મોટો બદલાવ: HRA, TA અને DA ના મર્જરથી કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગારમાં થશે ધરખમ વધારો, નવી ફોર્મ્યુલા આવી સામે
કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે એક અત્યંત મહત્વપૂર્ણ અને ઉત્સાહજનક સમાચાર સામે આવ્યા છે. લાંબા સમયથી જેની આતુરતાપૂર્વક રાહ જોવાઈ રહી છે તે ૮મા પગાર પંચ (8th Pay Commission) અંગેની સત્તાવાર ચર્ચાઓ હવે દેશભરમાં ખૂબ જ બળવત્તર બની છે. દેશના વિવિધ રાજ્યોમાં ૮મા પગાર પંચની પ્રક્રિયાને વેગ આપવા માટે સતત બેઠકોના દોર યોજાઈ રહ્યા છે. આગામી જુલાઈ મહિનામાં વિવિધ કેન્દ્રીય અને રાજ્ય કર્મચારી સંગઠનો સાથે સરકાર આ વિષય પર વધુ ગંભીરતાથી ચર્ચા હાથ ધરવાની છે. કર્મચારી સંગઠનો અને પેન્શનર્સ એસોસિએશનની સતત રજૂઆતો વચ્ચે, આગામી કમિશન હેઠળ પગાર વધારા માટેની એક નવી અને ક્રાંતિકારી ફોર્મ્યુલા પ્રકાશમાં આવી છે, જે સરકારી કર્મચારીઓના ઘરે લઈ જતા પગારને (ટેક હોમ સેલરી) એક સર્વોચ્ચ સ્તરે પહોંચાડી શકે છે.
મૂળ પગારમાં ૬૫ ટકા સુધીના મોટા વધારાનો અંદાજ
વિવિધ મીડિયા અહેવાલો અને આંતરિક સૂત્રો પાસેથી મળતી માહિતી મુજબ, ૮મા પગાર પંચની ભલામણો લાગુ થતાં જ કર્મચારીઓના મૂળ પગાર એટલે કે બેઝીક સેલરીમાં ૬૫ ટકા સુધીનો મોટો અને ઐતિહાસિક વધારો જોવા મળી શકે છે. આ પગાર પંચ હેઠળ માત્ર મૂળ પગાર જ નહીં, પરંતુ મોંઘવારી ભથ્થું (DA), ઘર ભાડા ભથ્થું (HRA) અને મુસાફરી ભથ્થું (TA) ના માળખામાં પણ મોટો ફેરફાર કરીને તેનું એક્ત્રીકરણ (મર્જર) કરવામાં આવે તેવી શક્યતા છે. આ ફેરફારના પરિણામે, ખાસ કરીને એન્ટ્રી-લેવલના કર્મચારીઓ એટલે કે લેવલ-૧ ના કેડરના કર્મચારીઓના માસિક પગારમાં નોંધપાત્ર અને મોટો ઉછાળો જોવા મળશે, જેનાથી તેમની આખી પગાર સ્લિપનું ચિત્ર બદલાઈ જશે.
કર્મચારી સંગઠનો મોટા ફેરફારોની માંગ કેમ કરી રહ્યા છે?
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી અગ્રણી સંસ્થાઓએ ૮મા પગાર પંચ સમક્ષ રજૂઆત કરી છે કે તેઓ HRA, પરિવહન ભથ્થું, કુટુંબ એકમના ધોરણો અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ની વર્તમાન ગણતરી પદ્ધતિમાં તાત્કાલિક સુધારો કરે. કર્મચારી મંડળોની મુખ્ય દલીલ એ છે કે અત્યારનું જે પગાર માળખું છે તે દેશમાં વધી રહેલી મોંઘવારી અને વાસ્તવિક જીવન ખર્ચને સચોટ રીતે પ્રતિબિંબિત કરતું નથી. ખાસ કરીને દેશના મેટ્રો અને મોટા શહેરોમાં રહેઠાણના ભાડા, શિક્ષણ અને રોજિંદા જીવનનિર્વાહના ખર્ચમાં અસાધારણ તીવ્ર વધારો થયો હોવાથી જૂની ફોર્મ્યુલા હવે બિનઅસરકારક સાબિત થઈ રહી છે.
HRA ના સ્લેબમાં કેવા ફેરફારની છે માંગણી?
મોટાભાગના અગ્રણી કર્મચારી સંગઠનોએ ૮મા પગાર પંચ હેઠળ નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા ઘર ભાડા ભથ્થા (HRA) ની સખત માંગ કરી છે. આ સંદર્ભમાં, AINPSEF દ્વારા દેશના શહેરોના ભૌગોલિક વર્ગીકરણ મુજબ X, Y અને Z શ્રેણીના શહેરો માટે અનુક્રમે ૩૬ ટકા, ૨૪ ટકા અને ૧૨ ટકાના આક્રમક HRA દરનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. આ સિવાય અન્ય કેટલાક મોટા કર્મચારી સંગઠનોએ તો મોંઘવારી ભથ્થા (DA) માં ભવિષ્યમાં થનારા વધારાની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને, વધુ ઊંચા સ્લેબ એટલે કે અનુક્રમે ૪૦ ટકા, ૩૫ ટકા અને ૩૦ ટકા HRA ની ભલામણ કરી છે, જેથી મોટા શહેરોમાં રહેતા કર્મચારીઓને આર્થિક રાહત મળી શકે.
પ્રસ્તાવિત ૬૫ ટકા વધારાનું ગણિત અને ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?
૮મા પગાર પંચ હેઠળ જે અંદાજિત ૬૫ ટકા પગાર વધારાની વાત ચાલી રહી છે, તેની પાછળ ઘણા મહત્વપૂર્ણ ટેકનિકલ પરિબળો અને નવા આર્થિક માપદંડો જવાબદાર છે. નિષ્ણાતોના મતે, જો આગામી સમયમાં નવી ફોર્મ્યુલા હેઠળ ૨.૧૦ નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર (Fitment Factor) ગણવામાં આવે, તેની સાથે શહેરો મુજબ મહત્તમ ૩૬ ટકા HRA નો પ્રસ્તાવ મંજૂર થાય, માસિક ₹૯,૦૦૦ નું ફિક્સ ટ્રાન્સપોર્ટ ભથ્થું (મુસાફરી ભથ્થું) અને સુધારેલા તદ્દન નવા મૂળ પગાર પર ૨ ટકા મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ઉમેરવામાં આવે, તો સેલરીમાં મોટો ઉછાળો આવશે. આ તમામ બદલાયેલા પરિબળો અને ભથ્થાઓના મર્જરને કારણે હાલમાં જે કર્મચારીનો અંદાજિત કુલ પગાર ₹૩૭,૦૮૦ ની આસપાસ થાય છે, તે વધીને સીધો ₹૬૧,૩૪૪ ના સ્તરે પહોંચી જશે. આ ગણતરી સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે નવી ફોર્મ્યુલા અમલી બનતા જ સરકારી કર્મચારીઓની કુલ ટેક-હોમ સેલરીમાં આશરે ૬૫ ટકા જેટલો બમ્પર વધારો જોવા મળશે જે તેમના જીવનધોરણને વધુ ઊંચું લાવવામાં મદદરૂપ સાબિત થશે.
