8th Pay Commission: 1 જાન્યુઆરી 2026થી નવું પગાર પંચ લાગુ થવાની શક્યતા, પ્રક્રિયા શરૂ
૩૧ ડિસેમ્બર ૨૦૨૫ ના રોજ ૭મા પગાર પંચની ઔપચારિક સમાપ્તિ પહેલાં ફક્ત નવ દિવસ બાકી છે, ત્યારે લાખો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં ૮મા પગાર પંચ (CPC) ના અમલીકરણ અંગે અપેક્ષા વધી રહી છે. વેતન સુધારા માટે સ્થાપિત દસ વર્ષના ચક્રને અનુસરીને, નવી પગાર માળખું ૧ જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ થી કાગળ પર અમલમાં આવે તેવી અપેક્ષા છે.
ઔપચારિક સેટઅપ અને સમયરેખા
૨૦૨૫ ના અંતમાં આ સંક્રમણ માટેનો પાયો મજબૂત બન્યો હતો. ઓક્ટોબરમાં, વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે ૮મા CPC માટે સંદર્ભની શરતો (ToR) ને મંજૂરી આપી. કમિશન, એક અસ્થાયી સંસ્થા જેમાં અધ્યક્ષ, સભ્ય-સચિવ અને એક અંશકાલિક સભ્યનો સમાવેશ થાય છે, તેને પગાર, ભથ્થાં અને નિવૃત્તિ લાભો પર ભલામણો સબમિટ કરવા માટે તેના બંધારણથી ૧૮ મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે.
૧ જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ ની તારીખ સત્તાવાર સંદર્ભ બિંદુ તરીકે કામ કરે છે, નિષ્ણાતો “પ્રતીક્ષા અવધિ” ની ચેતવણી આપે છે. ઐતિહાસિક રીતે, અસરકારક તારીખ અને વાસ્તવિક ચુકવણી વચ્ચે અંતર છે; ઉદાહરણ તરીકે, 7મા CPC ની મંજૂરી તેની અસરકારક તારીખના છ મહિના પછી જ મળી હતી, જેમાં વર્ષના અંતમાં બેંક ખાતાઓમાં વધુ પગાર જમા થવાનો હતો. વાસ્તવિક રીતે, કર્મચારીઓએ નાણાકીય વર્ષ 2026-27 માં વાસ્તવિક ચૂકવણી અને બાકી રકમ મેળવવા માટે તૈયારી રાખવી જોઈએ.
અંદાજિત પગાર અને પેન્શન વધારો
જોકે સરકારે હજુ સુધી સત્તાવાર આંકડા જાહેર કર્યા નથી, પ્રારંભિક અંદાજો 20% થી 35% ની રેન્જમાં પગાર વધારો સૂચવે છે. આ વધારા માટે પ્રાથમિક ડ્રાઇવર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર હશે – જૂના મૂળભૂત પગારને નવા મેટ્રિક્સમાં સમાયોજિત કરવા માટે વપરાતો ગુણક.
8મા CPC ફિટમેન્ટ ફેક્ટર માટે વર્તમાન અંદાજો બદલાય છે:
• રૂઢિચુસ્ત અંદાજો પરિબળને 1.83 અને 1.92 ની વચ્ચે રાખે છે.
• મધ્યમ અંદાજો 2.4 થી 2.86 ની રેન્જ સૂચવે છે.
• કેટલાક યુનિયનો દ્વારા ચર્ચા કરાયેલ આશાવાદી દૃશ્યો 3.0 અથવા 3.68 જેટલા ઊંચા પરિબળનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે.
દાખલા તરીકે, લેવલ 1 પરના કર્મચારી, જેમનો વર્તમાન મૂળ પગાર ₹18,000 છે, તેમનો સુધારેલ મૂળ પગાર લગભગ ₹32,940 (1.83 પરિબળ પર) અથવા તો ₹51,480 (2.86 પરિબળ પર) સુધી વધી શકે છે.
પેન્શનરોને પણ લાભ મળવાની તૈયારી છે, વધતા જીવન ખર્ચ સામે રક્ષણ આપવા માટે સમાન ફિટમેન્ટ પરિબળનો ઉપયોગ કરીને તેમના મૂળ પેન્શનની પુનઃગણતરી કરવામાં આવશે.
DA મર્જર અને ભથ્થું રીસેટ
ચર્ચાનો એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો મોંઘવારી ભથ્થું (DA) રહે છે. અમલીકરણના સમય સુધીમાં, DA ઉચ્ચ સ્તરે રહેવાનો અંદાજ છે – કેટલાક સ્ત્રોતો 70% ના બિલ્ડઅપનો અંદાજ લગાવે છે. જ્યારે કેટલાક અહેવાલો સૂચવે છે કે આ DA ને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવશે અને મજબૂત પગાર આધારરેખા બનાવવા માટે શૂન્ય પર રીસેટ કરવામાં આવશે, ત્યારે નાણા મંત્રાલયે અગાઉ નોંધ્યું છે કે DA મર્જર માટે કોઈ ઔપચારિક દરખાસ્ત સક્રિય વિચારણા હેઠળ નથી. મર્જર હોવા છતાં, HRA (ઘર ભાડું ભથ્થું) અને TA (મુસાફરી ભથ્થું) જેવા ભથ્થાઓ અપડેટેડ મૂળ પગારના આધારે પુનઃગણતરી કરવામાં આવશે.
વિલંબના “છુપાયેલા ખર્ચ” પર ચેતવણી
નાણાકીય નિષ્ણાતોએ અમલીકરણમાં વિલંબ અંગે ચેતવણી આપતી નોંધ જારી કરી છે. જ્યારે મૂળભૂત પગાર બાકી રકમ સામાન્ય રીતે અસરકારક તારીખથી પાછલી અસરથી ચૂકવવામાં આવે છે, ત્યારે HRA જેવા અન્ય ઘટકોને સામાન્ય રીતે બાકી રકમ તરીકે ચૂકવવામાં આવતા નથી. અમલીકરણમાં બે વર્ષના વિલંબથી કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર અને બદલી ન શકાય તેવી આવકનું નુકસાન થઈ શકે છે, કારણ કે તેઓ વચગાળાના સમયગાળા દરમિયાન સુધારેલા મૂળભૂત પગાર સાથે જોડાયેલા ઉચ્ચ HRA ગુમાવશે.
8મા CPCનું અંતિમ પરિણામ આખરે આગામી 18 મહિનામાં ફુગાવાના દર, નાણાકીય જગ્યા અને સરકારની આર્થિક પ્રાથમિકતાઓના સંયોજન પર આધારિત રહેશે.
