TCSએ પગાર વધાર્યો, પણ નોકરી જોખમમાં
ભારતની સૌથી મોટી IT સેવા કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ 6 ઓગસ્ટ, 2025 ના રોજ તેના કર્મચારીઓને એક ઇમેઇલ મોકલીને જાણ કરી હતી કે કંપની 1 સપ્ટેમ્બર, 2025 થી લગભગ 80% મધ્યમ અને જુનિયર સ્તરના કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો કરશે. આ માહિતી TCS CHRO મિલિંદ લક્કડ અને નિયુક્ત CHRO કે. સુદીપ દ્વારા શેર કરવામાં આવી હતી.
કંપનીએ કહ્યું છે કે આ નિર્ણય પ્રતિભાને પુરસ્કાર આપવા અને જાળવી રાખવાની વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ છે. જો કે, આ સકારાત્મક સમાચાર સાથે, કંપનીએ એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે તે તેના વૈશ્વિક કાર્યબળના લગભગ 2% એટલે કે લગભગ 12,000 કર્મચારીઓને પણ છટણી કરશે. છટણી મુખ્યત્વે મધ્યમ અને વરિષ્ઠ સ્તરના કર્મચારીઓને અસર કરશે.
TCS એ સ્પષ્ટતા કરી કે તે “ભવિષ્ય માટે તૈયાર સંગઠન” બનવાના લક્ષ્ય પર કામ કરી રહી છે, ટેકનોલોજી, AI, બજાર વિસ્તરણ અને કાર્યબળ પુનર્ગઠન જેવા મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં રોકાણ કરે છે. આ દિશામાં, પુનઃકૌશલ્ય અને પુનઃનિયુક્તિ પહેલ ચાલી રહી છે, પરંતુ જ્યારે નિમણૂક શક્ય ન હોય ત્યારે કેટલાક કર્મચારીઓને સંસ્થામાંથી દૂર કરવા પડે છે.
આ સમય આઇટી ક્ષેત્ર માટે પરિવર્તનનો સંકેત આપે છે. એક તરફ, પગાર વધારાથી કર્મચારીઓને રાહત મળશે, તો બીજી તરફ, છટણીના નિર્ણયથી આઇટી ઉદ્યોગમાં અનિશ્ચિતતા વધી છે. વૈશ્વિક મંદી, યુએસ ટેરિફ નીતિ અને એઆઈની વધતી ભૂમિકા જેવા કારણોસર આઇટી ક્ષેત્ર મોટા ફેરફારોના તબક્કામાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે. નાણાકીય વર્ષ 26 ના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં, ભારતની મુખ્ય આઇટી કંપનીઓનો વિકાસ દર એક અંક સુધી મર્યાદિત રહ્યો, જે સ્પષ્ટ કરે છે કે નિર્ણય લેવામાં વિલંબ અને વૈશ્વિક દબાણ હવે કંપનીઓની વ્યૂહરચના પર અસર કરી રહ્યું છે.
