નાણાં મંત્રાલયે આપી લીલી ઝંડી! પીએફના નિયમોમાં મોટો ફેરફાર, કરોડો કર્મચારીઓનું ભવિષ્ય થશે સુરક્ષિત!
ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા નોકરિયાત વર્ગ માટે એક ખૂબ જ મહત્વના અને રાહતના સમાચાર સામે આવી રહ્યા છે. કેન્દ્રીય નાણાં મંત્રાલયે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) યોજના હેઠળ ફરજિયાત પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને પેન્શન કવરેજ માટેની માસિક વેતન મર્યાદા (Wage Ceiling) ₹15,000થી વધારીને ₹25,000 કરવાની દરખાસ્તને મંજૂરી આપી દીધી છે.
ઉલ્લેખનીય છે કે આ લિમિટમાં છેલ્લા એક દાયકા કરતા પણ વધુ સમયથી (સપ્ટેમ્બર 2014 પછી) કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો નહોતો. હવે નાણાં મંત્રાલયની લીલી ઝંડી મળ્યા બાદ, આ પ્રસ્તાવને આખરી મંજૂરી માટે કેન્દ્રીય કેબિનેટ સમક્ષ મૂકવામાં આવશે. કેબિનેટની મંજૂરી મળતાની સાથે જ દેશના કરોડો પગારદાર કર્મચારીઓ સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં આવી જશે.
નિયમોમાં મુખ્યત્વે શું બદલાવ આવશે?
હાલના નિયમ મુજબ, જે ખાનગી કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર (Basic Salary) તથા મોંઘવારી ભથ્થું મળીને માસિક ₹15,000 સુધી હોય, તેમને જ ફરજિયાત ધોરણે ‘એમ્પ્લોઈ પ્રોવિડન્ટ ફંડ’ (EPF) અને ‘એમ્પ્લોઈ પેન્શન સ્કીમ’ (EPS)માં સામેલ કરવામાં આવે છે.
જોકે, આ મર્યાદા વધારીને ₹25,000 થવાથી:
-
વધુ કર્મચારીઓનો સમાવેશ: ₹15,001થી લઈને ₹25,000 સુધીની બેસિક સેલરી ધરાવતા લાખો-કરોડો નોકરિયાતો હવે આપોઆપ પીએફ અને પેન્શન યોજનાના કવરેજ હેઠળ આવી જશે.
-
ભવિષ્યની બચતમાં વધારો: આ નિર્ણયથી કર્મચારીઓના હાથમાં આવતો રોકડ પગાર (In-hand salary) કદાચ સહેજ ઓછો થઈ શકે, પરંતુ લાંબા ગાળે તેમના પીએફ ખાતામાં મોટી રકમ જમા થશે, જે નિવૃત્તિ સમયનું આર્થિક કવચ બનશે.
કેબિનેટની મંજૂરી અને સીલિંગ નક્કી કરવાની પ્રક્રિયા
મળતી માહિતી મુજબ, વેતન મર્યાદા નક્કી કરવા માટે મંત્રાલયમાં લાંબી ચર્ચા ચાલી હતી. શરૂઆતમાં આ મર્યાદા વધારીને ₹30,000 પ્રતિ માસ કરવાનો વિચાર કરવામાં આવ્યો હતો. જોકે, તમામ આર્થિક પાસાઓ અને કંપનીઓ પર પડનારા બોજને ધ્યાનમાં રાખીને આખરે ₹25,000ની લિમિટ પર સંમતિ સાધવામાં આવી છે.
સરકારી સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, હવે આ મંજૂર થયેલા પ્રસ્તાવને કેબિનેટ બેઠકમાં રજૂ કરવામાં આવશે. કેબિનેટની મંજૂરી મળ્યા બાદ જ આ અંગેનું સત્તાવાર નોટિફિકેશન બહાર પાડવામાં આવશે.
હાલમાં EPS અને EPFનો લાભ કોને મળે છે?
હાલની વ્યવસ્થા મુજબ, માત્ર ₹15,000 સુધીનો પાયાનો પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે જ પીએફ કાપવું કાનૂની રીતે ફરજિયાત (Mandatory) છે. આનાથી વધુ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે પીએફ યોજનામાં જોડાવું કે ન જોડાવું એ કંપની (એમ્પ્લોયર) અને કર્મચારીની મરજી પર આધારિત રહે છે.
પરંતુ નવી લિમિટ અમલી બનતાં જ, ₹15,000થી ₹25,000 વચ્ચે કમાતા કર્મચારીઓ માટે પણ પીએફ કપાત ફરજિયાત બનશે. આનાથી સંગઠિત ક્ષેત્રના (Organised Sector) નીચલા અને મધ્યમ વર્ગના કર્મચારીઓની સામાજિક સુરક્ષાનું વર્તુળ ઘણું વ્યાપક બનશે.
કંપનીઓ અને સરકાર પર વધશે આર્થિક બોજ
આ ઐતિહાસિક ફેરફારથી એક તરફ કર્મચારીઓને ફાયદો થશે, તો બીજી તરફ કંપનીઓ અને સરકાર બંને પર નાણાકીય બોજ વધશે:
-
કંપનીઓની પેરોલ કોસ્ટમાં વધારો: કંપનીઓએ હવે તેમના વિશાળ કર્મચારીગણ માટે પીએફમાં મેચિંગ યોગદાન (Employer’s Contribution) આપવું પડશે. આનાથી કંપનીઓનો પેરોલ અને કમ્પ્લાયન્સ ખર્ચ વધી જશે.
-
સરકારી તિજોરી પર અસર: ઈપીએસ (EPS) પેન્શન ફંડમાં માત્ર એમ્પ્લોયર જ નહીં પરંતુ સરકાર પણ યોગદાન આપે છે. પેન્શન ફંડમાં કંપની બેસિક સેલરીના 8.33% આપે છે, જ્યારે કેન્દ્ર સરકાર બેસિક સેલરીના 1.16% જેટલું સબસિડી યોગદાન આપે છે. વ્યાપક સ્તરે કર્મચારીઓ ઉમેરાતા સરકારનું આ બજેટરી ફાળવણીનું ક્ષેત્ર પણ વધશે.
આ નિયમ કયાં લાગુ પડશે?
આ નવો સુધારો તમામ સંસ્થાઓને આંધળી રીતે લાગુ નહીં પડે. તેની પણ અમુક મર્યાદાઓ છે:
-
20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ: ફરજિયાત EPF અને EPS કવરેજના નિયમો માત્ર એવી જ કંપનીઓ કે સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે જ્યાં 20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ કામ કરી રહ્યા હોય.
-
નાની કંપનીઓ માટે મરજિયાત: 20થી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતી નાની કંપનીઓ ઈચ્છે તો સ્વેચ્છાએ નોંધણી કરાવી શકે છે, પરંતુ તેમના માટે કોઈ કાનૂની બાધ્યતા નથી.
-
સરકારી કર્મચારીઓ અલગ: કેન્દ્રીય અને રાજ્ય સરકારી કર્મચારીઓ અલગ પેન્શન પ્રણાલી હેઠળ આવતા હોવાથી તેઓ આ ઈપીએસ (EPS) યોજનાના દાયરા બહાર રહે છે.
આ નવો નિયમ ક્યારથી લાગુ થઈ શકે?
જોકે કેબિનેટની મંજૂરી મેળવવાની પ્રક્રિયા આગળ વધી રહી છે, પરંતુ મંજૂરી મળતાની સાથે જ તેને તાત્કાલિક ધોરણે અમલમાં મૂકવામાં આવે તેવી શક્યતા ઓછી છે.
એક ઉચ્ચ અધિકારીના જણાવ્યા અનુસાર, કંપનીઓ અને એમ્પ્લોયર્સે પોતાના પેરોલ સોફ્ટવેર, કમ્પ્લાયન્સ સિસ્ટમ અને નાણાકીય આયોજનમાં ફેરફાર કરવા પડશે. આ કામગીરી માટે ઉદ્યોગ જગતને પૂરતો સમય (Transition Time) આપવો જરૂરી છે.
રિપોર્ટ અને વર્તમાન પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા, એવી ધારણા રાખવામાં આવી રહી છે કે સુધારેલી વેતન સીમા 1 એપ્રિલ 2027થી (અથવા આગામી નવા નાણાકીય વર્ષથી) પૂર્ણપણે લાગુ કરવામાં આવી શકે છે.
છેલ્લે લિમિટ ક્યારે બદલાઈ હતી?
ભારતમાં પીએફ વેતન સીમામાં આ અગાઉ સપ્ટેમ્બર 2014માં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. તે સમયે આ મર્યાદા ₹6,500થી વધારીને ₹15,000 કરવામાં આવી હતી. ત્યારથી લઈને અત્યાર સુધી મોંઘવારી અને જીવનનિર્વાહ ખર્ચમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો હોવાથી આ મર્યાદા વધારવી અત્યંત આવશ્યક બની ગઈ હતી.
