Amazon Layoffs 2026: ફરી એકવાર નોકરીઓનો કચ્ચરઘાણ, એમેઝોને 16,000 લોકોને ઘરભેગા કર્યા
ટેક જગતમાંથી એક ખૂબ જ આઘાતજનક સમાચાર સામે આવ્યા છે. વિશ્વની સૌથી મોટી ઈ-કોમર્સ કંપની એમેઝોન (Amazon) એ ફરી એકવાર મોટા પાયે છટણીની જાહેરાત કરી છે. તાજેતરના અહેવાલો મુજબ, કંપની તેના વૈશ્વિક કાર્યબળમાંથી આશરે 16,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે. આ છટણીની સૌથી ગંભીર અસર ભારતીય કર્મચારીઓ પર પણ પડી છે, જે આ ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લોકો માટે ચિંતાનો વિષય બન્યો છે.
છટણીનું કારણ: કેમ એમેઝોને લીધો આ કઠોર નિર્ણય?
એમેઝોને આ છટણી પાછળ મુખ્યત્વે ‘ખર્ચમાં ઘટાડો’ (Cost Cutting) અને ‘ઓપરેશનલ એફિશિયન્સી’ ને કારણભૂત ગણાવ્યા છે. 2026ની શરૂઆતમાં વૈશ્વિક અર્થતંત્રમાં જોવા મળી રહેલી મંદી અને ઈ-કોમર્સ ક્ષેત્રમાં બદલાતા સમીકરણોને કારણે કંપની પર દબાણ વધ્યું છે.
-
AI અને ઓટોમેશન: એમેઝોન હવે રોબોટિક્સ અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) માં વધુ રોકાણ કરી રહી છે, જેના કારણે પરંપરાગત ભૂમિકાઓમાં કર્મચારીઓની જરૂરિયાત ઘટી રહી છે.
-
નબળા ત્રિમાસિક પરિણામો: વર્ષ 2025 ના છેલ્લા ક્વાર્ટરમાં અપેક્ષા કરતા ઓછો નફો અને વધતા ઓપરેશનલ ખર્ચને કારણે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે આ કડક આર્થિક નિર્ણય લીધો છે.
ભારત પર અસર: હજારો પરિવારો મુશ્કેલીમાં
આ 16,000 કર્મચારીઓમાંથી નોંધપાત્ર સંખ્યામાં કર્મચારીઓ બેંગલુરુ, હૈદરાબાદ અને ગુરુગ્રામ સ્થિત એમેઝોન ઇન્ડિયાની ઓફિસોમાંથી છે.
-
કયા વિભાગોને અસર થઈ?: અહેવાલો સૂચવે છે કે AWS (Amazon Web Services), માનવ સંસાધન (HR), અને ડિવાઈસ સેક્શન (જેમ કે એલેક્સા અને કિન્ડલ) માં સૌથી વધુ કાપ મૂકવામાં આવ્યો છે.
-
ભારતીય ટેક સેક્ટર: ભારતમાં એમેઝોન એક મોટું એમ્પ્લોયર છે. અચાનક થયેલી આ છટણીથી ભારતીય આઈટી (IT) સેક્ટરમાં ફરી એકવાર અસુરક્ષાની લાગણી ફેલાઈ છે.
છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે ‘સેવરન્સ પેકેજ’
એમેઝોને જાહેરાત કરી છે કે તે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને મદદ કરવા માટે વળતર પેકેજ આપશે.
-
પગાર: કર્મચારીઓને તેમના સેવાના વર્ષોના આધારે 3 થી 6 મહિનાનો પગાર આપવામાં આવશે.
-
વીમો: આગામી છ મહિના સુધી સ્વાસ્થ્ય વીમા (Health Insurance) ના ફાયદા ચાલુ રાખવામાં આવશે.
-
નવી નોકરીમાં સહાય: કંપની આ કર્મચારીઓને નવી નોકરી શોધવામાં મદદ કરવા માટે કરિયર સપોર્ટ સર્વિસ પૂરી પાડશે.
ટેક ઉદ્યોગમાં છટણીનો દોર: શું આ અંત છે?
માત્ર એમેઝોન જ નહીં, પરંતુ 2026 માં ગૂગલ (Google) અને મેટા (Meta) જેવી કંપનીઓએ પણ નાના પાયે છટણીના સંકેતો આપ્યા છે. નિષ્ણાતોના મતે, ટેક કંપનીઓ હવે ‘વધારાના સ્ટાફ’ ને બદલે ‘લીન અને મીન’ (Lean and Mean) મોડલ પર કામ કરી રહી છે, જ્યાં ઓછા કર્મચારીઓ અને વધુ ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ થાય છે.
નિષ્કર્ષ
30 જાન્યુઆરી 2026 નો આ દિવસ હજારો એમેઝોન કર્મચારીઓ માટે કાળો સાબિત થયો છે. જોકે કંપનીએ આને ભવિષ્યની વૃદ્ધિ માટે જરૂરી ગણાવ્યું છે, પરંતુ વાસ્તવિકતા એ છે કે ટેક સેક્ટરમાં કામ કરતા યુવાનો માટે હવે નોકરીની સ્થિરતા સૌથી મોટો પડકાર બની ગઈ છે.
