પગાર નહીં પણ ભાગીદારી! Nvidiaએ ભારતના 10,000 કર્મચારીઓને આપી કરોડોના શેર્સની ભેટ

CEO જેન્સન હુઆંગની દરિયાદિલી: ભારતમાં 10,000 કર્મચારીઓને મળ્યું મોટું બોનસ, જુઓ આખું સેલેરી લિસ્ટ

આજના સમયમાં જો કોઈ કંપની સમગ્ર વિશ્વની અર્થવ્યવસ્થા અને ટેકનોલોજીની દિશા નક્કી કરી રહી હોય, તો તે છે એનવીડિયા (Nvidia). આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ની દુનિયાની બેતાજ બાદશાહ અને માર્કેટ કેપની દૃષ્ટિએ વિશ્વની સૌથી વેલ્યુએબલ કંપની (લગભગ $4.776 ટ્રિલિયન) એ તેના ભારતીય કર્મચારીઓને એક એવી ભેટ આપી છે, જેની ચર્ચા ચારેકોર થઈ રહી છે.

એનવીડિયાએ ભારતમાં કામ કરતા તેના હજારો કર્મચારીઓને શેરના રૂપમાં જંગી બોનસ આપ્યું છે. આ સમાચાર એવા યુવાનો માટે કોઈ સપના જેવા છે જેઓ ટેકનોલોજીની દુનિયામાં પોતાની કારકિર્દી બનાવવા માંગે છે. ચાલો વિગતવાર સમજીએ કે આખરે એનવીડિયાએ તેના કર્મચારીઓ માટે ખજાનાનો પિટારો કેવી રીતે ખોલ્યો છે.

‘જેન્સન સ્પેશિયલ ગ્રાન્ટ’: સીઈઓ તરફથી ખાસ ભેટ

ટાઇમ્સ ઓફ ઇન્ડિયાના અહેવાલ અને સેલેરી ટ્રેકર ‘6figr’ ના આંકડા મુજબ, એનવીડિયાના સીઈઓ જેન્સન હુઆંગ (Jensen Huang) એ ભારતીય કર્મચારીઓ માટે ‘વન ટાઈમ સ્પેશિયલ સ્ટોક ગ્રાન્ટ’ ની જાહેરાત કરી છે. જેની શરૂઆત વર્ષ 2024 માં થઈ હતી.

ટેક્સના બોજથી મળશે મુક્તિ! ભારત સરકારે અર્થતંત્રને મજબૂત કરવા માટે લીધું મોટું પગલું

વેદાંતામાં મોટું પરિવર્તન: બદલાઈ ગયું કંપનીનું નામ, હવે રોકાણકારોને થશે આ ખાસ ફાયદો!

આ ગ્રાન્ટ શું છે?

આ એક વિશેષ સ્ટોક એવોર્ડ છે. આ અંતર્ગત કર્મચારીઓને તેમના શરૂઆતના રેસ્ટ્રિક્ટેડ સ્ટોક યુનિટ્સ (RSU) ના વધારાના 25 ટકા હિસ્સો આપવામાં આવ્યો છે. ભારતમાં કંપનીના લગભગ 10,000 કર્મચારીઓ છે અને કહેવાય છે કે તેમાંથી મોટાભાગનાને આ બોનસનો લાભ મળ્યો છે.

₹5 લાખથી ₹1 કરોડ સુધીનું બોનસ: કેવી રીતે મળશે પૈસા?

આ બોનસ કોઈ નાની રકમ નથી. કર્મચારીઓને મળનારી આ રકમની વેલ્યુ 5 લાખ રૂપિયાથી લઈને 1 કરોડ રૂપિયા સુધીની છે. જોકે, આ બધા પૈસા એકસાથે હાથમાં નહીં આવે. કંપનીએ આ માટે એક ‘વેસ્ટિંગ પિરિયડ’ નક્કી કર્યો છે:

1. ચાર વર્ષનો સમય: આ બોનસ આગામી ચાર વર્ષમાં (2028 સુધી) ધીમે ધીમે હપ્તાઓમાં કર્મચારીઓને મળશે.

2. હપ્તાની શરૂઆત: તેનો પહેલો હપ્તો (6.25%) 18 સપ્ટેમ્બર, 2024 ના રોજ આપવામાં આવ્યો છે. હવે દર ત્રિમાસિક ગાળામાં તેના હપ્તા મળતા રહેશે.

3. ગણતરીનો આધાર: આ બોનસને 82.9 રૂપિયા પ્રતિ ડોલરના એક્સચેન્જ રેટ અને શેરની સરેરાશ કિંમત 898.2 ડોલર પર નક્કી કરવામાં આવ્યું છે.

પગારનું ગણિત: 75% સુધીનો હિસ્સો માત્ર શેર્સનો

એનવીડિયામાં કામ કરવું એટલે માત્ર મોટો પગાર મેળવવો જ નથી, પરંતુ કંપનીની વૃદ્ધિમાં ભાગીદાર બનવું પણ છે. રિપોર્ટ અનુસાર, એનવીડિયા ઈન્ડિયામાં કર્મચારીઓના કુલ કોમ્પન્સેશન (પગાર પેકેજ) માં સ્ટોક બેસ્ડ પે (ઇક્વિટી) નો હિસ્સો 50 થી 75 ટકા જેટલો હોય છે.

એન્જિનિયરોની કમાણીનું સ્તર:

હવે ઝેરોધામાં શેર ટ્રાન્સફર કરવા પર મળશે રાહત: જાણો શું છે નવો નિયમ અને તેનો ફાયદો

ભારતીય શેરબજારમાં ઘટાડો: નિફ્ટી 23,300 ની નીચે, રોકાણકારોમાં સાવચેતીનો માહોલ

• ટોપ એન્જિનિયર્સ: સ્ટોક એવોર્ડ્સ મળીને વરિષ્ઠ એન્જિનિયરોનો વાર્ષિક પગાર 2 થી 3 કરોડ રૂપિયા સુધી જઈ રહ્યો છે.

• સોફ્ટવેર એન્જિનિયર (IC6 લેવલ): આ સ્તરના અનુભવી એન્જિનિયરોનું પેકેજ વાર્ષિક 1.8 કરોડ રૂપિયા સુધી પહોંચી જાય છે.

• મિડ-લેવલ કર્મચારી: એક ઉદાહરણ તરીકે, મિડ-લેવલના કર્મચારીને વિશેષ ગ્રાન્ટ હેઠળ વધારાના 8 RSU મળ્યા, જેની વેલ્યુ 5.3 લાખ રૂપિયા છે. આ તેમને વાર્ષિક મળતી 21.5 લાખ રૂપિયાની ઇક્વિટી ઉપરાંત છે.

એન્ટ્રી લેવલથી લઈને ટોપ પરફોર્મર સુધી: કોનું કેટલું પેકેજ?

જોકે ટોપ લેવલ પર પગાર કરોડોમાં છે, પરંતુ એન્ટ્રી લેવલ પર પણ એનવીડિયા આકર્ષક પેકેજ આપી રહી છે:

શા માટે ખાસ છે આ પગલું?

એનવીડિયાનો આ નિર્ણય દર્શાવે છે કે કંપની તેના કર્મચારીઓને માત્ર ‘વર્કફોર્સ’ નહીં પણ ‘પાર્ટનર’ માને છે. જ્યારે કંપનીનું માર્કેટ કેપ વધે છે, ત્યારે સીધી રીતે તે કર્મચારીઓની સંપત્તિમાં પણ વધારો થાય છે જેમની પાસે કંપનીના શેર્સ છે.

ભારત એનવીડિયા માટે એક ઘણું મોટું હબ છે. અહીં હાજર 10,000 કર્મચારીઓ ચિપ ડિઝાઇનિંગથી લઈને AI સોફ્ટવેર સુધીના મહત્વના પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરી રહ્યા છે. આ પ્રકારના બોનસ માત્ર ટેલેન્ટને કંપની સાથે જોડી રાખતા નથી, પરંતુ કર્મચારીઓમાં કામ પ્રત્યે ઉત્સાહ પણ વધારે છે.