ભારતીય કર્મચારીઓ માટે એમેઝોનની ગાઈડલાઈન: માર્ચ ૨૦૨૬ સુધી રિમોટ વર્ક ચાલુ રહેશે, જાણો કયા કામો પર પ્રતિબંધ?
આ નવા વર્ષના દિવસે, 1 જાન્યુઆરી, 2026 ના રોજ, એમેઝોને તેના કડક પાંચ દિવસના અઠવાડિયાના ઓફિસ આદેશમાં એક દુર્લભ અપવાદની જાહેરાત કરી છે, જે હાલમાં ભારતમાં ફસાયેલા કર્મચારીઓને દૂરથી કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. યુએસ H-1B વિઝા પ્રોગ્રામમાં તાજેતરના ફેરફારોને કારણે વિદેશમાં ફસાયેલા હજારો ટેક કામદારોને પાછા ફરવાની કોઈ સ્પષ્ટ સમયરેખા નથી મળી, જેના કારણે કામચલાઉ નીતિમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે.
કડક મર્યાદાઓ સાથે કામચલાઉ રાહત
આંતરિક મેમો અનુસાર, 13 ડિસેમ્બર, 2025 સુધી ભારતમાં રહેલા અને ફરીથી સુનિશ્ચિત વિઝા એપોઇન્ટમેન્ટની રાહ જોઈ રહેલા લાયક કર્મચારીઓને 2 માર્ચ, 2026 સુધી દૂરથી કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે. આ એમેઝોનની માનક નીતિથી નોંધપાત્ર પ્રસ્થાન છે, જે સામાન્ય રીતે વિદેશમાં દૂરસ્થ કાર્યને ફક્ત 20 કાર્યકારી દિવસો સુધી મર્યાદિત કરે છે.
જોકે, સુગમતા “પ્રતિબંધોની લાંબી સૂચિ” સાથે આવે છે જે તકનીકી કર્મચારીઓની તેમની મુખ્ય ફરજો બજાવવાની ક્ષમતાને અવરોધી શકે છે. નવી માર્ગદર્શિકા હેઠળ, અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને આમાંથી પ્રતિબંધિત છે:
• કોડિંગ, સોફ્ટવેરનું પરીક્ષણ અથવા કોડ ડિપ્લોયિંગ.
• ગુણવત્તા ખાતરી અથવા સોફ્ટવેર વિકાસમાં સામેલ થવું.
• વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો લેવા, કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા, અથવા ટીમોનું સંચાલન કરવું.
• ભારતમાં સ્થિત કોઈપણ એમેઝોન સુવિધાઓની મુલાકાત લેવી અથવા કામ કરવું.
મેમો ભાર મૂકે છે કે સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદાઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે તમામ અંતિમ સમીક્ષાઓ અને સાઇન-ઓફ ભારતની બહાર થવી જોઈએ.
H-1B “લોગજામ”
વિઝા કટોકટી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં અચાનક નીતિ પરિવર્તનને કારણે ઉદ્ભવી છે. તાજેતરના ફેરફારોમાં હવે કોન્સ્યુલર અધિકારીઓને બધા અરજદારો માટે સઘન સોશિયલ મીડિયા સમીક્ષાઓ કરવાની જરૂર છે, જેના કારણે પ્રક્રિયાનો સમય નોંધપાત્ર રીતે ધીમો પડી ગયો છે. વધુમાં, રાષ્ટ્રપતિ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પ દ્વારા હસ્તાક્ષરિત ઘોષણામાં H-1B વિઝા અરજીઓ માટે $100,000 ફી રજૂ કરવામાં આવી હતી, જે વ્હાઇટ હાઉસના દાવા છતાં પણ ભારે અનિશ્ચિતતા ઊભી કરે છે કે ફી ફક્ત નવા અરજદારોને જ લાગુ પડે છે, નવીકરણને બદલે.
ભારતમાં બેકલોગ એટલો ગંભીર છે કે કેટલીક વિઝા એપોઇન્ટમેન્ટ્સ 2027 સુધી મુલતવી રાખવામાં આવી છે. આના કારણે ગૂગલ, માઇક્રોસોફ્ટ અને એપલ સહિત અન્ય ટેક જાયન્ટ્સે તેમના H-1B સ્ટાફને યુ.એસ. છોડવા સામે ચેતવણી આપતી તાત્કાલિક મુસાફરી સલાહ જારી કરી છે.
ટેક્સ અને રેગ્યુલેટરી માઇનફિલ્ડ્સ
ભારતથી રિમોટ વર્કને મંજૂરી આપવાના નિર્ણયમાં નોંધપાત્ર કોર્પોરેટ જોખમો છે. સૂત્રોના નિષ્ણાતોના વિશ્લેષણ સૂચવે છે કે ભારતે તાજેતરમાં “વર્ચ્યુઅલ પરમેનન્ટ એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ” (PE) સંબંધિત OECD ના 2025 માર્ગદર્શિકાને નકારી કાઢી છે. જ્યારે OECD એ નક્કી કરવા માટે “50 ટકા વર્કિંગ ટાઇમ ટેસ્ટ” સૂચવ્યું છે કે હોમ ઓફિસ કરપાત્ર વ્યવસાયિક હાજરી બનાવે છે કે કેમ, ભારત વધુ “પદાર્થ-ભારે” અભિગમ જાળવી રાખે છે.
ભારતમાં રિમોટલી કામ કરતા કર્મચારીઓ ધરાવતા વિદેશી સાહસોને આ બાબતે વધુ તપાસનો સામનો કરવો પડે છે:
• કોર્પોરેટ ટેક્સ: ભારતમાં “વ્યવસાયિક જોડાણ” અથવા કાયમી સ્થાપના બનાવવાના જોખમો.
• વ્યક્તિગત આવક વેરો: રહેણાંક સ્થિતિ અને રોકડ જવાબદારીઓમાં સંભવિત ફેરફારો.
• નોંધપાત્ર આર્થિક હાજરી (SEP): સ્થાનિક કાયદાઓ જે ભારતને આવક અથવા વપરાશકર્તાની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના આધારે બિન-નિવાસીઓ પર કર લાદવાની મંજૂરી આપે છે, ભૌતિક કાર્યાલય વિના પણ.
એક અનિશ્ચિત ભવિષ્ય
એમેઝોન માટે, જેણે 2024 નાણાકીય વર્ષમાં લગભગ 15,000 H-1B અરજીઓ ફાઇલ કરી હતી, વર્તમાન વિલંબ એક મોટો કાર્યકારી પડકાર રજૂ કરે છે. જ્યારે 2 માર્ચની સમયમર્યાદા ટૂંકા ગાળાની રાહત પૂરી પાડે છે, કંપનીએ હજુ સુધી સ્પષ્ટ કર્યું નથી કે જે કર્મચારીઓની નિમણૂકો તે તારીખથી વધુ વિલંબિત થાય છે અથવા જેઓ ભારત સિવાયના દેશોમાં ફસાયેલા છે તેમનું શું થશે.
અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને આ “વિકસતી” ગૂંચવણોને દૂર કરવા માટે HR પ્રતિનિધિઓ સાથે સલાહ લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે કારણ કે ઉદ્યોગ વિઝા પ્રક્રિયામાં વધુ વિકાસ પર નજર રાખે છે.
