BSNL માં CMD બનવાની સુવર્ણ તક! પહેલીવાર ખાનગી ક્ષેત્રના લોકોને મળશે મોકો, જાણો કેવી રીતે કરશો અરજી.
ભારતીય ટેલિકોમ ક્ષેત્રમાં એક મહત્વપૂર્ણ ઘટનાક્રમ સામે આવ્યો છે. ટેલિકોમ્યુનિકેશન વિભાગ (DoT) દ્વારા સરકારી ટેલિકોમ કંપની ભારત સંચાર નિગમ લિમિટેડ (BSNL) માટે નવા ચેરમેન અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (CMD) ની શોધ શરૂ કરવામાં આવી છે. આ ભરતી પ્રક્રિયા એટલા માટે ખાસ છે કારણ કે પહેલીવાર સરકારે આ પ્રતિષ્ઠિત પદ માટે માત્ર જાહેર ક્ષેત્રના જ નહીં, પરંતુ ખાનગી ક્ષેત્રના પ્રતિભાશાળી ઉમેદવારોને પણ તક આપી છે.
લાંબા સમયથી ખાલી પડેલું પદ અને નવી આશા
BSNL માં છેલ્લા બે વર્ષથી ફૂલ-ટાઈમ CMD નો અભાવ રહ્યો છે. 14 જુલાઈ 2024 ના રોજ પી. કે. પુરવારનો કાર્યકાળ પૂર્ણ થયા બાદ, કંપની એક સ્થાયી નેતૃત્વની રાહ જોઈ રહી છે. હાલમાં, 15 જુલાઈ 2024 થી રોબર્ટ જે. રવિ BSNL ના CMD તરીકેનો વધારાનો કાર્યભાર સંભાળી રહ્યા છે. જોકે, તેમને સમયાંતરે કાર્યકાળમાં વધારો મળતો રહ્યો છે, પરંતુ હવે સરકાર એક કાયમી અને મજબૂત નેતૃત્વ ઈચ્છે છે, જેથી કંપનીને નવી ઊંચાઈઓ પર લઈ જઈ શકાય.
સર્ચ-કમ-પસંદગી કમિટીની રચના
સરકારે આ ભરતી પ્રક્રિયાને પારદર્શક અને કાર્યક્ષમ બનાવવા માટે ‘સર્ચ-કમ-સિલેક્શન કમિટી’ (SCSC) ની રચના કરી છે, જેનું નેતૃત્વ પબ્લિક એન્ટરપ્રાઈઝ સિલેક્શન બોર્ડ (PESB) ના ચેરમેન કરી રહ્યા છે. આ કમિટીનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય BSNL માટે યોગ્ય નેતા શોધવાનો છે જે ‘ઈમીડિએટ એબ્સોર્પ્શન’ (તરત જ નિમણૂક) ના આધારે કામ સંભાળી શકે. આ પદ માટે 80,000 થી 1,25,000 રૂપિયા સુધીનું વેતનમાન નક્કી કરવામાં આવ્યું છે, અને અરજી કરવાની અંતિમ તારીખ 22 જુલાઈ, બપોરે 3:00 વાગ્યા સુધીની રાખવામાં આવી છે.
પડકારો અને અગાઉના પ્રયાસો
આ કોઈ પ્રથમ પ્રયાસ નથી. ગત વર્ષે પણ સરકારે આ પદ માટે લગભગ 10 ઉમેદવારોનો ઈન્ટરવ્યુ લીધો હતો, પરંતુ કમનસીબે કોઈ પણ ઉમેદવાર સરકારની અપેક્ષાઓ પર ખરો ઉતરી શક્યો ન હતો. BSNL જેવી જટિલ અને વિશાળ કંપનીને ચલાવવા માટે માત્ર અનુભવ જ નહીં, પરંતુ દૂરંદેશી અને ટેકનિકલ કુશળતા પણ જરૂરી છે. તેથી જ આ વખતે ખાનગી ક્ષેત્રને પણ સામેલ કરીને સરકાર સ્પર્ધાત્મક માહોલ ઊભો કરવા માંગે છે.
લાયકાતના કડક માપદંડો
આ પદ માટેની લાયકાત પણ ઘણી ઊંચી રાખવામાં આવી છે. ઉમેદવાર પાસે એન્જિનિયરિંગ ગ્રેજ્યુએટ, ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ, કોસ્ટ એકાઉન્ટન્ટ અથવા કોઈ પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થામાંથી MBA/પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ ડિપ્લોમા જેવી શૈક્ષણિક લાયકાત હોવી અનિવાર્ય છે. વય મર્યાદા 45 થી 59 વર્ષની વચ્ચે નક્કી કરવામાં આવી છે.
સૌથી મહત્વનો નિયમ ‘ટર્નઓવર’ નો છે. જો કોઈ ઉમેદવાર ખાનગી ક્ષેત્રમાંથી આવે છે, તો તેમની કંપનીનું વાર્ષિક ટર્નઓવર ઓછામાં ઓછું 2,000 કરોડ રૂપિયા હોવું જોઈએ. આ ઉપરાંત, ઉમેદવાર પાસે હાલમાં બોર્ડ-લેવલના પદ પર ફૂલ-ટાઈમ કામ કરવાનો અનુભવ હોવો જરૂરી છે. સરકારી કર્મચારીઓ માટે પણ સમાન કડક નિયમો છે, જેમાં તેમને એડિશનલ સેક્રેટરી લેવલ કે તેનાથી ઉપરના પદનો અનુભવ હોવો આવશ્યક છે.
BSNL ની આર્થિક સ્થિતિ અને ભવિષ્યના પડકારો
નવા CMD સામે સૌથી મોટો પડકાર BSNL ની નાણાકીય સ્થિતિ સુધારવાનો હશે. નાણાકીય વર્ષ 2026 ના ચોથા ત્રિમાસિક ગાળામાં કંપનીને 1,269 કરોડ રૂપિયાનું મોટું નુકસાન થયું છે, જે એક વર્ષ પહેલાના નફાની સરખામણીએ ચોંકાવનારી સ્થિતિ દર્શાવે છે.
કંપનીના મુખ્ય ત્રણ વિભાગો – કન્ઝ્યુમર ફિક્સ્ડ એક્સેસ, કન્ઝ્યુમર મોબિલિટી અને એન્ટરપ્રાઈઝ સર્વિસીસ – માંથી થતી આવકમાં ઘટાડો થયો છે. આખા વર્ષની વાત કરીએ તો, કંપનીનું નુકસાન 4,738 કરોડ રૂપિયા સુધી પહોંચી ગયું છે. ઓપરેશનલ રેવેન્યુમાં જે 1.7 ટકાનો નજીવો વધારો જોવા મળ્યો છે, તે સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત 28,476 કરોડ રૂપિયાના લક્ષ્યાંક કરતા ઘણો પાછળ છે.
