અમેરિકામાં નોકરી ગુમાવનાર વિદેશી કર્મચારીઓ માટે કડક નિયમો: નવી જોબ શોધવાનો સમય પૂરશે?
અમેરિકામાં વસતા અને રોજગાર મેળવતા લાખો ભારતીય કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને આઈટી (IT) અને ટેકનોલોજી ક્ષેત્રના પ્રોફેશનલ્સ માટે એક અત્યંત ચિંતાજનક અહેવાલ સામે આવ્યા છે. યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યોરિટી (DHS) એ H-1B સહિત અનેક કેટેગરીના નોન-ઈમિગ્રન્ટ વિઝા ધારકો માટે નોકરી ગયા પછી મળતો મહત્તમ ૬૦ દિવસનો ‘ગ્રેસ પિરિયડ’ નાબૂદ કરવાનો નવો પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો છે.
જો આ પ્રસ્તાવને આખરી મંજૂરી મળી જાય અને તે અંતિમ નિયમ બની જાય, તો અમેરિકામાં નોકરી ગુમાવ્યા બાદ ત્યાં રોકાઈને નવી નોકરી શોધવી અથવા પોતાની ઈમિગ્રેશન સ્થિતિ બદલવી આત્યંતિક મુશ્કેલ બની જશે.
કઈ કેટેગરીના વિઝા ધારકો પર પડશે અસર?
DHS દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલા આ પ્રસ્તાવમાં માત્ર H-1B વિઝા જ નહીં, પરંતુ E-1, E-2, E-3, H-1B1, L-1, O-1 અને TN વિઝા ધારકોને પણ આવરી લેવામાં આવ્યા છે. હાલના નિયમો અનુસાર, જો આમાંથી કોઈ પણ વિઝા ધરાવનાર કર્મચારીની નોકરી કંપની દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવે અથવા કર્મચારી પોતે રાજીનામું આપે, તો તેને અમેરિકામાં કાનૂની રીતે રોકાઈને નવી નોકરી શોધવા કે અન્ય વિઝામાં ટ્રાન્સફર થવા માટે ૬૦ દિવસનો સમય મળતો હતો.
પરંતુ જો આ નવો નિયમ અમલમાં આવશે, તો નોકરી સમાપ્ત થતાં જ કર્મચારી અને તેના પર નિર્ભર પરિજનો (ડિપેન્ડન્ટ્સ) માટે દેશમાં રોકાવાનો કાનૂની અધિકાર તુરંત સમાપ્ત થઈ જશે. જ્યાં સુધી તેમની પાસે અમેરિકામાં રહેવાની કોઈ વૈકલ્પિક કાનૂની પરવાનગી ન હોય, ત્યાં સુધી તેમને તાત્કાલિક અમેરિકા છોડવું પડી શકે છે.
ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ માટે કેમ છે આ મોટો આંચકો?
અમેરિકી ટેક ગ્રાહકો અને દૂધ સંસ્થાપનો મુખ્યત્વે ભારત અને ચીન જેવા દેશોમાંથી ઉચ્ચ કુશળતા ધરાવતા વિદેશી કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે H-1B વિઝાનો વ્યાપક ઉપયોગ કરે છે. સિલિકોન વેલી સહિત સમગ્ર યુએસ ટેક ક્ષેત્રમાં હજારો ભારતીયો આ વિઝા પર સેવાઓ આપી રહ્યા છે. ગ્રેસ પિરિયડ નાબૂદ થવાથી, છટણી (Layoffs) ના કિસ્સામાં ભારતીય કર્મચારીઓ પાસે નવી કંપનીમાં વિઝા સ્પોન્સરશિપ મેળવવાનો કોઈ સમય બચશે નહીં.
નવી કંપનીમાંથી નોકરી મળ્યા બાદ પણ, આ કર્મચારીઓએ પોતાની માતૃભૂમિ પાછા ફરીને યુએસ કોન્સ્યુલેટ અથવા દૂતાવાસ મારફતે નવી વિઝા પ્રક્રિયા હાથ ધરવી પડી શકે છે, જે અત્યંત જટિલ અને ખર્ચાળ નીવડશે.
ગ્રેસ પિરિયડનો ઇતિહાસ અને વર્તમાન કાનૂની પ્રક્રિયા
અમેરિકી સરકારે વર્ષ ૨૦૧૬ માં વિદેશી કર્મચારીઓને સ્થિરતા આપવા અને કંપનીઓ માટે કુશળ માનવબળની ટ્રાન્ઝિશન પ્રક્રિયા સરળ બનાવવાના હેતુથી આ ૬૦ દિવસના ગ્રેસ પિરિયડની શરૂઆત કરી હતી.
પ્રક્રિયાગત નિયમો મુજબ, DHS નો આ પ્રસ્તાવ સૌપ્રથમ ફેડરલ રજિસ્ટરમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે, ત્યારબાદ જાહેર જનતા અને સંસ્થાઓ પાસેથી ૬૦ દિવસની અંદર તેના પર સૂચનો અને વાંધા મંગાવવામાં આવશે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, હાલમાં આ માત્ર એક પ્રસ્તાવિત નિયમ છે અને તેને આખરી નિયમ તરીકે અમલમાં આવતા અમુક તબક્કાઓમાંથી પસાર થવું પડશે.
ઈમિગ્રેશન કાયદા ક્ષેત્રની જાણીતી ફર્મ ફ્રેગોમેન અનુસાર, જો આ નિયમ કોઈપણ સુધારા વગર અમલમાં આવે છે, તો નોકરી ગુમાવનારા અને દેશમાં રોકાઈ રહેલા કર્મચારીઓને ‘નોટિસ ટુ એપીઅર’ (NTA) જારી કરવામાં આવી શકે છે, જે કાનૂની રીતે અમેરિકામાંથી બહાર મોકલવાની (ડિપોર્ટેશન) પ્રક્રિયાની પ્રથમ શરૂઆત ગણાય છે.
