અબજો રૂપિયાની સેલેરી અને $55 મિલિયનનો એવોર્ડ! Apple ના નવા લીડર માટે કંપનીએ ખોલી તિજોરી!
વિશ્વની દિગ્ગજ ટેકનોલોજી કંપની એપલ (Apple) માં એક નવા યુગની શરૂઆત થઈ ચૂકી છે. ૧ સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬ થી જોન ટર્નસ (John Ternus) એ એપલના નવા ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (CEO) તરીકેની કમાન સંભાળી લીધી છે. CEO પદ પર સીનિયર એક્ઝિક્યુટિવની તાજપોશી થતાંની સાથે જ કંપની દ્વારા તેમના કમ્પેન્સેશન (પગાર અને ભથ્થાં) પેકેજમાં મોટો અને ઐતિહાસિક ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે.
એપલે યુએસ સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશન (SEC) સમક્ષ દાખલ કરેલી પોતાની સત્તાવાર ફાઇલિંગમાં નવા CEO જોન ટર્નસ અને નિવૃત્ત થઈ રહેલા ટિમ કૂક (Tim Cook) ની નવી સેલેરી તથા ઇક્વિટી રિવોર્ડ્સ સંબંધિત તમામ વિગતો જાહેર કરી છે. આ નવું પેકેજ દર્શાવે છે કે કંપનીએ ફિક્સ સેલેરી કરતાં પણ વધુ ભાર પરફોર્મન્સ-લિંક્ડ ઇક્વિટી મોડેલ પર મૂક્યો છે.
જોન ટર્નસનો વાર્ષિક પગાર વધારીને $3 મિલિયન કરાયો
એપલની ફાઇલિંગ અનુસાર, ૧ સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬ થી કંપનીમાં CEO ટ્રાન્ઝિશનની તારીખ લાગુ થતાં જ જોન ટર્નસની બેઝિક વાર્ષિક સેલેરી વધારીને ૩ મિલિયન ડોલર (આશરે ₹૨૫ કરોડ) કરી દેવામાં આવી છે.
જોકે, નવા CEO નું કુલ વાર્ષિક પેકેજ માત્ર આ પગાર પૂરતું સીમિત નથી. એપલના બોર્ડ દ્વારા તૈયાર કરાયેલા માળખા મુજબ, તેમના પેકેજમાં રિસ્ટ્રિક્ટેડ સ્ટોક યુનિટ્સ (RSUs) અને એક વિશાળ વાર્ષિક ઇક્વિટી એવોર્ડનો સમાવેશ થાય છે. આ પેકેજનો મોટો હિસ્સો સીધો જ એપલના શેરહોલ્ડર રિટર્ન અને કંપનીના ઓપરેશનલ પરફોર્મન્સ સાથે જોડેલો છે.
આ ઉપરાંત, એપલની ‘પીપલ એન્ડ કમ્પેન્સેશન કમિટી’ દ્વારા નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૬ માં CEO તરીકેના સેવાગાળા માટે તેમને પ્રો-રેટેડ (Pro-rated) RSU એવોર્ડ પણ મંજૂર કરવામાં આવ્યો છે, જેની ટાર્ગેટ વેલ્યુ ૨.૫ મિલિયન ડોલર નક્કી કરવામાં આવી છે.
$55 મિલિયનનો વિશાળ એન્યુઅલ ઇક્વિટી એવોર્ડ
જોન ટર્નસના કમ્પેન્સેશન પેકેજની સૌથી મહત્વની અને મોટી બાબત તેનો વાર્ષિક ઇક્વિટી એવોર્ડ છે. એપલે નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૭ (Fiscal 2027) માટે તેમના માટે ૫૫ મિલિયન ડોલર (આશરે ₹૪૬૦ કરોડ) ની ટાર્ગેટ વેલ્યુ ધરાવતો વાર્ષિક ઇક્વિટી એવોર્ડ મંજૂર કર્યો છે.
આ $55 મિલિયનના ઇક્વિટી એવોર્ડનું માળખું નીચે મુજબ વહેંચાયેલું છે:
૭૫% પરફોર્મન્સ-બેઝ્ડ RSUs: આ એવોર્ડનો ૭૫ ટકા હિસ્સો કંપનીના પરફોર્મન્સ પર આધારિત રહેશે. આ શેરોનું વેસ્ટિંગ એપલના ટોટલ શેરહોલ્ડર રિટર્ન (TSR) ના આધારે થશે. એપલના શેરના દેખાવની સરખામણી S&P 500 ઈન્ડેક્સમાં સામેલ અન્ય અગ્રણી કંપનીઓ સાથે કરવામાં આવશે. જો એપલ બજારમાં અન્ય કંપનીઓ કરતાં ઉત્કૃષ્ટ દેખાવ કરશે, તો જ CEO ને આ પરફોર્મન્સ-બેઝ્ડ ઇક્વિટીનો પૂરો લાભ મળશે.
૨૫% ટાઈમ-બેઝ્ડ RSUs: બાકીનો ૨૫ ટકા હિસ્સો ટાઈમ-બેઝ્ડ RSUs માં વહેંચાયેલો રહેશે, જે સમય જતાં આપોઆપ અનલોક (વેસ્ટ) થશે.
ટાઈમ-બેઝ્ડ શેરોનું વેસ્ટિંગ શિડ્યુલ
એપલ કંપની દ્વારા સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું છે કે જોન ટર્નસના ૫૫ મિલિયન ડોલરના એન્યુઅલ ઇક્વિટી એવોર્ડમાં સામેલ ૨૫% ટાઈમ-બેઝ્ડ RSUs ચાર વર્ષના સમયગાળામાં તબક્કાવાર રીતે વેસ્ટ થશે.
આ નિયમ અનુસાર: ૧. ટાઈમ-બેઝ્ડ RSUs દર છ મહિને સરખા ભાગે વેસ્ટ થશે. ૨. દરેક હપ્તો (ઇન્સ્ટોલમેન્ટ) કુલ એવોર્ડના ૧૨.૫ ટકા જેટલો રહેશે. ૩. આ રીતે ચાર વર્ષના અંતે સંપૂર્ણ ટાઈમ-બેઝ્ડ હિસ્સો ટર્નસના નામે ટ્રાન્સફર થશે.
આ કમ્પેન્સેશન સ્ટ્રક્ચર પરથી સાબિત થાય છે કે એપલે પોતાના નવા CEO નું ભવિષ્ય ત્વરિત પગાર કરતાં કંપનીના લાંબા ગાળાના ગ્રોથ અને શેરહોલ્ડરોની વેલ્થ ક્રિએશન (સંપત્તિ સર્જન) સાથે વધુ મજબૂતીથી બાંધી દીધું છે.
ટિમ કૂક બનશે Executive Chair: જાણો તેમનું નવું પેકેજ
SEC ફાઇલિંગમાં એપલના ભૂતપૂર્વ CEO ટિમ કૂકના નવા રોલ અને પેકેજ અંગે પણ તમામ વિગતો સ્પષ્ટ કરવામાં આવી છે. CEO પદ પરથી નિવૃત્ત થયા બાદ ટિમ કૂક કંપનીમાં ‘એક્ઝિક્યુટિવ ચેર’ (Executive Chair) ની મહત્વની ભૂમિકા સંભાળશે.
વાર્ષિક પગાર: એક્ઝિક્યુટિવ ચેર તરીકે ટિમ કૂકનો વાર્ષિક પગાર ૨ મિલિયન ડોલર રહેશે, જે ૨૬ સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬ થી અમલી બનશે.
ઇક્વિટી એવોર્ડ: નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૭ માટે ટિમ કૂકને ૪૫ મિલિયન ડોલર ની ટાર્ગેટ વેલ્યુ ધરાવતો ઇક્વિટી એવોર્ડ ફાળવવામાં આવશે.
એવોર્ડનું માળખું: ટિમ કૂકના ૪૫ મિલિયન ડોલરના એવોર્ડમાં ૫૦% પરફોર્મન્સ-બેઝ્ડ RSUs અને ૫૦% ટાઈમ-બેઝ્ડ RSUs હશે. નવા CEO ના ૭૫:૨૫ ના રેશિયોની સરખામણીએ ટિમ કૂક માટે પરફોર્મન્સ અને ટાઈમ-બેઝ્ડ હિસ્સાનું પ્રમાણ ૫૦:૫૦ નું રખાયું છે.
નિવૃત્તિ વખતે શેરોના વેસ્ટિંગ અને સેટલમેન્ટના નિયમો
એપલની ફાઇલિંગમાં ટિમ કૂકની ભવિષ્યની રિટાયરમેન્ટ અને ઇક્વિટી સેટલમેન્ટ સંબંધિત શરતોનો પણ ખાસ ઉલ્લેખ કરાયો છે.
નિયમ મુજબ, જો તેમની ટર્મિનેશન ગ્રાન્ટ ડેટની પહેલી એનિવર્સરી પછી કે નિવૃત્તિના કારણે થશે, તો પણ તેમનો ઇક્વિટી એવોર્ડ પૂર્વ-નિરધારિત પરફોર્મન્સ કન્ડિશન્સને આધીન રહીને જ વેસ્ટ થશે. પરંતુ આ એવોર્ડનું સેટલમેન્ટ તેના મૂળ ટાઈમ શિડ્યુલ મુજબ જ આગળ વધશે.
એટલે કે, હોદ્દો છોડ્યા કે રિટાયર થયા પછી પણ ટિમ કૂકના શેરોનું વેસ્ટિંગ અને પેઆઉટ કંપની દ્વારા નક્કી કરાયેલા મૂળ નિયમો અને તારીખો મુજબ જ ચાલુ રહેશે.
