મહિલા કર્મચારીઓ માટે મોટી ખુશખબર: ત્રીજા સંતાન માટે પણ મળશે આખા 1 વર્ષની માતૃત્વ રજા!
તમિલનાડુના રાજકારણ અને પ્રજાકલ્યાણકારી યોજનાઓમાં એક અત્યંત યુગપરિવર્તનકારી અને ઐતિહાસિક ફેરફાર જોવા મળ્યો છે. રાજ્યના મુખ્યમંત્રી સી. જોસેફ વિજયે (C. Joseph Vijay) બુધવારે જાહેરાત કરતા મુખ્યમંત્રી વ્યાપક આરોગ્ય વીમા યોજના (Chief Minister’s Comprehensive Health Insurance Scheme) હેઠળ વાર્ષિક તબીબી કવચમાં સીધો પાંચ ગણો વધારો કરવાની મોટી જાહેરાત કરી છે. આ નવા નિર્ણય હેઠળ, હવે તમિલનાડુના નાગરિકોને વાર્ષિક ₹5 લાખના બદલે સીધું ₹25 લાખ સુધીનું મફત આરોગ્ય કવચ (Health Insurance) મળશે.
રાજ્યની સ્વાસ્થ્ય સેવાઓને સુદ્રઢ કરવા અને તંદુરસ્ત સમાજના નિર્માણ માટે નવી પહેલોની શ્રેણી લોન્ચ કરતા મુખ્યમંત્રીએ સ્પષ્ટપણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે, ગુણવત્તાસભર તબીબી સારવાર એ કોઈ વિશિષ્ટ વર્ગનો વિશેષાધિકાર નથી, પરંતુ દેશના પ્રત્યેક નાગરિકનો મૂળભૂત અધિકાર (Fundamental Right) હોવો જોઈએ.
મુખ્યમંત્રી વિજયે એ વાત પર વિશેષ ભાર મૂક્યો હતો કે તેમની સરકાર આરોગ્ય ક્ષેત્રમાં આવતા તમામ આર્થિક અને ભૌગોલિક અવરોધોને દૂર કરવા માટે રાત-દિવસ કામ કરી રહી છે. રાજ્યનો કોઈપણ નાગરિક, પછી ભલે તેની આવક ગમે તેટલી હોય કે તે ગમે તે અંતરિયાળ વિસ્તારમાં રહેતો હોય, તેને શ્રેષ્ઠ અને આધુનિક સારવાર મળવી જ જોઈએ.
મેડિકલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને ધારાસભ્યો માટે ખાસ વાહન સુવિધા
તમિલનાડુ સરકાર દ્વારા લેવાયેલો આ વીમા વધારાનો નિર્ણય રાજ્યના તબીબી માળખાને (Medical Infrastructure) મજબૂત કરવા અને સામાન્ય જનતા સુધી આરોગ્ય સુવિધાઓનો વ્યાપ વધારવાના એક વિશાળ રોડમેપનો જ એક ભાગ છે.
આ ઉપરાંત, મુખ્યમંત્રીએ રાજ્યની વિધાનસભામાં નિયમ 110 (Rule 110) હેઠળ કેટલીક અન્ય લોકકલ્યાણકારી વ્યવસ્થાઓની પણ જાહેરાત કરી હતી. આ જાહેરાત અંતર્ગત રાજ્યના ધારાસભ્યો (MLAs) માટે સરકારી વાહન અને ખાસ ભથ્થાની જોગવાઈ કરવામાં આવી છે. આ સુવિધાના માધ્યમથી ધારાસભ્યો કોઈના પર નિર્ભર રહ્યા વિના પોતાના મતવિસ્તારના ગામડે-ગામડે પ્રવાસ કરી શકશે, પ્રજાની ફરિયાદોનો ઉકેલ લાવી શકશે અને સરકારી પ્રોજેક્ટ્સની પ્રગતિ પર સીધી નજર રાખી શકશે.
મહિલા કર્મચારીઓ માટે મોટો નિર્ણય: ત્રીજા સંતાન માટે પણ 365 દિવસની માતૃત્વ રજા
આરોગ્ય વીમા યોજનામાં જંગી વધારાની સાથે જ તમિલનાડુ સરકારે મહિલા કર્મચારીઓ પ્રત્યે અત્યંત સંવેદનશીલતા દર્શાવતો વધુ એક વિપ્લવકારી નિર્ણય લીધો છે. સરકારે મહિલા સરકારી કર્મચારીઓને ત્રીજા બાળકના જન્મ વખતે મળતી માતૃત્વ રજા (Maternity Leave) માં મોટો વધારો કર્યો છે.
અગાઉ ત્રીજા બાળકના જન્મ સમયે મહિલા કર્મચારીઓને માત્ર 12 સપ્તાહ (આશરે 3 મહિના) ની માતૃત્વ રજા મળતી હતી, જેને હવે સીધી વધારીને 365 દિવસ (આખું 1 વર્ષ) કરી દેવામાં આવી છે. એટલે કે હવે પ્રથમ બે બાળકોની જેમ જ ત્રીજા બાળકના કિસ્સામાં પણ મહિલા કર્મચારીઓ પૂરા એક વર્ષની પેઇડ માતૃત્વ રજા મેળવવા માટે હકદાર બનશે.
હાલના નિયમો અનુસાર, જે પરિણીત મહિલા સરકારી કર્મચારીઓને બે કરતાં ઓછા હયાત બાળકો છે, તેમને 365 દિવસની માતૃત્વ રજા મળતી હતી, જ્યારે બે કે તેથી વધુ બાળકો ધરાવતી મહિલાઓને માત્ર 12 સપ્તાહ સુધીની રજાઓ મળતી હતી.
સામાજિક કલ્યાણ અને મહિલા સશક્તિકરણની દિશામાં મજબૂત કદમ
વિધાનસભામાં પોતાના વિભાગની અનુદાન માંગણીઓ (Demand for Grants) દરમિયાન માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન મંત્રી (Minister for Human Resources Management) ડી. શરથકુમારે (D. Sarathkumar) આ નિર્ણય પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો. તેમણે એસેમ્બલીમાં જણાવ્યું હતું કે, “તમિલનાડુ સરકાર એ સામાજિક કલ્યાણ અને મહિલા સશક્તિકરણને સર્વોચ્ચ પ્રાથમિકતા આપતી કલ્યાણકારી પ્રજાભિમુખ સરકાર છે. આ સંજોગોમાં મહિલા કર્મચારીઓના કલ્યાણને ધ્યાનમાં રાખીને ત્રીજા બાળકના જન્મ પર અપાતી માતૃત્વ રજા 12 સપ્તાહથી વધારીને 365 દિવસ કરવાનો ઐતિહાસિક નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે.”
માતૃત્વ રજાઓનો તમિલનાડુમાં રસપ્રદ ઇતિહાસ
તમિલનાડુ રાજ્યમાં મહિલા કર્મચારીઓ માટે માતૃત્વ રજાઓ વધારવાનો એક ખૂબ જ પ્રગતિશીલ ઇતિહાસ રહ્યો છે:
વર્ષ 2011: શરૂઆતમાં મળતી 90 દિવસની રજાઓ વધારીને સૌપ્રથમ 6 મહિના કરવામાં આવી હતી.
વર્ષ 2016: રજાનો આ સમયગાળો વધારીને 9 મહિના કરવામાં આવ્યો હતો.
જુલાઈ 2021: તત્કાલીન સરકાર દ્વારા તેને લંબાવીને સીધું 1 વર્ષ (365 દિવસ) કરી દેવાયું હતું.
AIADMK અને DMK જેવી અગાઉની સરકારો દ્વારા શરૂ કરાયેલી આ પ્રગતિશીલ શ્રેણીને આગળ ધપાવતા, વર્તમાન સરકારે હવે ત્રીજા સંતાન માટે પણ આ સુવિધા લંબાવીને દેશભરમાં મહિલા કલ્યાણ ક્ષેત્રે એક અનોખું અને પ્રેરણાદાયી ઉદાહરણ પૂરું પાડ્યું છે.
