8મું પગાર પંચ અને એરિયરનો અંદાજ: 1 જાન્યુઆરી 2026 થી અમલી થાય તો કર્મચારીઓને થશે મોટો ફાયદો
જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ ના મધ્યભાગ સુધીમાં, ૫૦ લાખથી વધુ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને લગભગ ૭૦ લાખ પેન્શનરો ૮મા પગાર પંચની સત્તાવાર સૂચના અંગે ખૂબ જ ઉત્સુકતામાં છે. ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ ને નવા પગાર માળખાના અમલ માટે સંદર્ભ તારીખ તરીકે વ્યાપકપણે ટાંકવામાં આવી હતી, પરંતુ સરકારે હજુ સુધી સુધારેલા પગાર અને પેન્શનનો ઔપચારિક રીતે અમલ કર્યો નથી.
કમિશનની સ્થિતિ
૮મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના ૩ નવેમ્બર, ૨૦૨૫ ના રોજ ન્યાયાધીશ (નિવૃત્ત) રંજના દેસાઈના નેતૃત્વ હેઠળ કરવામાં આવી હોવાનું કહેવાય છે. ઓક્ટોબર ૨૦૨૫ માં, કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે સંદર્ભની શરતો (ToR) ને મંજૂરી આપી, પેનલને હાલના પગાર માળખાનો અભ્યાસ કરવા અને પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનમાં સુધારાની ભલામણ કરવા માટે અધિકૃત કરી. કમિશનનો અંતિમ અહેવાલ મે ૨૦૨૭ સુધીમાં રજૂ કરવાની ૧૮ મહિનાની સમયમર્યાદા હોવા છતાં, ઘણા કર્મચારીઓ વહેલા અમલમાં મુકવાની આશા રાખતા હતા.
અંદાજિત પગાર અને પેન્શન વધારો
નિષ્ણાતોના અંદાજો સૂચવે છે કે 8મા પગાર પંચમાં નોંધપાત્ર પગાર વધારો રજૂ કરવામાં આવશે, જેનો અંદાજ 30% થી 34% ની વચ્ચે હશે. અપેક્ષિત ફેરફારોના મુખ્ય હાઇલાઇટ્સમાં શામેલ છે:
• ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: નવા મૂળભૂત પગાર નક્કી કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતો ગુણક 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે રહેવાની ધારણા છે, જોકે કેટલાક યુનિયનો ઉચ્ચ ગુણોત્તર માટે દબાણ કરી રહ્યા છે.
• લઘુત્તમ પગાર: અહેવાલો સૂચવે છે કે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર વર્તમાન ₹18,000 થી વધીને આશરે ₹30,000 થઈ શકે છે, કેટલાક ફુગાવા-આધારિત મોડેલો સૂચવે છે કે તે ₹41,000 સુધી પહોંચી શકે છે.
• પેન્શન વધારો: નિવૃત્ત લોકોનું લઘુત્તમ પેન્શન ₹9,000 થી વધીને ₹20,500 અને ₹25,740 ની વચ્ચેની રેન્જમાં જોવા મળી શકે છે.
• DA મર્જર: સૌથી વધુ ચર્ચામાં લેવાયેલા સુધારાઓમાંનો એક મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ને મૂળ પગારમાં ભેળવી દેવાનો સંભવિત વિકલ્પ છે, જે DA ને શૂન્ય પર ફરીથી સેટ કરશે અને ભવિષ્યમાં ગોઠવણો માટે ઉચ્ચ આધાર બનાવશે.
વિલંબ અને બાકી રકમનો “છુપાયેલ ખર્ચ”
કારણ કે 8મો પગાર પંચ 7મા પગાર પંચ (જે 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ સમાપ્ત થયો) પછીના દાયકાના ચક્રને અનુસરે છે, તેથી અમલીકરણ 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી પાછલી અસરથી શરૂ થવાની ધારણા છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓને આખરે તેમના જૂના અને નવા પગાર વચ્ચેના તફાવતને આવરી લેતા બાકી રકમ મળશે.
જોકે, નાણાકીય નિષ્ણાતો આ વિલંબ માટે “છુપાયેલ ખર્ચ” ની ચેતવણી આપે છે. જ્યારે મૂળભૂત પગાર અને DA સામાન્ય રીતે બાકી રકમ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, ત્યારે ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA) અને અન્ય નિશ્ચિત ભથ્થાં સામાન્ય રીતે પાછલી અસરથી ચૂકવવામાં આવતા નથી. બે વર્ષના વિલંબથી ઉચ્ચ-સ્તરના કર્મચારીઓ માટે ₹3.8 લાખથી વધુની વસૂલાત ન થઈ શકે તેવી HRA ખોટ થઈ શકે છે.
નાણાકીય અસર અને આગળના પગલાં
સરકાર નોંધપાત્ર નાણાકીય પ્રતિબદ્ધતાનો સામનો કરી રહી છે, જેમાં 8મા પગાર પંચની અંદાજિત નાણાકીય અસર ₹2.40 લાખ કરોડથી ₹3.20 લાખ કરોડ સુધીની છે. નાણા મંત્રાલયે અગાઉ નોંધ્યું હતું કે ડીએ મર્જર માટે કોઈ સક્રિય દરખાસ્ત વિચારણા હેઠળ નથી, પરંતુ ઔપચારિક ટીઓઆર સૂચવે છે કે વળતર માળખાની સંપૂર્ણ સમીક્ષા હવે ચાલી રહી છે.
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને ફિટમેન્ટ પરિબળો અને અમલીકરણ સમયરેખા પર પુષ્ટિ થયેલ વિગતો માટે ફક્ત સત્તાવાર સરકારી સૂચનાઓ પર આધાર રાખવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, કારણ કે હાલમાં ફરતા ઘણા આંકડા નિષ્ણાતના અંદાજો છે.
