મુખ્યમંત્રીની રજાઓનો હિસાબ: સરકારી કર્મચારીઓ માટેના નિયમોથી કેવી રીતે અલગ છે
ઉત્તર પ્રદેશમાં સરકારી કર્મચારીઓ રજાની માળખાગત વ્યવસ્થા હેઠળ કામ કરે છે, જેમાં કેઝ્યુઅલ, કમાણી અને માંદગીની રજાનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ રાજ્યના મુખ્યમંત્રી આવા કોઈ નિશ્ચિત રજા કેલેન્ડરથી બંધાયેલા નથી. બંધારણીય પદ ધરાવતા સર્વોચ્ચ કાર્યકારી અધિકારી તરીકે, મુખ્યમંત્રીની જવાબદારીઓ 24/7 ગણવામાં આવે છે, કોઈપણ રજા વ્યક્તિગત સંજોગો અને રાજ્યની જરૂરિયાતો દ્વારા નિર્ધારિત સમય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, નહીં કે કોઈ ચોક્કસ હકદારી દ્વારા.
9 થી 5 નોકરીથી આગળની ભૂમિકા
મુખ્યમંત્રીની ભૂમિકા મૂળભૂત રીતે સરકારી કર્મચારી કરતા અલગ છે. તેમની ફરજોમાં કાયદો અને વ્યવસ્થા, વિધાનસભા સત્રો અથવા રાજ્યવ્યાપી કટોકટી જેવા તાત્કાલિક મુદ્દાઓને સંબોધવા માટે સતત ઉપલબ્ધતાનો સમાવેશ થાય છે. પરિણામે, માનક રજાના નિયમો તેમના પર લાગુ પડતા નથી, અને પદને ફાળવવામાં આવેલી રજાઓની કોઈ નિશ્ચિત સંખ્યા નથી. લેવામાં આવેલી કોઈપણ રજા તેમના વ્યક્તિગત સ્વાસ્થ્ય, કાર્યશૈલી અને ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ પર આધારિત છે, આવી ગેરહાજરી ઉચ્ચ સ્તરે નોંધાયેલી છે. ઐતિહાસિક રીતે, મુખ્યમંત્રીઓ માટે કોઈપણ ઔપચારિક રજા લીધા વિના વર્ષો સુધી કામ કરવું અસામાન્ય નથી.
ઉત્તર પ્રદેશના મુખ્યમંત્રી અને અન્ય મંત્રીઓ પાસે નિશ્ચિત રજા ભથ્થું નથી, પરંતુ ઉત્તર પ્રદેશના મુખ્યમંત્રી અને અન્ય મંત્રીઓ ઉત્તર પ્રદેશ મંત્રીઓ (પગાર, ભથ્થાં અને વિવિધ જોગવાઈઓ) અધિનિયમ, 1981 હેઠળ ચોક્કસ પગાર અને ભથ્થાં મેળવવા માટે હકદાર છે. આમાં શામેલ છે:
ચાળીસ હજાર રૂપિયાનો માસિક પગાર
- લખનૌમાં ભાડા-મુક્ત, સજ્જ રહેઠાણ, જાહેર ખર્ચે જાળવવામાં આવે છે
- તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન વાહનચાલક દ્વારા સંચાલિત મોટર વાહન
- રાજ્ય સંચાલિત હોસ્પિટલોમાં મફત રહેવાની વ્યવસ્થા અને પોતાના અને તેમના પરિવારો માટે તબીબી સારવાર
- વધુમાં, મંત્રીઓને તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન અન્ય કોઈપણ વ્યવસાયમાં ભાગ લેવાની અથવા મહેનતાણું માટે વેપાર કરવાની મનાઈ છે.
રાજ્ય કર્મચારીઓ માટે વ્યાખ્યાયિત રજાના હકો
તેનાથી વિપરીત, ઉત્તર પ્રદેશના સરકારી કર્મચારીઓ માટે રજાનું માળખું વિવિધ નિયમો અને સરકારી આદેશો દ્વારા સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યું છે. અહીં તેમના માટે ઉપલબ્ધ પ્રાથમિક રજાના પ્રકારોનું વિભાજન છે:
કેઝ્યુઅલ રજા (CL): કર્મચારીઓ એક કેલેન્ડર વર્ષમાં 14 દિવસની કેઝ્યુઅલ રજા માટે હકદાર છે. આ રજા આગળ લઈ જઈ શકાતી નથી, અને વર્ષના અંતે કોઈપણ વણવપરાયેલ દિવસો સમાપ્ત થઈ જાય છે.
અર્ન્ડ લીવ (EL) / પ્રિવિલેજ લીવ (PL): રાજ્ય સરકારી કર્મચારીઓને વાર્ષિક 31 દિવસની અર્ન્ડ લીવ મળે છે. આ તેમના રજા ખાતામાં બે હપ્તામાં જમા થાય છે: 1 જાન્યુઆરીએ 16 દિવસ અને 1 જુલાઈએ 15 દિવસ. અન્ય રાજ્ય-વિશિષ્ટ કાયદાઓ, જેમ કે યુપી શોપ્સ એન્ડ એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ એક્ટ, તેના હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓ માટે 15 દિવસની અર્ન્ડ લીવની જોગવાઈ કરે છે.
માંદગી રજા (SL): ઉત્તર પ્રદેશમાં કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે વાર્ષિક લગભગ 15 દિવસની માંદગી રજા માટે હકદાર હોય છે.
માતૃત્વ અને બાળ સંભાળ રજા: મહિલા સરકારી કર્મચારીઓને 180 દિવસની પ્રસૂતિ રજા માટે હકદાર છે, જે અગાઉના 135 દિવસથી વધુ છે. વધુમાં, બાળ સંભાળ રજા (CCL) માટેની જોગવાઈ કર્મચારીના સમગ્ર સેવા સમયગાળા દરમિયાન બીમારી અથવા પરીક્ષા જેવા કારણોસર બે સગીર બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે મહત્તમ 730 દિવસની મંજૂરી આપે છે. આ એકલ પુરુષ માતાપિતા માટે પણ લાગુ પડે છે
અસાધારણ રજા: ખાસ સંજોગોમાં જ્યાં બીજી કોઈ રજા માન્ય ન હોય, કર્મચારીઓ અસાધારણ રજા માટે અરજી કરી શકે છે, જેને લીવ વિધાઉટ પે (LWP) તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. આ સમગ્ર સેવા સમયગાળા દરમિયાન પાંચ વર્ષ સુધી મંજૂર કરી શકાય છે
આ હકો વિવિધ શ્રેણીના જાહેર સેવકો માટે કેન્દ્રીય સિવિલ સર્વિસીસ (રજા) નિયમો, 1972 અને અખિલ ભારતીય સેવા (રજા) નિયમો, 1955 જેવા વૈધાનિક નિયમોના માળખા દ્વારા સંચાલિત થાય છે. આ નિયમો હેઠળ એક મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધાંત એ છે કે રજાનો દાવો અધિકારની બાબત તરીકે કરી શકાતો નથી અને જાહેર હિતમાં મંજૂરી આપનાર અધિકારી દ્વારા તેને નકારી અથવા રદ કરી શકાય છે.
પારદર્શિતાનો પ્રશ્ન
જાહેર અધિકારીના રજાના રેકોર્ડનો ખુલાસો પારદર્શિતા અને જાહેર હિતના કાર્યક્ષેત્રમાં આવે છે. માહિતી અધિકાર (RTI) કાયદો આવી પારદર્શિતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે રચાયેલ છે. જો કે, કેન્દ્રીય માહિતી આયોગ (CIC) એ અવલોકન કર્યું છે કે કર્મચારીઓના રજાના રેકોર્ડ વ્યક્તિગત માહિતી છે. સુપ્રીમ કોર્ટના ચુકાદાઓને ટાંકીને, CIC એ ઠરાવ્યું છે કે આવી વિગતો RTI કાયદાની કલમ 8(j) હેઠળ જાહેર કરવામાંથી મુક્ત છે સિવાય કે અરજદાર એવું દર્શાવી શકે કે “મોટા જાહેર હિત” સામેલ છે. આ જનતાના જાણવાના અધિકાર અને વ્યક્તિના ગોપનીયતાના અધિકાર વચ્ચે સંતુલન બનાવે છે, જાહેર સેવકો માટે પણ.
