કેબિનેટની મંજૂરી બાદ લાગુ થશે નવા નિયમો: જાણો કર્મચારીઓ પર શું થશે અસર
દેશના કરોડો નોકરિયાત વર્ગ અને કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ના સબ્સ્ક્રાઇબર્સ માટે એક મોટા અને આશાસ્પદ સમાચાર સામે આવ્યા છે. કેન્દ્ર સરકાર હેઠળના શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલા કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) ની સત્તાવાર પગાર મર્યાદા (વેતન ટોચમર્યાદા) માં મોટો વધારો કરવાના પ્રસ્તાવને નાણા મંત્રાલયના ખર્ચ વિભાગ તરફથી મંજૂરી મળી ગઈ છે. આ દરખાસ્ત હેઠળ પીએફ (PF) યોગદાન માટેની ફરજિયાત માસિક મૂળભૂત પગાર મર્યાદા ₹૧૫,૦૦૦ થી વધારીને ₹૨૫,૦૦૦ પ્રતિ માસ કરવામાં આવી રહી છે. આ ઐતિહાસિક નિર્ણયથી દેશના લાખો કામદારોના સામાજિક સુરક્ષા કવચ અને નિવૃત્તિ ભંડોળ (Retirement Corpus) માં મોટો વધારો થવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવી રહી છે.
કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળની આખરી મંજૂરીની રાહ
નાણા મંત્રાલયના ખર્ચ વિભાગ તરફથી લીલી ઝંડી મળી ગયા બાદ, હવે આ પ્રસ્તાવને આખરી મંજૂરી આપવા માટે કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળ (કેબિનેટ) સમક્ષ મૂકવામાં આવશે. કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળમાંથી મંજૂરીની મહોર લાગ્યા બાદ સરકાર દ્વારા આ સુધારાના અમલીકરણની સત્તાવાર તારીખ અને જરૂરી માર્ગદર્શિકા જાહેર કરવામાં આવશે. જોકે, કેબિનેટ નિર્ણય બાદ પણ ખાનગી અને સરકારી ક્ષેત્રની કંપનીઓને તેમના પેરોલ સોફ્ટવેર અને પગાર પ્રણાલીમાં જરૂરી ફેરફારો કરવા માટે થોડો સંક્રમણ સમયગાળો (Transition Period) આપવામાં આવી શકે છે.
કયા કર્મચારીઓને મળશે સીધો ફાયદો?
હાલના અમલી નિયમો અનુસાર, જે કર્મચારીઓનો માસિક મૂળભૂત પગાર (Basic Salary) અને મોંઘવારી ભથ્થું (DA) મળીને ₹૧૫,૦૦૦ સુધી હોય છે, તેમના માટે EPF અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ આધારિત પેન્શન યોજના (EPS) માં જોડાવું ફરજિયાત છે.
જો વેતન મર્યાદા વધારીને ₹૨૫,૦૦૦ કરવામાં આવે છે, તો ₹૧૫,૦૦૧ થી ₹૨૫,૦૦૦ ની વચ્ચેનો મૂળભૂત પગાર મેળવતા લાખો નવા કર્મચારીઓ પણ આપોઆપ ફરજિયાત PF ના દાયરામાં આવી જશે. આ અગાઉ જે કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક રીતે પીએફ કપાત કરાવતા હતા અથવા ફરજિયાત કવરેજમાંથી બહાર હતા, તેમના ખાતામાં હવે દર મહિને ચોક્કસ રકમ જમા થશે, જેનાથી તેમનું ભવિષ્ય વધુ આર્થિક સુરક્ષિત બનશે.
પીએફ અને પેન્શન ગણતરી પર હકારાત્મક અસર
પ્રવર્તમાન નિયમો મુજબ, કર્મચારી અને નોકરીદાતા (કંપની) બંને દ્વારા કર્મચારીના મૂળ પગારના ૧૨ ટકા રકમ PF ખાતામાં જમા કરવામાં આવે છે. કંપનીના આ ૧૨ ટકા યોગદાનમાંથી ૮.૩૩ ટકા રકમ ‘કર્મચારી પેન્શન યોજના’ (EPS) માં જાય છે, જ્યારે બાકીની ૩.૬૭ ટકા રકમ કર્મચારીના મુખ્ય PF ખાતામાં જમા થાય છે.
જો પગાર મર્યાદા વધીને ₹૨૫,૦૦૦ થશે, તો EPS માં જતી પેન્શન રકમની મહત્તમ મર્યાદામાં પણ વધારો થશે. આ ફેરફારથી નિવૃત્તિ સમયે કર્મચારીને મળવાપાત્ર પેન્શન અને એકસામટી (Lumpsum) રકમમાં નોંધપાત્ર ઉમેરો થશે.
કંપનીઓ અને પેરોલ સિસ્ટમ પર અસર
વેતન મર્યાદાનો આ વધારો માત્ર કર્મચારીઓના લાભ પૂરતો સીમિત નથી, પરંતુ નોકરીદાતા કંપનીઓના બજેટ પર પણ સીધી અસર કરશે. વધુ કર્મચારીઓ પીએફના દાયરામાં આવવાને કારણે કંપનીઓનું માસિક પેરોલ બજેટ વધશે. આ ઉપરાંત, કંપનીઓએ પોતાના એચઆર (HR) સોફ્ટવેર, કમ્પ્લાયન્સ સિસ્ટમ અને વહીવટી માળખામાં ત્વરિત સુધારા કરવા પડશે.
ઉલ્લેખનીય છે કે, 2014 માં સરકાર દ્વારા આ વેતન મર્યાદા ₹૬,૫૦૦ થી વધારીને ₹૧૫,૦૦૦ કરવામાં આવી હતી. આશરે ૧૨ વર્ષ બાદ થઈ રહેલો આ મોટો સુધારો દેશના ઓછી અને મધ્યમ આવક ધરાવતા કામદારો માટે મોટી આર્થિક રાહત સમાન સાબિત થશે.
