અચાનક છૂટી ગઈ નોકરી તો શું થયું? આ કંપનીએ પોતાના કર્મચારીઓને બનાવી દીધા માલામાલ!
કોઈપણ વ્યક્તિ માટે અચાનક નોકરી ગુમાવવી એ એક મોટો માનસિક આઘાત સમાન હોય છે. એકાએક રોજિંદી દિનચર્યા છૂટી જવી અને ફરીથી નવી નોકરીની શોધમાં લાગી જવું એ ખૂબ જ તણાવપૂર્ણ પ્રક્રિયા છે. પરંતુ ઓસ્ટ્રેલિયાની પ્રખ્યાત ડિઝાઇનિંગ કંપની ‘કેનવા’ (Canva) એ તાજેતરમાં કરવામાં આવેલી છટણી (Layoffs) દરમિયાન પોતાના કર્મચારીઓ માટે જે અદ્ભુત રાહત પેકેજ તૈયાર કર્યું છે, તેની આખી દુનિયામાં ચર્ચા થઈ રહી છે. કંપનીએ ૧,૨૭૧ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી છૂટા કરવાનો મુશ્કેલ નિર્ણય લીધો છે, પરંતુ આ મુશ્કેલ સમયમાં તેમને બેસાડી રાખવાને બદલે એવું શાનદાર પેકેજ આપ્યું છે જેણે માનવતા અને પ્રોફેશનલિઝમનું ઉત્તમ ઉદાહરણ પૂરું પાડ્યું છે. કર્મચારીઓને તેમનું મેકબુક (MacBook) પોતાની પાસે રાખવાની છૂટ, ઓછામાં ઓછા ૬ મહિનાનો પગાર અને એક વર્ષ સુધી લિંક્ડઇન પ્રીમિયમ (LinkedIn Premium) જેવી સુવિધાઓ આપવામાં આવી રહી છે.
૩૭ દેશોમાં ફેલાયેલી કંપનીમાંથી ૧,૨૭૧ કર્મચારીઓની છટણી
કેનવા કંપની દુનિયાભરના ૩૭ દેશોમાં કામ કરે છે અને તેમાં ૫,૭૦૦ કરતા વધુ લોકો નોકરી કરે છે. આ વૈશ્વિક સ્ટાફમાં ભારતના કર્મચારીઓ પણ સામેલ છે. જોકે, કંપનીએ હજુ સુધી એ સ્પષ્ટ નથી કર્યું કે કયા દેશ અથવા કઈ ટીમ પર આ છટણીનો સૌથી વધુ પ્રભાવ પડ્યો છે.
કંપનીના સહ-સ્થાપક અને CEO મેલાની પર્કિન્સે કર્મચારીઓને મોકલેલા એક સંવેદનશીલ સંદેશમાં જણાવ્યું હતું કે આ નિર્ણયથી લોકોને જે અસુવિધા અને મુશ્કેલીનો સામનો કરવો પડશે તેનો તેમને ભારે અસાસ છે. તેમણે એ વાત પર પણ ભાર મૂક્યો હતો કે નોકરીમાંથી દૂર કરવાનો અર્થ એ નથી કે તે કર્મચારીઓની ક્ષમતા કે તેમના કામની ગુણવત્તામાં કોઈ ખામી હતી.
નોકરી છૂટ્યા પછી પણ મળશે આ ખાસ પ્રોફેશનલ સુવિધાઓ
કેનવા દ્વારા પ્રભાવિત થયેલા કર્મચારીઓને માત્ર છૂટા કરીને છોડી દેવામાં નથી આવ્યા, પરંતુ તેમને ભવિષ્યની સફર માટે મજબૂત ટેકો પૂરો પાડવામાં આવી રહ્યો છે.
કર્મચારીઓ કંપનીનું મેકબુક (MacBook) લેપટોપ પોતાની સાથે રાખી શકશે, જેથી તેમને કામકાજમાં તુરંત કોઈ અડચણ ન આવે.
વ્યાવસાયિક નેટવર્કિંગ માટે તેમને એક વર્ષનું મફત ‘લિંક્ડઇન પ્રીમિયમ’ સબ્સ્ક્રિપ્શન આપવામાં આવશે.
નવી નોકરી શોધવામાં મદદરૂપ બનવા માટે કેરિયર કોચિંગ, ઇન્ટરવ્યુની તૈયારી અને રેઝ્યુમે (Resume) સુધારવા જેવી ખાસ તાલીમ આપવામાં આવશે.
કંપનીની પ્રતિભા એક્વિઝિશન ટીમ આ સમગ્ર પ્રક્રિયામાં કર્મચારીઓને પૂરતો સહયોગ આપશે.
ઓછામાં ઓછો ૬ મહિનાનો પગાર અને હેલ્થકેર કવર
આર્થિક સુરક્ષા પૂરી પાડવા માટે કંપનીએ મોટું પગલું ભર્યું છે. દરેક પ્રભાવિત કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા ૬ મહિનાનો પગાર મળશે, જેમાં તમામ જરૂરી કાનૂની ચૂકવણીઓ પણ સામેલ હશે. આ આર્થિક રાહત વિવિધ દેશોમાં કામ કરતા તમામ કર્મચારીઓને લાગુ પડશે.
આ ઉપરાંત, જે કર્મચારીઓએ છેલ્લા એક વર્ષમાં જ કંપની જૉઈન કરી હતી, તેમના માટે ‘વન-ઈયર વેસ્ટિંગ’ની શરત પણ હટાવી લેવામાં આવી છે જેથી તેઓ પોતાની કંપનીની ઇક્વિટી (Equity) મેળવવા માટે હકદાર બની શકે.
જે દેશોમાં કેનવા કર્મચારીઓને હેલ્થકેર (સ્વાસ્થ્ય વીમા) ની સુવિધા આપે છે, ત્યાં આ લાભ આગામી ૧૨ મહિના સુધી ચાલુ રહેશે. સાથે જ, કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારજનો આખો એક વર્ષ સુધી ‘કેનવા કેર’ (Canva Care) પ્રોગ્રામનો લાભ પણ લઈ શકશે.
નવો ધંધો શરૂ કરવા માટે આર્થિક સહાય અને સ્પેશિયલ ડિરેક્ટરી
કેનવાએ માત્ર નોકરી આપવા કે કાઢવા પુરતું સીમિત ન રાખતા, ઉદ્યોગસાહસિક બનવા માંગતા લોકો માટે પણ મોટું પગલું ભર્યું છે. કંપનીએ ‘કેનવા કલેક્ટિવ ફંડ’ (Canva Collective Fund) ની રચના કરી છે.
આ ફંડ હેઠળ, જે કર્મચારીઓ પોતાનો નવો વ્યવસાય શરૂ કરવા માંગતા હોય અથવા કોઈ સ્થાનિક પ્રોજેક્ટ પર કામ કરવા માગતા હોય, તેમને ૧૦,૦૦૦ ડોલર (લગભગ ૮.૯ લાખ રૂપિયા) સુધીની ગ્રાન્ટ (આર્થિક સહાય) મળી શકે છે. ખાસ વાત એ છે કે કંપની આ બદલામાં તેમના બિઝનેસમાં કોઈ હિસ્સો (Equity) નહીં માંગે.
જે કર્મચારીઓ આનો લાભ લેવા ઈચ્છતા હોય તેમણે ૧૪ ડિસેમ્બર સુધીમાં પોતાની વિગતો જમા કરાવવાની રહેશે.
આ ઉપરાંત, કંપની એક ‘એલ્યુમનાઈ ટેલેન્ટ ડિરેક્ટરી’ (Alumni Talent Directory) પણ તૈયાર કરી રહી છે, જેને રોકાણકારો (Investors) અને ઉદ્યોગ જગતના દિગ્ગજો સાથે શેર કરવામાં આવશે. આનાથી કર્મચારીઓને નવા અવસરો શોધવામાં ઘણી સરળતા રહેશે. આ તમામ પ્રક્રિયા વચ્ચે કર્મચારીઓને આ જ સપ્તાહના અંત સુધી Slack અને Gmail જેન્ટ ટૂલ્સનું એક્સેસ પણ આપવામાં આવશે જેથી તેઓ પોતાના સંપર્કો જાળવી શકે.
