કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર: જાન્યુઆરી 2026 થી મોંઘવારી ભથ્થામાં (DA) થશે વધારો, જાણો કેટલો વધશે પગાર?
8મા પગાર પંચ (CPC) ની પ્રસ્તાવિત અસરકારક તારીખ પછી કેલેન્ડર બદલાઈ રહ્યું છે, ત્યારે 50 લાખથી વધુ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને 65 લાખ પેન્શનરો તેમના નાણાકીય ભવિષ્ય અંગે એક મહત્વપૂર્ણ સંકટમાં છે. 1 જાન્યુઆરી, 2026 ને નવા પગાર માળખા માટે સંદર્ભ તારીખ તરીકે વ્યાપકપણે ટાંકવામાં આવે છે, પરંતુ કેન્દ્રીય નાણાં મંત્રાલયે હજુ સુધી 8મા પગાર પંચ સમિતિની ઔપચારિક રચના કરી નથી, જેના કારણે જાહેર ક્ષેત્રમાં અપેક્ષા અને ચિંતાનું મિશ્રણ છે.
DA 60% માઇલ સ્ટોન પર પહોંચ્યું
31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ પ્રકાશિત થયેલા લેબર બ્યુરોના તાજેતરના ડેટાએ 7મા CPC યુગના અંતિમ મોંઘવારી ભથ્થા (DA) સુધારા માટેના અંદાજોને મજબૂત બનાવ્યા છે. નવેમ્બર 2025 માટે ઓલ-ઇન્ડિયા CPI-IW વધીને 148.2 થયો, જે 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અસરકારક રીતે અપેક્ષિત DA અને મોંઘવારી રાહત (DR) ને 60% સુધી પહોંચાડે છે.
આ 60% આંકડો એક મહત્વપૂર્ણ “ફુગાવા બફર” તરીકે જોવામાં આવે છે. અપેક્ષિત 8મા CPC તર્ક હેઠળ, આ સંચિત DA ને નવા મૂળભૂત પગાર માળખામાં સમાયોજિત કરવામાં આવશે, જેના કારણે અમલીકરણ પછી DA ટકાવારી 0% પર રીસેટ થશે. નિષ્ણાતો સ્પષ્ટ કરે છે કે આ “મર્જર” ને બદલે “એડજસ્ટમેન્ટ” છે, જેનો અર્થ એ છે કે નાણાકીય લાભ અલગ કાયમી ઉમેરો થવાને બદલે ઉચ્ચ મૂળભૂત પગારમાં સમાઈ જશે.
અંદાજિત પગાર વધારો અને ફિટમેન્ટ પરિબળો
8મા પગાર પંચની ભલામણો અંગેની અટકળો 30-34% ની રેન્જમાં નોંધપાત્ર પગાર વધારો સૂચવે છે. આ ગણતરીમાં મહત્વપૂર્ણ તત્વ ફિટમેન્ટ પરિબળ છે, જે 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે રહેવાનો અંદાજ છે.
નાણાકીય વિશ્લેષણ મુજબ, આ આંકડાઓ મૂળભૂત પગાર સ્તરો માટે નીચેના સુધારાઓમાં પરિણમી શકે છે:
• સ્તર 1 (લઘુત્તમ પગાર): વર્તમાન ₹18,000 થી વધીને ₹32,940 અને ₹44,280 ની વચ્ચે થઈ શકે છે.
• સ્તર 7: ₹44,900 નો વર્તમાન મૂળ પગાર ₹82,207 થી ₹110,554 ની રેન્જમાં વધી શકે છે.
• સ્તર 18 (ઉચ્ચતમ ગ્રેડ): ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના ઉપલા છેડે મૂળભૂત પગાર ₹2,50,000 થી વધીને ₹6,15,000 સુધી થઈ શકે છે.
યુનિયનની માંગણીઓ અને OPS ચર્ચા
જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC JCM) ની રાષ્ટ્રીય પરિષદ (સ્ટાફ સાઇડ) એ તાજેતરમાં વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીને કમિશનના સંદર્ભની શરતો (ToR) માં સુધારો કરવા વિનંતી કરી છે. કર્મચારી સંગઠનોની મુખ્ય માંગણીઓમાં શામેલ છે:
• 1 જાન્યુઆરી, 2004 પછી જોડાયેલા 26 લાખ કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવી.
• અંતિમ અહેવાલ સબમિટ ન થાય ત્યાં સુધી કર્મચારીઓને ફુગાવાનો સામનો કરવામાં મદદ કરવા માટે 20% વચગાળાની રાહત.
• બધા હાલના નિવૃત્ત લોકો માટે સ્વચાલિત પેન્શન સુધારો.
“હિસ્સેદારોની અપેક્ષાઓ” કલમ દૂર કરવા સામે યુનિયનોએ પણ વાંધો ઉઠાવ્યો છે, અને દલીલ કરી છે કે તેની ગેરહાજરી કર્મચારીઓને “નિરાશાજનક સંકેત” આપે છે.
બાકી રકમ અને અમલીકરણમાં વિલંબ
જાન્યુઆરી 2026 ની શરૂઆતની તારીખ હોવા છતાં, ઔપચારિક સૂચનાનો અભાવ ચૂકવણીમાં વિલંબ સૂચવે છે. ઇતિહાસ દર્શાવે છે કે રચના, અહેવાલ સબમિટ કરવાની અને અમલીકરણની પ્રક્રિયા ઘણીવાર એક વર્ષથી વધુ સમય સુધી લંબાય છે. જો 8મો CPC આજના સંદર્ભ સમયગાળાથી પાછલી અસરથી લાગુ કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારીઓને તેમના પગાર સ્તર અને વિલંબની લંબાઈના આધારે ₹1 લાખથી વધુ બાકી રકમ મળી શકે છે.
આજની તારીખે, નાણા મંત્રાલયનું કહેવું છે કે DA ને મૂળ પગાર સાથે મર્જ કરવા અથવા 8મી CPC સમિતિને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાનો કોઈ સક્રિય પ્રસ્તાવ નથી. હાલમાં, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓએ સતત અર્ધ-વાર્ષિક DA સુધારાઓ પર આધાર રાખવો પડશે, જે આગામી ફુગાવાના ડેટાના આધારે જુલાઈ 2026 માં ફરીથી અપડેટ કરવામાં આવશે.
