60,000 કર્મચારીઓને નોકરી છોડવા માઇક્રોસોફ્ટની ખુલ્લી ઓફર! આઇટી સેક્ટરમાં હાહાકાર!
આઇટી (IT) ક્ષેત્રની અગ્રણી અને દિગ્ગજ કંપનીઓ માટે વર્ષ 2026 બહુ આશાસ્પદ રહ્યું નથી. આ વર્ષે ઘણી આઇટી કંપનીઓએ મોટા પાયે કર્મચારીઓની છટણી (Lay-offs) કરી છે. એટલું જ નહીં, ટેક ગાયન્ટ માઇક્રોસોફ્ટે તો કર્મચારીઓને જાતે જ નોકરી છોડી દેવા માટેના ખાસ ઓફર (Voluntary Exit Offer) પણ આપી દીધા છે. આ બધાની વચ્ચે કંપનીના આ વર્ષના એપ્રિઝલ (Appraisal) ને લઈને ચોંકાવનારો ખુલાસો થયો છે.
તાજેતરમાં જ સામે આવેલા એક ઓનલાઈન પોલ અને સર્વેના અહેવાલો મુજબ, ભારત સહિત વિશ્વભરમાં માઇક્રોસોફ્ટના કર્મચારીઓ પોતાના આ વર્ષના પગાર વધારાથી અત્યંત અસંતોષ વ્યક્ત કરી રહ્યા છે. કંપનીએ કર્મચારીઓને આપેલો પગાર વધારો અપેક્ષા કરતાં ઘણો ઓછો અને 5 ટકાથી પણ નીચો રહ્યો છે.
સર્વેમાં કયા ચોંકાવનારા આંકડા સામે આવ્યા?
પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ પ્લેટફોર્મ ‘બ્લાઇન્ડ’ (Blind) દ્વારા કરવામાં આવેલા તાજેતરના સર્વેક્ષણ મુજબ, ભારતમાં કામ કરતા માઇક્રોસોફ્ટના 10 માંથી 9 કરતાં પણ વધુ કર્મચારીઓને વર્ષ 2026 ના એપ્રિઝલ સાયકલ દરમિયાન 5% અથવા તેનાથી પણ ઓછી વેતન વૃદ્ધિ (Salary Hike) મળી છે.
આ સર્વેમાં ભારતમાં કાર્યરત 2,178 આઇટી પ્રોફેશનલ્સે ભાગ લીધો હતો. આ સર્વેના મુખ્ય તારણો નીચે મુજબ છે:
91% કર્મચારીઓને 5% થી ઓછો વધારો: માઇક્રોસોફ્ટના 91 ટકા કર્મચારીઓએ સ્વીકાર્યું કે તેમને આ વર્ષે 5% કે તેથી ઓછી જ સેલેરી હાઇક મળી છે. નોંધનીય છે કે ગયા વર્ષે આ આંકડો માત્ર 45 ટકા જ હતો, જે આ વર્ષે સીધો બમણો થઈ ગયો છે.
ઉચ્ચ એપ્રિઝલમાં મોટો ઘટાડો: આ વર્ષે માત્ર 5 ટકા કર્મચારીઓ જ એવા સદનસીબ રહ્યા જેમને 10% થી વધુનો સેલેરી હાઇક મળ્યો હોય. ગયા વર્ષે 10% થી વધુ વધારો મેળવનારા કર્મચારીઓની સંખ્યા 27 ટકા જેટલી હતી.
કર્મચારીઓમાં ભારે અસંતોષ: આ સર્વેક્ષણમાં સામેલ માઇક્રોસોફ્ટના 86% કર્મચારીઓએ પોતાના મળેલા એપ્રિઝલથી સંપૂર્ણ અસંતોષ વ્યક્ત કર્યો છે.
આ અસંતોષને કારણે કર્મચારીઓના સંતોષના રેટિંગમાં માઇક્રોસોફ્ટ સૌથી નીચું રેટિંગ ધરાવતી ટેક કંપનીઓમાં સામેલ થઈ ગઈ છે. આ યાદીમાં તે માત્ર આઇટી સોફ્ટવેર કંપની ‘જોહો’ (Zoho) પછી બીજા ક્રમે આવે છે.
રેકોર્ડ નફો છતાં કર્મચારીઓ નિરાશ: નોકરી છોડવાની ઓફર કેમ આપવામાં આવી?
આશ્ચર્યની વાત એ છે કે સેલેરીમાં આ નજીવો વધારો એવા સમયે કરવામાં આવ્યો છે જ્યારે માઇક્રોસોફ્ટ પોતે ત્રિમાસિક ગાળામાં રેકોર્ડબ્રેક નફો (Record Profit) નોંધાવી રહી છે. કંપનીનો નાણાકીય ગ્રોથ મજબૂત હોવા છતાં કર્મચારીઓના એપ્રિઝલમાં આટલો કાપ મૂકવામાં આવ્યો છે.
આ ઉપરાંત, કંપનીએ પોતાના ખર્ચમાં કાપ મૂકવા (Cost Cutting) માટે કર્મચારીઓને સ્વેચ્છાએ નોકરી છોડવા (Voluntary Exit) માટેનો મોટો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
આ ઓફરની મુખ્ય વિગતો આ પ્રમાણે છે:
વિશ્વભરના કર્મચારીઓ પર અસર: આ ઓફરથી ભારત, અમેરિકા (US), કેનેડા અને બ્રિટન (UK) માં કામ કરતા હજારો કર્મચારીઓ પ્રભાવિત થશે.
60,000 કર્મચારીઓને ટાર્ગેટ: કંપનીએ વૈશ્વિક સ્તરે અંદાજે 60,000 કર્મચારીઓને આ સ્વેચ્છિક નિવૃત્તિ અથવા નોકરી છોડવાની ઓફર આપી છે.
AI માં રોકાણ વધારવાનો લક્ષ્યાંક: કંપનીનો મુખ્ય હેતુ ટ્રેડિશનલ રોલ અને કોસ્ટ-કટિંગ દ્વારા બચાવેલી રકમને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ટેકનોલોજીના વિકાસ અને પ્રોજેક્ટ્સમાં રોકાણ કરવાનો છે.
એક્ઝિટ પેકેજ અને સુવિધાઓ: જે કર્મચારીઓ આ ઓફર સ્વીકારીને રાજીનામું આપશે, તેમને કંપની તરફથી આકર્ષક સેવરન્સ પેકેજ (Severance Package) અને અન્ય નાણાકીય સુવિધાઓ પૂરી પાડવામાં આવશે.
જોકે, માઇક્રોસોફ્ટે સ્પષ્ટતા પણ કરી છે કે જે કર્મચારીઓ આ વોલન્ટરી એક્ઝિટ સ્કીમનો લાભ લેવા નથી માંગતા, તેમના વર્તમાન કામ કે નોકરી પર તેની કોઈ નકારાત્મક અસર પડશે નહીં.
આઇટી સેક્ટરનું ભવિષ્ય અને કર્મચારીઓ સામેના પડકારો
માઇક્રોસોફ્ટ જેવી અબજો ડોલરની ટેક ગાયન્ટ કંપની દ્વારા આ પ્રકારના કડક નિર્ણયો લેવામાં આવતા સમગ્ર આઇટી સેક્ટરમાં ચિંતાનો માહોલ જોવા મળી રહ્યો છે. વધતી જતી મોંઘવારી વચ્ચે 5% કરતાં ઓછો પગાર વધારો અને એઆઈ (AI) ના આગમનને કારણે બદલાતી ટેકનોલોજીએ આઇટી એન્જિનિયરો અને પ્રોફેશનલ્સ સામે મોટો પડકાર ઊભો કર્યો છે. ભવિષ્યમાં અન્ય આઇટી કંપનીઓ પણ આ જ પ્રકારની પદ્ધતિ અપનાવે તેવી પૂરેપૂરી શક્યતા સેવાઈ રહી છે.
