TCS એ 6 મહિનામાં 30,000 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા
ભારતના IT ક્ષેત્રમાં એક મોટા પરિવર્તનમાં, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ FY26 ના ત્રીજા ક્વાર્ટર દરમિયાન 11,151 કર્મચારીઓનો ચોખ્ખો ઘટાડો નોંધાવ્યો છે, જે નાણાકીય વર્ષની શરૂઆતથી અત્યાર સુધીમાં 30,000 થી વધુ સ્ટાફ સભ્યોનો કુલ કાર્યબળ ઘટાડો દર્શાવે છે. ડિસેમ્બર 2025 સુધીમાં કંપનીની કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટીને 582,163 થઈ ગઈ છે, જે અગાઉના ક્વાર્ટરમાં 593,314 હતી.
પુનર્ગઠન વિરુદ્ધ “શાંત છટણી”
TCS એ આ ઘટાડાને જુલાઈ 2025 માં શરૂ કરાયેલ “પુનર્ગઠન કવાયત” ના ભાગ રૂપે વર્ણવ્યું છે જેથી ભૂમિકા તર્કસંગતતા અને ઓપરેશનલ ઑપ્ટિમાઇઝેશન દ્વારા કંપનીને “ભવિષ્ય માટે તૈયાર” બનાવી શકાય. જો કે, નેસેન્ટ ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી એમ્પ્લોઇઝ સેનેટ (NITES) એ આ વાર્તાને પડકાર ફેંક્યો છે, અને આરોપ લગાવ્યો છે કે કંપની મોટા પાયે “બળજબરીથી બહાર નીકળવા”નો પ્રયાસ કરી રહી છે.
NITES ના પ્રમુખ હરપ્રીત સિંહ સલુજાના જણાવ્યા અનુસાર, 10 થી 20 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા મધ્યમ કારકિર્દી અને લાંબા ગાળાના કર્મચારીઓને લાંબા સમય સુધી બેન્ચિંગ, ભૂમિકાઓ પાછી ખેંચી લેવા અને ચાલાકીપૂર્વક કામગીરી મૂલ્યાંકન જેવી પદ્ધતિઓ દ્વારા બહાર ધકેલી દેવામાં આવી રહ્યા છે. યુનિયન દલીલ કરે છે કે છટણી વળતર જેવી કાનૂની જવાબદારીઓ ટાળવા માટે આ બહાર નીકળવાને વ્યૂહાત્મક રીતે “સ્વૈચ્છિક” તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.
સત્તાવાર સરકારી ડેટા અને કંપનીના ખુલાસાઓ વચ્ચે પણ નોંધપાત્ર વિસંગતતા ઉભરી આવી છે; મહારાષ્ટ્ર વિધાનસભાના શિયાળુ સત્ર દરમિયાન, રાજ્યના શ્રમ મંત્રીએ પુણેમાં ફક્ત 376 કર્મચારીઓને અસરગ્રસ્ત જાહેર કર્યા હતા, જે TCS ના ત્રિમાસિક ફેક્ટશીટમાં નોંધાયેલા હજારો ઘટાડાથી તદ્દન વિપરીત છે.
નાણાકીય અવરોધો અને AI ગતિ
કર્મચારી ઘટાડા સાથે એકરુપ છે, જે નાણાકીય વર્ષ 26 ના ત્રીજા ક્વાર્ટરમાં ₹10,720 કરોડ થઈ ગયો હતો. નફામાં આ ઘટાડો મુખ્યત્વે ભારતના નવા શ્રમ સંહિતાના અમલીકરણ સાથે સંબંધિત ₹2,128 કરોડના અપવાદરૂપ ચાર્જને કારણે થયો હતો, જેમાં ગ્રેચ્યુઇટી ખર્ચ અને લાંબા ગાળાની ભરપાઈ ગેરહાજરીનો સમાવેશ થાય છે.
કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટવા છતાં, TCS એ અહેવાલ આપ્યો છે કે તેની વાર્ષિક AI સેવાઓની આવક $1.8 બિલિયન સુધી પહોંચી ગઈ છે, જે જનરેટિવ AI અને ઓટોમેશન પર એન્ટરપ્રાઇઝ ખર્ચને કારણે છે. CEO કે. કૃતિવાસને જણાવ્યું હતું કે કંપની વિશ્વની સૌથી મોટી AI-નેતૃત્વવાળી ટેકનોલોજી સેવાઓ કંપની બનવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
પ્રતિભા વ્યૂહરચનામાં પરિવર્તન
અનુભવી ભૂમિકાઓ ગુમાવતી વખતે, TCS “ઉચ્ચ-ક્રમ” AI કુશળતા ધરાવતા નવા સ્નાતકોનો સમાવેશ બમણો કરી રહી છે. ચીફ HR ઓફિસર સુદીપ કુન્નુમલે નોંધ્યું હતું કે ક્લાયન્ટ સફળતાને મજબૂત બનાવવા માટે 217,000 થી વધુ સહયોગીઓને હવે અદ્યતન AI માં તાલીમ આપવામાં આવી છે.
આ આંતરિક પરિવર્તન તાજેતરના નીતિ આયોગના રોડમેપમાં પ્રકાશિત વ્યાપક ઉદ્યોગ વલણને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે ચેતવણી આપે છે કે ભારતનું ટેક ક્ષેત્ર એક ક્રોસરોડ પર ઉભું છે: AI વિક્ષેપને કારણે તે 2031 સુધીમાં 1.5 મિલિયન નોકરીઓ ગુમાવી શકે છે અથવા જો તે તેના કાર્યબળને સફળતાપૂર્વક ફરીથી કૌશલ્ય આપે તો 4 મિલિયન નવી તકો ઊભી કરી શકે છે.
