જાણો જૂની પેન્શન સ્કીમ વિશે આ મહત્વની વાત, આ અપડેટ જાણવું જરૂરી છે

0
40

જૂની પેન્શન યોજના: ભારત સરકારે 2003 માં તેના નાગરિકો માટે નવી પેન્શન યોજના રજૂ કરી, જે નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) તરીકે ઓળખાય છે અને તે પછીના વર્ષથી અમલમાં આવી. NPS નો ઉદ્દેશ્ય દેશના નાગરિકોને નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શન પ્રદાન કરવાનો છે. નવી યોજના હાલની જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ના વિકલ્પ તરીકે શરૂ કરવામાં આવી હતી અને તેનો હેતુ દેશના નાગરિકો માટે વધુ સુરક્ષિત અને સ્થિર નિવૃત્તિ આવક પ્રદાન કરવાનો છે. અહીં આપણે NPS અને OPS વચ્ચેના તફાવતોને નજીકથી જોઈશું.

પેન્શન યોજના
NPS એ નિર્ધારિત યોગદાન યોજના છે જે વ્યક્તિઓને વિવિધ પ્રકારના પેન્શન ફંડમાં રોકાણ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ યોજના 18 થી 60 વર્ષની વય વચ્ચેના ભારતના તમામ નાગરિકો માટે ખુલ્લી છે. સરકાર NPS હેઠળ કોઈ ગેરંટીવાળું પેન્શન આપતી નથી. તેના બદલે, પ્રાપ્ત થયેલ પેન્શન ફંડ દ્વારા જનરેટ થયેલા રોકાણ વળતર પર આધારિત છે. આ યોજના સબસ્ક્રાઇબર માટે રૂ. 5 લાખનું જીવન વીમા કવર પણ પ્રદાન કરે છે.

જૂની પેન્શન યોજના
બીજી તરફ, OPS એ એક નિર્ધારિત લાભ યોજના છે જે વ્યક્તિના છેલ્લા પગાર અને સેવાના વર્ષોના આધારે પેન્શન પ્રદાન કરે છે. આ યોજના સરકારી કર્મચારીઓ માટે ખુલ્લી છે જેમણે ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરી હોય. OPS હેઠળ, સરકાર બાંયધરીકૃત પેન્શન પ્રદાન કરે છે જે છેલ્લા દોરેલા પગાર અને વ્યક્તિની સેવાના વર્ષોની સંખ્યા પર આધારિત છે.

એનપીએસ
NPS અને OPS વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત એ આપેલ બાંયધરીકૃત પેન્શનનું સ્તર છે. NPS કોઈ બાંયધરીકૃત પેન્શન પૂરું પાડતું નથી, જ્યારે OPS વ્યક્તિની છેલ્લી ચૂકવણી અને સેવાના વર્ષોના આધારે બાંયધરીકૃત પેન્શન પ્રદાન કરે છે. આ OPSને તેમની નિવૃત્તિ દરમિયાન બાંયધરીકૃત પેન્શન મેળવવા માંગતા લોકો માટે વધુ સુરક્ષિત અને સ્થિર વિકલ્પ બનાવે છે.

પેન્શન
બે યોજનાઓ વચ્ચેનો બીજો મહત્વનો તફાવત વય મર્યાદા છે. NPS 18 થી 60 વર્ષની વય વચ્ચેના નાગરિકો માટે ખુલ્લું છે, જ્યારે OPS એ સરકારી કર્મચારીઓ માટે ખુલ્લું છે જેમણે ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરી હોય. આ OPSને સરકારી કર્મચારીઓ માટે વધુ યોગ્ય વિકલ્પ બનાવે છે જેઓ તેમની નિવૃત્તિ માટે આયોજન કરવા માગે છે.

પેન્શન યોજના
યોગદાનની દ્રષ્ટિએ NPS OPS કરતાં વધુ લવચીક છે. NPS હેઠળ, વ્યક્તિ વિવિધ પ્રકારના પેન્શન ફંડમાં રોકાણ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે, જ્યારે OPS હેઠળ, પેન્શન વ્યક્તિના છેલ્લા પગાર અને સેવાના વર્ષોની સંખ્યા પર આધારિત છે.