સુપ્રીમ કોર્ટે 1978ના ‘ટ્રિપલ ટેસ્ટ’ પર લગાવી મહોર, સરકારી કર્મચારીઓને મળશે લેબર એક્ટનું સુરક્ષા કવચ
દેશભરના લાખો સરકારી વિભાગોના કર્મચારીઓ, સરકારી શાળાઓ અને હોસ્પિટલોમાં કામ કરતા કર્મીઓ માટે એક ખૂબ જ રાહતભારી સમાચાર સામે આવ્યા છે. સુપ્રીમ કોર્ટે પોતાના એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયમાં સ્પષ્ટ કરી દીધું છે કે આ તમામ કર્મચારીઓ ‘લેબર એક્ટ’ (શ્રમ કાનૂન) ના દાએરામાં જ રહેશે.
નિર્ણય સાથે જોડાયેલા મુખ્ય મુદ્દાઓ અને કાનૂની સ્થિતિ
નવ જજની બેન્ચનો નિર્ણય: આ મામલાની સુનાવણી કરનાર 9 જજોની બેન્ચમાંથી 6 જજોએ એવું માન્યું કે આ કાનૂની મુદ્દો વિચારણા અને સુનાવણી યોગ્ય હતો.
‘ટ્રિપલ ટેસ્ટ’ પર મહોર: કોર્ટે માન્યું કે વર્ષ 1978માં ‘ઉદ્યોગ’ (Industry) ની ઓળખ માટે નક્કી કરવામાં આવેલો ‘ટ્રિપલ ટેસ્ટ’ આજે પણ સમયની એરણ પર પૂરેપૂરો ખરો ઉતરે છે. જો કે, બદલાતા સમયને ધ્યાનમાં રાખીને તેના કેટલાક હિસ્સાઓને વધુ સ્પષ્ટ કરવાની આવશ્યકતા અનુભવાઈ છે.
પેન્ડિંગ કેસો પર અસર: જે કેસો અગાઉથી જ અંતિમ નિર્ણય સુધી પહોંચી ચૂક્યા છે અને જેનો નિકાલ આવી ચૂક્યો છે, તે ફરીથી ખોલવામાં આવશે નહીં. વળી, જે કેસો વર્તમાનમાં ‘ઇન્ડસ્ટ્રિયલ ડિસ્પ્યુટ્સ એક્ટ’ અંતર્ગત કોઈ અદાલત, ટ્રિબ્યુનલ કે લેબર ઓથોરિટીમાં પેન્ડિંગ છે, તેનો નિર્ણય 1978ના જૂના અને સ્થાપિત માપદંડોના આધારે જ નક્કી કરવામાં આવશે.
શું છે 1978નો તે ઐતિહાસિક નિર્ણય?
શું છે 1978નો તે ઐતિહાસિક નિર્ણય?વર્ષ 1978માં સુપ્રીમ કોર્ટે ‘ઉદ્યોગ’ની એક અત્યંત વ્યાપક વ્યાખ્યા નક્કી કરી હતી. આ વ્યાખ્યાના દાએરામાં શાળા, હોસ્પિટલ અને સરકારી વિભાગો સહિત લગભગ દરેક એ જગ્યાને ‘ઉદ્યોગ’ માની લેવામાં આવી હતી, જ્યાં માલિક (નિયોક્તા) અને કર્મચારી વચ્ચે કામ કરવાનો સંબંધ હોય.
આ જૂના નિર્ણયને કારણે સરકારી વિભાગો, શાળાઓ અને હોસ્પિટલો જેવી જગ્યાઓ પર કામ કરતા કર્મચારીઓને પણ શ્રમ કાનૂનોનું સુરક્ષા કવચ મળતું રહ્યું છે, ભલે તે સંસ્થાઓમાં કોઈ ભૌતિક વસ્તુનું પ્રત્યક્ષ ઉત્પાદન ન થતું હોય. છેલ્લા કેટલાક સમયથી ઘણી રાજ્ય સરકારો અને વિવિધ વિભાગો આ વ્યાખ્યામાં ફેરફાર કરવાની માંગ કરી રહ્યા હતા, જેથી તેમને આ કાનૂનોમાંથી મુક્તિ મળી શકે.
કર્મચારીઓ માટે કેમ રાહતની વાત છે?
આ નવા અને સ્પષ્ટ નિર્ણય પછી, સરકારી અને અર્ધ-સરકારી સંસ્થાઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓની નોકરીની સુરક્ષા અને તેમના અધિકારોને લઈને ચાલી રહેલી અસમંજસની સ્થિતિનો અંત આવ્યો છે. હવે તેઓ પહેલાની જેમ જ શ્રમ કાનૂનોના કાનૂની સંરક્ષણના દાએરામાં સુરક્ષિત રહેશે, જેથી તેમના અધિકારોનું હનન નહીં થાય અને વિવાદોના ઉકેલ માટે તેમને યોગ્ય કાનૂની મંચ મળતો રહેશે.
