ભારતીય કોર્પોરેટ જગતમાં તેજી: ઓટોમોબાઈલ અને રિયલ એસ્ટેટમાં પગાર વધારાનો ધમધમાટ, IT સેક્ટર પાછળ છૂટ્યું.
વૈશ્વિક સ્તરે આર્થિક અનિશ્ચિતતા અને ભૌગોલિક તણાવ હોવા છતાં, ભારતીય કોર્પોરેટ સેક્ટર માટે અત્યંત ઉત્સાહજનક સમાચાર આવ્યા છે. તાજેતરમાં બહાર પડેલા ‘એઓન (Aon) સેલેરી ઇન્ક્રીમેન્ટ એન્ડ ટર્નઓવર સર્વે ૨૦૨૫-૨૬’ મુજબ, ભારત ચાલુ વર્ષે સરેરાશ ૯.૧% ના પગાર વધારા સાથે વૈશ્વિક સ્તરે અગ્રેસર રહેવાનો અંદાજ છે. આ વૃદ્ધિ દર માત્ર ૨૦૨૫ ના ૮.૯% કરતા વધુ નથી, પરંતુ તે અમેરિકા અને બ્રિટન જેવા વિકસિત દેશો કરતા પણ બે ગણો વધારે છે.
વૈશ્વિક દેશોની સરખામણીમાં ભારતનું સ્થાન
જ્યાં અમેરિકામાં સરેરાશ ૪.૩% અને યુકેમાં ૪.૧% ના સાધારણ પગાર વધારાનો અંદાજ છે, ત્યાં ભારત ૯.૧% સાથે ઝડપથી આગળ વધી રહ્યું છે. આ આંકડા સાબિત કરે છે કે ભારતનું ઘરેલું બજાર અત્યંત મજબૂત છે અને વૈશ્વિક મંદીની અસર અહીં નહિવત છે.
કયા ક્ષેત્રોમાં ‘પગારનો વરસાદ’ થશે?
સર્વે મુજબ, તમામ સેક્ટરમાં સમાન વધારો જોવા નહીં મળે. જે ક્ષેત્રોમાં સ્થાનિક માંગ વધુ છે ત્યાં કંપનીઓ દિલ ખોલીને હાઈક આપવા તૈયાર છે:
-
ઓટોમોબાઈલ અને મેન્યુફેક્ચરિંગ: આ ક્ષેત્રમાં સૌથી વધુ ૯.૯% સુધીનો વધારો જોવા મળી શકે છે.
-
રિયલ એસ્ટેટ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર: શહેરીકરણ અને સરકારી પ્રોજેક્ટ્સને કારણે અહીં પણ જંગી વધારાની અપેક્ષા છે.
-
બેંકિંગ અને NBFC: નાણાકીય સેવાઓમાં ૮.૪% થી વધીને ૮.૮% સુધીનો વધારો થવાનો અંદાજ છે.
-
કેમિકલ અને એન્જિનિયરિંગ: અહીં પણ ૮.૮% ના દરે પગાર વધશે.
જોકે, આ તેજી વચ્ચે IT અને ટેક કન્સલ્ટિંગ સેક્ટરમાં થોડી સુસ્તી જોવા મળી રહી છે. વૈશ્વિક ક્લાયન્ટ્સના બજેટમાં કાપને કારણે અહીં સૌથી ઓછો ૬.૮% નો વધારો અંદાજવામાં આવ્યો છે.
જુનિયર કર્મચારીઓની બલ્લે-બલ્લે
રસપ્રદ વાત એ છે કે, કંપનીઓ હવે ટોપ મેનેજમેન્ટ કરતા જુનિયર અને એન્ટ્રી લેવલના ટેલેન્ટને જાળવી રાખવા પર વધુ ભાર મૂકી રહી છે. સર્વેક્ષણ મુજબ, જુનિયર સ્તરના કર્મચારીઓને સરેરાશ ૯.૬% નો વધારો મળી રહ્યો છે. કંપનીઓ સમજે છે કે પાયાના સ્તરે મજબૂત ટીમ હોવી જરૂરી છે, તેથી તેઓ યુવા ટેલેન્ટને આકર્ષવા અને ટકાવી રાખવા માટે આક્રમક પગાર વધારો આપી રહી છે.
એટ્રિશન રેટ (નોકરી છોડવાનો દર) માં ઘટાડો
ભારતમાં કર્મચારીઓ દ્વારા નોકરી બદલવાનું પ્રમાણ પણ ઘટ્યું છે. ૨૦૨૩માં જે દર ૧૮.૭% હતો, તે ૨૦૨૫માં ઘટીને ૧૬.૨% થયો છે. આ ઘટાડો સૂચવે છે કે કર્મચારીઓ હવે માત્ર વધુ પગાર માટે વારંવાર નોકરી બદલવાને બદલે સ્થિરતા, કૌશલ્ય વિકાસ અને કાર્ય-જીવન સંતુલન (Work-Life Balance) ને વધુ મહત્વ આપી રહ્યા છે.
નિષ્ણાતોનું શું કહેવું છે?
એઓનના ઇન્ડિયા પાર્ટનર રૂપાંક ચૌધરી જણાવે છે કે, “ભારતની મજબૂત સ્થાનિક માંગ તેને વૈશ્વિક નકારાત્મકતા સામે રક્ષણ આપી રહી છે. કંપનીઓ હવે માત્ર ‘પગાર વધારો’ નથી આપી રહી, પરંતુ તે પ્રદર્શન અને કૌશલ્ય આધારિત પ્રોત્સાહનો પર વધુ ધ્યાન આપી રહી છે.”
એકંદરે, ૨૦૨૬નું વર્ષ ભારતીય નોકરિયાત વર્ગ માટે આશાસ્પદ રહેવાનું છે. જો તમે ઓટોમોબાઈલ, ફાઇનાન્સ કે મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્ષેત્રમાં છો, તો તમારા માટે આ વર્ષે નાણાકીય વૃદ્ધિની પ્રબળ શક્યતાઓ છે. જોકે, બદલાતા સમય સાથે કર્મચારીઓએ પણ પોતાની કૌશલ્ય (Up-skilling) વધારવા પર ધ્યાન આપવું પડશે કારણ કે કંપનીઓ હવે પરફોર્મન્સને જ સર્વોપરી ગણી રહી છે.
