રેકોર્ડ આવક વચ્ચે એપલે આશ્ચર્યજનક નિર્ણય લીધો: ડઝનબંધ સેલ્સ પોઝિશન્સ દૂર કરવામાં આવી, કર્મચારીઓને ‘નવી ભૂમિકાઓ’ શોધવા માટે સમય આપવામાં આવ્યો
એપલ ઇન્ક. એ તેના વૈશ્વિક વેચાણ વિભાગમાં ડઝનબંધ નોકરીઓ કાઢી નાખી છે, જેનો હેતુ કંપની વ્યવસાયો, શાળાઓ અને સરકારી એજન્સીઓ સહિત મુખ્ય સંસ્થાકીય ગ્રાહકોને ઉત્પાદનો કેવી રીતે વેચે છે તે સુવ્યવસ્થિત કરવાના પ્રયાસના ભાગ રૂપે છે. આ પગલાને ટેક જાયન્ટ ખાતેના સૌથી દુર્લભ કર્મચારીઓમાંના એક તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેણે ઐતિહાસિક રીતે તેના સાથીદારોમાં જોવા મળતી મોટા પાયે છટણી ટાળી છે.
મેનેજમેન્ટે છેલ્લા બે અઠવાડિયામાં અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને માહિતી આપી. નોકરી કાપમાં વેચાણ વિભાગના અનેક સ્તરોમાં ઘણી વેચાણ ટીમો સામેલ હતી. અસરગ્રસ્ત ભૂમિકાઓમાં મુખ્ય કોર્પોરેટ, શિક્ષણ અને સરકારી ખાતાઓનું સંચાલન કરવા માટે જવાબદાર એકાઉન્ટ મેનેજરો તેમજ એપલના બ્રીફિંગ સેન્ટરો ચલાવતા સ્ટાફનો સમાવેશ થાય છે, જે સંસ્થાકીય મીટિંગ્સ અને ઉત્પાદન પ્રદર્શનો માટે મુખ્ય સ્થળો છે.
સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત જૂથોમાં સરકારી વેચાણ ટીમ હતી, જે યુએસ સંરક્ષણ અને ન્યાય વિભાગ જેવી એજન્સીઓ સાથે કામ કરે છે. આ ટીમે 43 દિવસના યુએસ સરકારના શટડાઉન અને ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ગવર્નમેન્ટ એફિશિયન્સી (DOGE) દ્વારા લાદવામાં આવેલા ખર્ચમાં કાપ પછી પહેલાથી જ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. કેટલાક અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ લાંબા સમયથી કર્મચારીઓ અથવા મેનેજરો હતા જેઓ 20 થી 30 વર્ષથી એપલ સાથે હતા. વર્તમાન રાઉન્ડ ઓસ્ટ્રેલિયા અને ન્યુઝીલેન્ડમાં આશરે 20 ભૂમિકાઓમાં કાપ મૂકવાના પહેલાના નાના તબક્કાને અનુસરે છે.
કાર્યક્ષમતા ડ્રાઇવ કે વ્યૂહરચના પરિવર્તન?
એપલે ફેરબદલની પુષ્ટિ કરી, તેને જરૂરી સંગઠનાત્મક ફેરફારો તરીકે રજૂ કર્યા. એક પ્રવક્તાએ કહ્યું, “વધુ ગ્રાહકો સાથે જોડાવા માટે, અમે અમારી વેચાણ ટીમમાં કેટલાક ફેરફારો કરી રહ્યા છીએ જે નાની સંખ્યામાં ભૂમિકાઓને અસર કરે છે”. એપલે જણાવ્યું હતું કે તે ભરતી કરવાનું ચાલુ રાખી રહ્યું છે અને અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ નવી આંતરિક ભૂમિકાઓ માટે અરજી કરી શકે છે.
કંપની પુનર્ગઠનને વેચાણ કાર્યબળને સુવ્યવસ્થિત કરવા, ઓવરલેપિંગ જવાબદારીઓને દૂર કરવા અને ગ્રાહક જોડાણ મોડેલો વિકસિત થતાં કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવાના પ્રયાસ તરીકે સ્થાન આપી રહી છે. જો કે, ઘણા કર્મચારીઓ અને અહેવાલો સૂચવે છે કે પુનર્ગઠનનો હેતુ તૃતીય-પક્ષ પુનર્વિક્રેતાઓ અથવા “ચેનલ” તરફ વધુ વેચાણ જવાબદારી ખસેડવાનો છે, જે એપલના આંતરિક ખર્ચ, જેમ કે પગાર અને સહાયક કાર્યો ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે.
મજબૂત નાણાકીય સ્થિતિ વચ્ચે છટણી
નોકરીમાં કાપ ખાસ કરીને નોંધપાત્ર છે કારણ કે એપલ પરંપરાગત રીતે ખૂબ જ નબળા કર્મચારીઓ ચલાવે છે અને 2000 અને 2008 ની મંદીના સમયગાળા દરમિયાન પણ મોટા પાયે છટણી ટાળી છે. સીઈઓ ટિમ કૂકે અગાઉ છટણીને “છેલ્લો ઉપાય” ગણાવ્યો હતો. જ્યારે એપલના કાર્યબળ (અંદાજે 150,000 કર્મચારીઓ) ના કદની તુલનામાં વર્તમાન છટણીનો સ્કેલ નાનો છે, ત્યારે આ નિર્ણય અલગ છે, ખાસ કરીને કારણ કે તે મજબૂત નાણાકીય કામગીરી વચ્ચે થાય છે.
કંપની ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં લગભગ $140 બિલિયનની આવક ઉત્પન્ન કરવાનો અંદાજ છે, જે મજબૂત iPhone માંગ અને વધતી સેવાઓના વેચાણ (જેમ કે iCloud અને Apple Music) દ્વારા સમર્થિત છે, જે સંભવિત રીતે એક નવો આવક રેકોર્ડ બનાવશે. સપ્ટેમ્બર ક્વાર્ટર માટે, એપલે $102 બિલિયનની આવક નોંધાવી હતી.
આ પગલું એપલને ખર્ચ પુનર્ગઠનના વ્યાપક ઉદ્યોગ વલણ સાથે સંરેખિત કરે છે, ભલે તે ખૂબ નાના પાયે હોય, કારણ કે એમેઝોન, માઇક્રોસોફ્ટ અને મેટા પ્લેટફોર્મ્સ જેવી હરીફ ટેક જાયન્ટ્સે છેલ્લા બે વર્ષમાં હજારો ભૂમિકાઓમાં સામૂહિક રીતે ઘટાડો કર્યો છે.
