને હિતધારકો પાસે પોતાની વાત રજૂ કરવા માટે વધુ સમય છે.
NC-JCM સ્ટાફ સાઈડની 15 મુખ્ય માંગણીઓ
સ્ટાફ સાઈડની સ્થાયી સમિતિએ નવી દિલ્હીમાં મળેલી બેઠકમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટરથી લઈને જૂની પેન્શન યોજના સુધીની અનેક માંગણીઓ રજૂ કરી છે. નીચે મુજબ તેની વિગતવાર સમજૂતી છે:
1. ન્યૂનતમ વેતન (Minimum Pay)
કર્મચારી સંગઠનોએ માંગ કરી છે કે માતા-પિતા સહિત 5 સભ્યોના પરિવારને આધાર માનીને લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવું જોઈએ. ICMR ના ડાયેટ ચાર્ટ મુજબ 3490 કેલરીની જરૂરિયાત અને વધતા ટેકનિકલ ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને ન્યૂનતમ વેતન ₹69,000 કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.
2. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર (Fitment Factor)
હાલમાં ન્યૂનતમ પગાર ₹18,000 છે, જેને વધારીને ₹69,000 કરવાની માંગ છે. આ ગણતરી મુજબ 3.833 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવી છે, જેથી બેઝિક સેલેરીમાં મોટો ઉછાળો આવશે.
3. પગાર ધોરણોનું વિલીનીકરણ
પગાર પંચ સમક્ષ પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે કે પગાર ધોરણોની સંખ્યા ઘટાડવા માટે અમુક સ્કેલનું વિલીનીકરણ કરવામાં આવે. આ માટે શૈક્ષણિક લાયકાત, કૌશલ્ય અને કામના અનુભવને ધ્યાનમાં લેવાની વિનંતી કરાઈ છે.
4. વાર્ષિક પગાર વધારો (Increment Rate)
કર્મચારી પક્ષે એવી માંગ કરી છે કે દર વર્ષે મળતો પગાર વધારો (Increment) મૂળ પગારના 6% લેખે મળવો જોઈએ, જે અત્યારે ઘણો ઓછો છે.
5. કારકિર્દીમાં 5 પ્રમોશનની ખાતરી
ઘણીવાર કેડર રિવ્યુમાં મોડું થવાને કારણે કર્મચારીઓ એક જ પદ પર વર્ષો સુધી અટકી જાય છે. આથી, ગ્રુપ-A અધિકારીઓની જેમ જ અન્ય કર્મચારીઓને પણ 30 વર્ષની સેવામાં 5 પ્રમોશન નિશ્ચિત સમય મર્યાદામાં મળે તેવી માંગ કરાઈ છે.
6. પ્રમોશન પર વેતન નિર્ધારણ (Pay Fixation)
જ્યારે પણ કોઈ કર્મચારીનું પ્રમોશન થાય અથવા MACP મળે, ત્યારે વેતન નિર્ધારણના લાભ તરીકે બે વધારાના ઇન્ક્રીમેન્ટ આપવાની રજૂઆત કરવામાં આવી છે.
7. ભથ્થાઓમાં વધારો (Allowances)
મોંઘવારીને જોતા તમામ ભથ્થાઓમાં ત્રણ ગણો વધારો કરવાની માંગ છે. ખાસ કરીને HRA (ઘરભાડું), CEA (બાળ શિક્ષણ ભથ્થું) અને જોખમ ભથ્થા (Risk Allowance) પર વિશેષ ધ્યાન આપવા જણાવાયું છે.
8. વ્યાજમુક્ત એડવાન્સ (Advances)
તમામ પ્રકારના એડવાન્સ વ્યાજમુક્ત હોવા જોઈએ. ફેસ્ટિવલ એડવાન્સ અને કુદરતી આફત માટેના એડવાન્સ ફરી શરૂ કરવા જોઈએ. તેમજ ચાર પૈડાવાળા વાહન માટે પણ લોન/એડવાન્સની સુવિધા મળવી જોઈએ. જો સેવામાં રહેતા કર્મચારીનું મૃત્યુ થાય, તો એડવાન્સની વસૂલાત માફ કરવી જોઈએ.
9. રજાઓ અંગેના સુધારા (Leave Reforms)
-
Earned Leave (EL): નિવૃત્તિ સમયે 300 ને બદલે 600 દિવસની રજાઓનું રોકડમાં રૂપાંતર (Encashment) કરવાની પરવાનગી મળવી જોઈએ.
-
નવી રજાઓ: માસિક ધર્મ રજા (Menstrual Leave), પિતૃત્વ રજા, અને દિવ્યાંગ બાળકોની સંભાળ માટે ખાસ રજાઓનો પ્રસ્તાવ છે.
-
મોડા આવવાની છૂટ: મહિનામાં 120 મિનિટ સુધી મોડા આવવા પર અડધા દિવસની કેઝ્યુઅલ લીવ (CL) ન કાપવી જોઈએ.
10. વીમા કવચ (CGEGIS)
કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારી ગ્રુપ વીમા યોજના (CGEGIS) હેઠળ વીમાની રકમ અને ફાળાના દરમાં વધારો કરવાની માંગ છે, જેથી કર્મચારીના પરિવારને વધુ સુરક્ષા મળી શકે.
11. અકસ્માતે મૃત્યુ પર વળતર
જો કોઈ કર્મચારીનું ફરજ દરમિયાન અકસ્માતને કારણે મૃત્યુ થાય છે, તો તેના પરિવારને આપવામાં આવતી એક્સ-ગ્રેશિયા (અનુગ્રહ રાશિ) વધારીને ₹2 કરોડ કરવી જોઈએ.
12. અનુકંપાના આધારે નિમણૂક
હાલમાં અનુકંપા નિમણૂક પર 5% ની મર્યાદા છે, તેને હટાવીને 100% કવરેજ આપવાની માંગ છે જેથી જરૂરિયાતમંદ પરિવારોને તાત્કાલિક રોજગારી મળી શકે.
13. બોનસની ગણતરી
બોનસની જે નક્કી કરેલી મર્યાદા (Ceiling) છે તેને દૂર કરવી જોઈએ. બોનસની ગણતરી કર્મચારીના વાસ્તવિક બેઝિક પગાર + મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ના આધારે થવી જોઈએ.
14. NPS અને UPS નાબૂદ કરો
કર્મચારી સંગઠનોએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે તેઓ NPS (નવી પેન્શન યોજના) કે UPS થી સંતુષ્ટ નથી. તેમની મુખ્ય માંગ જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ની બહાલી છે, જે બિન-અંશદાન આધારિત હોય.
15. પેન્શનરો માટેની માંગણીઓ
નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે ‘વન રેન્ક વન પેન્શન’ (OROP) લાગુ કરવાની ભલામણ છે. તેમજ દર 5 વર્ષે પેન્શનમાં વધારો, 11 વર્ષ પછી કમ્યુટેડ પેન્શનની બહાલી અને ફેમિલી પેન્શનમાં સુધારાની માંગ કરવામાં આવી છે.
