હોસ્પિટલના બેડ પરથી પણ કર્યું કામ, છતાં કંપનીએ એક મિનિટમાં બહાર ફેંકી દીધો! પત્નીનો આક્રોશ
આજના આધુનિક અને ડિજિટલ યુગમાં કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ ઝડપથી બદલાઈ રહી છે. એક સમય હતો જ્યારે કોઈ કંપનીમાં એક દાયકા કરતા વધુ સમય કામ કરનાર કર્મચારીને સન્માન અને વફાદારીની નજરે જોવામાં આવતો હતો. પરંતુ વર્તમાન સમયમાં ‘લે-ઓફ’ (છટણી) ની કડવી વાસ્તવિકતાએ આ ખ્યાલને સંપૂર્ણપણે બદલી નાખ્યો છે. તાજેતરમાં સોફ્ટવેર અને આઇટી ક્ષેત્રની દિગ્ગજ કંપની ‘ઓરેકલ’ (Oracle) દ્વારા કરવામાં આવેલી છટણીમાં એક એવો કિસ્સો સામે આવ્યો છે, જેણે સોશિયલ મીડિયા પર કોર્પોરેટ વર્ક કલ્ચર અને કર્મચારીઓની સુરક્ષા અંગે એક નવી અને ગંભીર બહસ છેડી દીધી છે.
૧૨ વર્ષ સુધી કંપનીને પોતાનું લોહી અને પરસેવો આપનાર એક ભારતીય કર્મચારીને કોઈ પણ પૂર્વ સૂચના કે નોટિસ આપ્યા વિના અચાનક નોકરીમાંથી મુક્ત કરી દેવામાં આવ્યો. તેનાથી પણ વધુ આઘાતજનક બાબત એ હતી કે કર્મચારીને પોતાની છટણીની જાણ પણ કંપની દ્વારા સીધી રીતે કરવાને બદલે, સવારે લેપટોપમાં લોગ-ઇન ન થવા પર થઈ. આ અમાનવીય વલણથી વ્યથિત થઈને તે કર્મચારીની પત્ની પૂજા સાહૂએ લિંક્ડઇન (LinkedIn) પર એક ભાવુક અને આકરો પત્ર લખીને કંપનીના મેનેજમેન્ટ સામે ગંભીર સવાલો ઊભા કર્યા છે.
સિસ્ટમ લોગ-ઇન ન થયું અને નોકરી પૂરી થઈ ગઈ!
અહેવાલો મુજબ, પૂજા સાહૂના પતિ સૌરભ સાહૂ છેલ્લા ૧૨ વર્ષથી ઓરેકલ કંપનીમાં સનિષ્ઠપણે ફરજ બજાવતા હતા. તેઓ આઇટી ક્ષેત્રમાં વિતેલા ૨૦ વર્ષથી કાર્યરત છે અને ભૂતકાળમાં શ્રેષ્ઠ કામગીરી બદલ ‘બેસ્ટ એમ્પ્લોયી એવોર્ડ’ પણ જીતી ચૂક્યા છે. ઓરેકલે આ વર્ષની શરૂઆતમાં જ ગ્લોબલ સ્તરે ૨૧,૦૦૦ જેટલા કર્મચારીઓની છટણી કરવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરી હતી.
સૌરભ જ્યારે સવારે પોતાના નિત્યક્રમ મુજબ કામ કરવા માટે લેપટોપ ઓપન કરીને સિસ્ટમમાં લોગ-ઇન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હતા, ત્યારે તેમનું એક્સેસ બંધ થઈ ગયું હતું. કોઈ ઈમેલ, કોઈ સંચાર કે એચઆર (HR) ટીમ તરફથી કોઈ અગાઉથી જાણ કર્યા વિના જ તેમને કંપનીમાંથી બહારનો રસ્તો બતાવી દેવામાં આવ્યો હતો. એક દાયકાથી વધુ સમય સુધી જે કંપની માટે દિવસ-રાત જોયા વગર કામ કર્યું હોય, તે કંપની તરફથી મળેલો આ આઘાત સૌરભ અને તેમના પરિવાર માટે પચાવવો મુશ્કેલ હતો.
અંગત જીવન અને તહેવારોનું બલિદાન: પત્નીએ છતી કરી કડવી વાસ્તવિકતા
પૂજા સાહૂએ પોતાની લિંક્ડઇન પોસ્ટમાં પોતાના પતિ સમર્પણ અને મહેનતની એવી વાસ્તવિકતાઓ રજૂ કરી, જેને વાંચીને કોઈ પણ વ્યક્તિનું દિલ દ્રવી ઊઠે. પૂજાએ લખ્યું કે તેમના પતિએ કંપની માટે પોતાના વ્યક્તિગત જીવન, પરિવાર અને સ્વાસ્થ્યનો પણ ભોગ આપ્યો હતો.
પૂજાના જણાવ્યા અનુસાર, જ્યારે તેમની પોતાની પોલિપ્સ (Polyps) ની સર્જરી માટે તેમને હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે પણ સૌરભ હોસ્પિટલના બેડ પાસે બેસીને લેપટોપ પર કંપનીનું કામ કરી રહ્યા હતા. જ્યારે તેઓ ન્યૂ મેક્સિકોમાં રજાઓ ગાળવા ગયા હતા, ત્યારે પણ પત્ની કાર ડ્રાઇવ કરતી હતી અને સૌરભ બિઝનેસ કૉલ પર કામ કરી રહ્યા હતા. દિવાળી, હોળી, રાખડી જેવા ભારતીય તહેવારો હોય, જન્મદિવસ કે લગ્નની સાલગીરી હોય — સૌરભે ક્યારેય કામમાંથી રજા લીધી નહોતી. એટલું જ નહીં, તાજેતરમાં તેમણે એક કૂતરો દત્તક લીધો હતો, તેની સંભાળ રાખવાની સાથે રાત્રે ૩ વાગ્યા સુધી સતત કામ કરવાને કારણે તેઓ બીમાર પણ પડી ગયા હતા. આટલા બધા બલિદાનો આપ્યા છતાં, કંપનીએ તેમને એક મિનિટમાં બહાર ફેંકી દીધા.
સોશિયલ મીડિયા પર યુઝર્સની મિશ્ર અને તીખી પ્રતિક્રિયાઓ
પૂજા સાહૂની આ લિંક્ડઇન પોસ્ટે જોતજોતામાં વાયરલ રૂપ ધારણ કરી લીધું અને હજારો લોકોએ તેના પર પોતાની પ્રતિક્રિયાઓ આપવાનું શરૂ કર્યું. આ પોસ્ટ પર નેટીઝન્સ બે જૂથમાં વહેંચાઈ ગયા હતા.
ઘણા લોકોએ પૂજા અને તેના પતિ પ્રત્યે સહાનુભૂતિ વ્યક્ત કરી અને ઓરેકલની ક્રૂર છટણી નીતિની આકરી ટીકા કરી. લોકોએ કહ્યું કે કોર્પોરેટ જગતમાં કર્મચારીઓ માટે કોઈ માનવતા બચી નથી. બીજી તરફ, કેટલાક લોકોએ કોર્પોરેટ વર્લ્ડની કડવી વાસ્તવિકતા રજૂ કરતા લખ્યું, “કોર્પોરેટ વર્લ્ડમાં કોઈ કોઈનું હોતું નથી. અહીં તમે માત્ર એક નંબર છો. જ્યારે કંપનીમાં તમારી ભૂમિકા પૂરી થઈ જાય છે, ત્યારે તમારું અસ્તિત્વ પણ પૂરું થઈ જાય છે. પછી ભલે તમે ગમે તેટલી મહેનત કરી હોય. કર્મચારીઓએ હંમેશાં આવી પરિસ્થિતિઓ માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ અને પોતાની જાતને કંપની કરતાં વધુ મહત્વ આપવું જોઈએ.”
એક યુઝરે તો સવાલ પણ ઉઠાવ્યો કે, “તેમને આટલું બધું કામ કરવાનો આગ્રહ કોણે કર્યો હતો? આપણે સૌ જાણીએ છીએ કે આઇટી સેક્ટર કેવી રીતે કામ કરે છે. અંધશ્રદ્ધાની જેમ વફાદાર રહેવાને બદલે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ જાળવવું જરૂરી છે.”
શું કોર્પોરેટ વફાદારી હવે માત્ર એક ભ્રમ છે?
સૌરભ સાહૂનો આ કિસ્સો માત્ર એક વ્યક્તિની વાર્તા નથી, પરંતુ લાખો આઇટી અને કોર્પોરેટ કર્મચારીઓની સ્થિતિનું દર્પણ છે. આ ઘટનાએ એ વાત સાબિત કરી દીધી છે કે કર્મચારી ગમે તેટલો એવોર્ડ વિજેતા હોય કે ૧૨-૧૫ વર્ષથી કંપનીને સેવા આપતો હોય, કંપનીના બેલેન્સ શીટ અને નફા-નુકસાનના ગણિત આગળ કર્મચારીનું સમર્પણ શૂન્ય બની જાય છે.
આ ઘટના પરથી શીખવા મળે છે કે કર્મચારીઓએ પોતાની પ્રોફેશનલ લાઇફ અને પર્સનલ લાઇફ વચ્ચે યોગ્ય સંતુલન જાળવવું અત્યંત જરૂરી છે. પોતાના પરિવાર, સ્વાસ્થ્ય અને તહેવારોનો ભોગ આપીને કલાકો સુધી વધારાનું કામ કરવું કદાચ તમને તાત્કાલિક પ્રશંસા અપાવી શકે, પરંતુ સંકટના સમયે કંપની તમને ક્યારેય કાયમી સપોર્ટ આપતી નથી. તેથી, કર્મચારીઓએ પોતાની સ્કીલ્સ સુધારવા પર અને પોતાની નાણાકીય સુરક્ષા પર વધુ ધ્યાન આપવું જોઈએ.
