7મા પગાર પંચના 10 વર્ષ પૂર્ણ: જાણો 2016 થી 2026 સુધીમાં કર્મચારીઓનો પગાર કેટલો વધ્યો?
૭મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) આ બુધવાર, ૩૧ ડિસેમ્બરના રોજ તેનો ૧૦ વર્ષનો કાર્યકાળ પૂર્ણ કરી રહ્યું છે, ત્યારે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ નોંધપાત્ર માળખાકીય ફેરફારો અને પગાર વૃદ્ધિના દાયકા પર વિચાર કરી રહ્યા છે. ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૧૬ના રોજ અમલમાં મુકાયેલા, ૭મા પગાર પંચે જૂની ગ્રેડ પે સિસ્ટમને ૧૯-સ્તરના પગાર મેટ્રિક્સથી બદલીને, પ્રારંભિક ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ૨.૫૭ પર નક્કી કર્યું.
વૃદ્ધિનો દાયકા: ₹૨૨,૦૦૦ થી ₹૩૪,૦૦૦
છેલ્લા દસ વર્ષોમાં, લેવલ-૧ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ માટે માસિક ટેક-હોમ પગારમાં લગભગ ૫૫%નો ઉછાળો જોવા મળ્યો છે. ૨૦૧૫માં છઠ્ઠા પગાર પંચના અંતે, લેવલ-૧ કર્મચારી આશરે ₹૨૧,૮૦૦–૨૨,૦૦૦ કમાતા હતા. 7મા CPC હેઠળ, લઘુત્તમ મૂળ પગાર વધારીને ₹18,000 કરવામાં આવ્યો હતો, અને વર્તમાન મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને ઘર ભાડા ભથ્થું (HRA) સાથે, તે જ લેવલ-1 પગાર હવે આશરે ₹33,500–34,000 છે.
જ્યારે 2016 થી મૂળ પગાર ₹18,000 પર સ્થિર રહ્યો છે, ત્યારે પગાર વૃદ્ધિ મુખ્યત્વે DA વધારાને કારણે થઈ છે. ફક્ત 2025 માં, કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે માર્ચમાં 2% વધારાની જાહેરાત કરી હતી, જેનાથી DA/DR દર મૂળ પગારના 55% થઈ ગયો હતો. આ મહિનાના અંત સુધીમાં, અહેવાલો દર્શાવે છે કે DA 58% સુધી પહોંચી ગયો છે, જે ₹18,000 ના આધાર પર ₹10,440 થાય છે.
8મા પગાર પંચ તરફનો માર્ગ
7મા CPC યુગની ઔપચારિક સમાપ્તિ સાથે, ધ્યાન 8મા પગાર પંચ તરફ ગયું છે, જેને કેન્દ્ર સરકારે જાન્યુઆરી 2025 માં મંજૂરી આપી હતી. જ્યારે નાણા મંત્રાલયે આ મહિનાની શરૂઆતમાં નોંધ્યું હતું કે એક ઔપચારિક સમિતિ અને સંદર્ભની શરતો (ToR) હજુ સુધી અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું નથી, ત્યારે જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં કમિશનની રચના થવાની અપેક્ષા છે.
8મા પગાર પંચ માટેની મુખ્ય અપેક્ષાઓમાં શામેલ છે:
• લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર વધારો: દરખાસ્તો સૂચવે છે કે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર દર મહિને ₹34,500 થી ₹41,000 ની વચ્ચે વધી શકે છે.
• સુધારેલ ફિટમેન્ટ પરિબળ: નિષ્ણાતો 1.83 થી 2.86 સુધીના નવા ફિટમેન્ટ પરિબળનું અનુમાન કરે છે, જે તમામ સ્તરોમાં મોટા પગાર ઉછાળાને સરળ બનાવશે.
• DA ફરીથી સેટ કરવું: અમલીકરણ પર, સંચિત DA (હાલમાં 55-58%) શૂન્ય પર ફરીથી સેટ થવાની સંભાવના છે કારણ કે તે નવા મૂળભૂત પગાર માળખામાં સંકલિત છે.
• કામગીરી પ્રોત્સાહનો: ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે ઉત્પાદકતા-સંલગ્ન પ્રોત્સાહનો રજૂ કરવા અંગે ચર્ચાઓ ચાલી રહી છે.
સ્થિરતા વચ્ચે વધતી અપેક્ષાઓ
આ સંક્રમણ એવા સમયે આવ્યું છે જ્યારે 49 લાખ કર્મચારીઓ અને 65 લાખ પેન્શનરોમાં ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ છે જેઓ આગામી પગાર પેનલથી પ્રભાવિત થશે. કર્મચારી સંગઠનોએ ચિંતા વ્યક્ત કરી છે કે કુલ પગારમાં વધારો થયો છે, પરંતુ મૂળ પગારમાં સ્થિરતા આર્થિક પરિવર્તન સાથે ગતિ જાળવી શકી નથી. સરકાર આગામી દાયકાના નાણાકીય આયોજન માટે તૈયારી કરી રહી છે, ત્યારે 8મા પગાર પંચને વર્તમાન ફુગાવા અને આર્થિક પરિસ્થિતિઓ સાથે વળતરને સંરેખિત કરવાનું કામ સોંપવામાં આવશે.
આ સંક્રમણની કલ્પના કરવા માટે, પગાર પંચને ઘર માટે માળખાકીય નવીનીકરણ તરીકે વિચારો. દર દસ વર્ષે, સરકાર ફક્ત દિવાલોને ફરીથી રંગતી નથી (નિયમિત DA વધારો); તે પાયાની તપાસ કરે છે, ફ્લોર પ્લાન (પગાર મેટ્રિક્સ) ને સમાયોજિત કરે છે, અને ઉપયોગિતાઓ (ભથ્થાં) ને અપગ્રેડ કરે છે જેથી ખાતરી કરી શકાય કે ઇમારત રહેવા યોગ્ય અને બહારના વાતાવરણમાં ફેરફાર થતાં અંદર રહેતા દરેક માટે વાજબી રહે.
